ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2007 г. № 10/4113
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
(в ред. Постановлений главы администрации МО
городского округа "Сыктывкар" от 24.09.2008 № 9/3649
,
от 29.09.2008 № 9/3778
, от 12.05.2009 № 5/1881
,
от 28.09.2009 № 9/4085
,
Постановлений администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 27.07.2010 № 7/3379
,
от 27.10.2010 № 10/4782
, от 03.03.2011 № 3/520
,
от 30.03.2011 № 3/736
, от 25.08.2011 № 8/2529
,
от 12.09.2011 № 9/2855
)
В соответствии с Постановлением
Правительства Республики Коми от 22.10.2007 № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", статьей 45 пункт 2.19
Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования согласно приложению № 1;
(пп. 1 в ред. Постановления
главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3778)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) размеры
повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 2;
(в ред. Постановления
главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3778)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 3;
4) выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 4;
5) Порядок
отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
6) Порядок
оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 6;
(пп. 6 в ред. Постановления
главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3778)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7) Порядок
и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования согласно приложению № 7;
8) Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения образования согласно приложению № 8;
(пп. 8 введен Постановлением
администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 27.10.2010 № 10/4782)
9
) Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования согласно приложению № 9.
(в ред. Постановления
администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 27.10.2010 № 10/4782)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ввести систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1
настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях образования в следующие сроки:
с 1 января 2008 г. - в муниципальных учреждениях образования МО ГО "Сыктывкар", организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет соответствующее управление администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", за исключением муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющий деятельность в области культуры, физической культуры и спорта;
с 1 декабря 2008 г. - в остальных муниципальных учреждениях образования МО ГО "Сыктывкар", в том числе в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, осуществляющий деятельность в области культуры, физической культуры и спорта.
(п. 2 в ред. Постановления
главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3778)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования, относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения.
(п. 3 в ред. Постановления
главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3778)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования, не перечисленных в приложении № 1
к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3
настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением
главы администрации от 29 сентября 2008 г. № 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар".
(п. 4 в ред. Постановления
главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3778)
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом отраслевого (функционального) органа администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (далее - отраслевой (функциональный) орган, в соответствии с утвержденным этим органом положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. Отраслевой (функциональный) орган осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
8. Руководителям отраслевых управлений администрации МО ГО "Сыктывкар" предоставить право увеличить кратность средней месячной заработной платы руководителям и заместителям руководителей автономных учреждений не более чем на 1 пункт за счет привлечения дополнительных внебюджетных финансовых средств.
(п. 8 введен Постановлением
администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 03.03.2011 № 3/520)
9. Поручить руководителям отраслевых управлений администрации МО ГО "Сыктывкар":
- разработать критерии установления средней месячной заработной платы руководителя и заместителя руководителя автономного учреждения за счет привлечения дополнительных финансовых средств,
- разработать Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителя руководителя муниципальных учреждений.
(п. 9 введен Постановлением
администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 03.03.2011 № 3/520)
Приложение № 9
к Постановлению
главы администрации
муниципального образования
городского округа
"Сыктывкар"
от 24 октября 2007 г. № 10/4113
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановлений главы администрации МО
городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3778
,
от 28.09.2009 № 9/4085
,
Постановления
администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 25.08.2011 № 8/2529)
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает:
фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3
, 4
, 5
Постановления главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 24 октября 2007 г. № 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО "Сыктывкар" (далее - постановление), а также приложений № 1
и № 2
, утвержденных Постановлением;
(в ред. Постановления
главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3778)
(см. текст в предыдущей редакции
)
фонд выплат
компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3, утвержденным Постановлением;
(в ред. Постановления
главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3778)
(см. текст в предыдущей редакции
)
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3
настоящего приложения;
(в ред. Постановления
главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3778)
(см. текст в предыдущей редакции
)
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 4
и 6 настоящего приложения.
(в ред. Постановления
администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 25.08.2011 № 8/2529)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4
приложения № 3, утвержденного Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2
, утвержденному Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2
и 3
приложения № 3, утвержденного Постановлением:
(в ред. Постановлений главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3778
, от 28.09.2009 № 9/4085
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- по общеобразовательным учреждениям - 20 процентов;
- по специальным (коррекционным) общеобразовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - 15 процентов;
- по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей - 15 процентов;
- по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями - 20 процентов.
3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
(в ред. Постановления
главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 28.09.2009 № 9/4085)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат
компенсационного характера, установленных приложением № 3.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
(п. 3 в ред. Постановления
главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3778)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. В дошкольных образовательных учреждениях и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
(в ред. Постановления
главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3778)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат
стимулирующего характера, определенным в приложении № 4, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.
(п. 5 введен Постановлением
главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 28.09.2009 № 9/4085)
5. Исключен с 1 декабря 2008 года. - Постановление
главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3778.
(см. текст в предыдущей редакции
)
