РЕШЕНИЕ Совета МО "Город Ухта" от 20.10.2005 № 18
(ред. от 18.02.2009)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Город", № 38, 18.11.2005.
Изменения, внесенные решением Совета МО городского округа "Ухта" от 18.02.2009 № 289, вступили в силу после его официального опубликования.
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УХТА"
РЕШЕНИЕ
от 20 октября 2005 г. № 18
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
(в ред. решений Совета МО городского округа "Ухта"
от 28.04.2006 № 23, от 21.11.2006 № 6, от 24.07.2007 № 64,
от 26.06.2008 № 180, от 18.02.2009 № 289,
с изм., внесенными решениями Ухтинского городского суда РК
от 15.03.2006 № 2-230/06, от 28.09.2007 № 2-1129/07)
В целях реализации Закона Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы Республики Коми" Совет муниципального образования "Город Ухта" решил:
(в ред. решения Совета МО городского округа "Ухта" от 26.06.2008 № 180)
1. Утвердить Положение о муниципальной службе муниципального образования городского округа "Ухта".
2. Руководителям органов местного самоуправления привести в соответствие с Положением нормативно-правовую базу в срок до 31 декабря 2005.
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2006 года.
Председатель заседания
С.А.ВОРОЧАЛКОВ
Секретарь заседания
М.М.КОЛПАЩИКОВА
Утверждено
решением
24-го заседания
Совета МО "Город Ухта"
от 20 октября 2005 г. № 18
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
(в ред. решений Совета МО городского округа "Ухта"
от 28.04.2006 № 23, от 21.11.2006 № 6, от 24.07.2007 № 64,
от 26.06.2008 № 180, от 18.02.2009 № 289)
Настоящим Положением осуществляется правовое регулирование в области муниципальной службы в муниципальном образовании городского округа "Ухта" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы Республики Коми", Уставом муниципального образования городского округа "Ухта" (далее - МОГО "Ухта"), иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
(в ред. решения Совета МО городского округа "Ухта" от 24.07.2007 № 64)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Муниципальная служба, муниципальная должность
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.
2. Муниципальная должность - должность, предусмотренная Уставом МОГО "Ухта", с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с Уставом МОГО "Ухта", с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
Глава 2. СТАТУС МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 2. Классификация муниципальных должностей муниципальной службы
1. Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы (первый заместитель главы, заместитель главы);
2) главные должности муниципальной службы (руководитель аппарата администрации МОГО "Ухта"; начальник, председатель или заведующий самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления: управления, комитета, отдела, департамента);
3) ведущие должности муниципальной службы (помощник главы; советник главы; начальник отдела в составе самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления (управления, комитета, отдела, департамента), заместитель руководителя (начальника, председателя, заведующего) самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления (управления, комитета, отдела, департамента);
(в ред. решения Совета МО городского округа "Ухта" от 18.02.2009 № 289)
4) старшие должности муниципальной службы (заместитель начальника отдела в составе самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления (управления, комитета, отдела, департамента) руководитель (заведующий) сектора в отделе в составе самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления (управления, комитета, отдела, департамента); главный специалист; ведущий специалист);
(в ред. решения Совета МО городского округа "Ухта" от 28.04.2006 № 23)
5) младшие должности муниципальной службы (специалисты 1-й и 2-й категорий, специалист).
2. Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются по специализациям, предусматривающим наличие у муниципального служащего для исполнения обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы определенной специализации соответствующего профессионального образования.
Статья 3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления МОГО "Ухта"
(в ред. решения Совета МО городского округа "Ухта" от 26.06.2008 № 180)
Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления МОГО "Ухта" предъявляются квалификационные требования, основанные на типовых квалификационных требованиях, установленных Законом РК "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".
Статья 4. Муниципальные должности муниципальной службы
1. Муниципальные должности муниципальной службы городского округа устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным распоряжениями руководителей органов местного самоуправления в соответствии с п. 2 ст. 2 настоящего Положения и утвержденными структурами.
Статья 5. Поступление на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступить граждане Российской Федерации, имеющие возраст не менее 18 лет.
2. Поступление на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения на должность или на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Преимущественным правом поступления на муниципальную службу пользуются лица, включенные в реестр резерва кадров МОГО "Ухта".
Глава 3. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 6. Права муниципального служащего
Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
2) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;
4) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
5) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности государственной службы;
6) продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
7) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
8) переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств местного бюджета;
9) пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
10) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции.
Муниципальный служащий наделяется иными правами, установленными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
(абзац введен решением Совета МО городского округа "Ухта" от 24.07.2007 № 64)
Статья 7. Основные обязанности муниципального служащего
Муниципальный служащий обязан:
1) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, Устава МОГО "Ухта", реализацию федеральных законов и законов Республики Коми, в том числе регулирующих сферу его полномочий и других нормативных правовых документов органов местного самоуправления;
2) добросовестно исполнять должностные обязанности;
3) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
4) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Республики Коми;
5) соблюдать установленные в муниципальном органе правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
6) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
7) хранить государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения муниципальной службы, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
8) исполнять иные обязанности, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
(пп. 8 введен решением Совета МО городского округа "Ухта" от 24.07.2007 № 64)
Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(абзац введен решением Совета МО городского округа "Ухта" от 24.07.2007 № 64)
Статья 8. Запреты и ограничения, связанные с муниципальной службой
(в ред. решения Совета МО городского округа "Ухта" от 24.07.2007 № 64)
1. Муниципальный служащий не вправе:
1) исключен. - Решение Совета МО городского округа "Ухта" от 24.07.2007 № 64;
2) быть депутатом законодательного (представительного) органа Российской Федерации, депутатом Государственного Совета Республики Коми, депутатом местного представительного органа власти;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
4) состоять членом органов управления коммерческих организаций, если иное не предусмотрено федеральным законом, или, если в порядке, установленном федеральным законом и законами Республики Коми, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в муниципальном органе, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;
6) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;
(в ред. решения Совета МО городского округа "Ухта" от 28.04.2006 № 23)
7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей;
9) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
(п. 9 в ред. решения Совета МО городского округа "Ухта" от 28.04.2006 № 23)
10) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
(пп. 10 в ред. решения Совета МО городского округа "Ухта" от 24.07.2007 № 64)
11) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, религиозных объединений для пропаганды отношения к ним;
12) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
(пп. 12 введен решением Совета МО городского округа "Ухта" от 24.07.2007 № 64)
13) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в должностные обязанности;
(пп. 13 введен решением Совета МО городского округа "Ухта" от 24.07.2007 № 64)
14) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования городского округа "Ухта" награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
(пп. 14 введен решением Совета МО городского округа "Ухта" от 24.07.2007 № 64)
15) входить в состав органов управления, попечительских и наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
(пп. 15 введен решением Совета МО городского округа "Ухта" от 24.07.2007 № 64)
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
(пп. 16 введен решением Совета МО городского округа "Ухта" от 24.07.2007 № 64)
17) замещать должность муниципальной службы в случае избрания или назначения на муниципальную должность, а также избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления городского округа, аппарате избирательной комиссии муниципального образования городского округа.
(пп. 17 введен решением Совета МО городского округа "Ухта" от 24.07.2007 № 64)
2. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом.
3. Муниципальный служащий, замещающий должность руководителя администрации городского округа по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность руководителя администрации городского округа по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
(п. 3 введен решением Совета МО городского округа "Ухта" от 24.07.2007 № 64)
4. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
(п. 4 введен решением Совета МО городского округа "Ухта" от 24.07.2007 № 64)
5. На гражданина, поступающего на муниципальную службу, а также на муниципального служащего распространяются ограничения, установленные федеральным законодательством, регулирующим отношения поступления на муниципальную службу и прохождения муниципальной службы.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случаях, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
(п. 5 введен решением Совета МО городского округа "Ухта" от 24.07.2007 № 64)
Статья 9. Сведения о доходах муниципального служащего и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности
(в ред. решения Совета МО городского округа "Ухта" от 18.02.2009 № 289)
1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
Статья 10. Поощрения муниципального служащего
За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются различные поощрения:
благодарность;
единовременное денежное поощрение;
награждение наградами муниципального образования и государственных органов власти.
Статья 11. Ответственность муниципального служащего
1. За должностной проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей - на муниципального служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) исключен. - Решение Совета МО городского округа "Ухта" от 24.07.2007 № 64;
4) увольнение.
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Статья 12. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания
1. До применения дисциплинарного взыскания руководитель органа местного самоуправления должен затребовать от муниципального служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа муниципального служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ муниципального служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного муниципальным служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6. Исключен. - Решение Совета МО городского округа "Ухта" от 28.04.2006 № 23.
7. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8. Руководитель органа местного самоуправления вправе снять с муниципального служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению муниципального служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
Статья 13. Денежное содержание муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится на основании утвержденных штатных расписаний в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством.
3. Размер должностного оклада муниципального служащего и размеры дополнительных выплат определяются распоряжениями руководителей органов местного самоуправления МОГО "Ухта".
4. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Законом Республики Коми с учетом классификации муниципальных образований по численности населения.
5. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы МОГО "Ухта" ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен). При этом коэффициент индексации размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы МОГО "Ухта" не может быть ниже уровня инфляции, установленного законом Республики Коми о республиканском бюджете Республики Коми на соответствующий год, и коэффициента индексации денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми, установленного Главой Республики Коми.
6. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов;
по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов;
по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов;
по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов;
по младшим должностям муниципальным службы - от 30 до 60 процентов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 15;
от 10 до 15 лет 20;
свыше 15 лет 30;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в размерах, утверждаемых Главой Республики Коми. Выплата надбавок за квалификационный разряд осуществляется после присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов в соответствии с законодательством;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
5) ежемесячная премия по результатам работы, размер которой определяется распоряжениями руководителей органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Положением;
6) материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением.
Статья 14. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;
(в ред. решения Совета МО городского округа "Ухта" от 21.11.2006 № 6)
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
(в ред. решения Совета МО городского округа "Ухта" от 21.11.2006 № 6)
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
(в ред. решения Совета МО городского округа "Ухта" от 21.11.2006 № 6)
6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(пп. 6 в ред. решения Совета МО городского округа "Ухта" от 21.11.2006 № 6)
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для данной местности в порядке, установленном федеральным законодательством.
Статья 15. Установление доплат и надбавок за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
3. Для лиц, вновь назначаемых на должности муниципальных служащих до главного специалиста включительно, на период установленного испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере с поэтапным увеличением после окончания испытательного срока.
4. Муниципальным служащим, выполнение обязанностей которых связано с систематическими командировками, надбавка за особые условия службы изначально может устанавливаться в максимальных размерах.
5. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается распоряжениями руководителей органов местного самоуправления МОГО "Ухта".
6. Размеры надбавок устанавливаются на определенный период времени (не более года) с указанием срока ее действия.
7. Надбавки могут быть изменены при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности сотрудника за прошедший период соответственно распоряжениями руководителей органов местного самоуправления МОГО "Ухта".
8. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Коми распоряжением руководителей органов местного самоуправления МОГО "Ухта".
9. Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Размеры доплат за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливаются по соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 151).
10. Исключен. - Решение Совета МО городского округа "Ухта" от 28.04.2006 № 23.
Статья 16. Порядок премирования
Премия выплачивается в полном размере муниципальным служащим, проработавшим полный календарный месяц. Проработавшие полный календарный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на ее получение. Сотрудникам, проработавшим не полный календарный месяц в связи с призывом на службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Размер премии может быть увеличен в особых случаях, в частности, при:
- предложении эффективных управленческих и производственных решений;
- выполнении обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;
- качественном выполнении работы в ускоренные сроки.
Размер премии снижается при:
- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;
- нарушении трудовой дисциплины;
- абзац исключен. - Решение Совета МО городского округа "Ухта" от 28.04.2006 № 23.
Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором были выявлены недостатки в работе, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.
Снижение премии сотруднику производится распоряжением руководителей органов местного самоуправления МОГО "Ухта".
В случае возникновения споров при снижении премии, последние разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
Статья 17. Материальная помощь
1. Материальная помощь выплачивается 2 раза в год:
- при уходе сотрудника в отпуск;
- вторая часть выплачивается в конце текущего года.
2. Материальная помощь может быть выплачена единовременно в полном размере по ходатайству сотрудника в случае:
- смерти близких родственников;
- необходимости выезда на лечение;
- рождении ребенка;
- вступления в брак;
- непредвиденных обстоятельств, требующих материальных затрат и прочих форс-мажорных обстоятельствах.
3. Лицам, проработавшим не полный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.
Статья 18. Иные гарантии муниципальных служащих
1. Муниципальным служащим МОГО "Ухта" предоставляется право на:
1.1. Оплату больничных листов в соответствии с действующим законодательством.
1.2. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет - в размере 50 рублей с учетом районного коэффициента - за счет средств местного бюджета.
1.3. Единовременную выплату к ежегодному отпуску для муниципальных служащих в размере 5000 рублей.
1.4. Возмещение расходов на погребение муниципальных служащих семьям муниципальных служащих - в размере 5000 рублей.
1.5. Материальную помощь к юбилейным датам - в размере 4000 рублей.
1.6. Периодическое медицинское обследование не реже одного раза в два года.
1.7. Компенсацию:
- расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в календарном году;
- расходов на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (кроме такси), а также неработающим членам их семей (жене, мужу, несовершеннолетним детям);
- расходов в связи с выездом за пределы Республики Коми за счет средств работодателя.
Компенсационные выплаты осуществляются в порядке, определяемом руководителями органов местного самоуправления.
2. Повышение квалификации муниципального служащего МОГО "Ухта" осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в четыре года. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы МОГО "Ухта" и денежного содержания производится в порядке, установленном распоряжениями руководителей органов местного самоуправления МОГО "Ухта" в переделах средств, предусмотренных в местном бюджете на текущий календарный год.
3. Иные гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством.
4. Дополнительные гарантии и компенсации муниципальных служащих финансируются по статье "Прочие выплаты" местного бюджета на очередной финансовый год.
Статья 19. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может составлять более 15 календарных дней.
(п. 2 в ред. решения Совета МО городского округа "Ухта" от 26.06.2008 № 180)
3. Исключен. - Решение Совета МО городского округа "Ухта" от 26.06.2008 № 180.
4. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (от 3 до 15 к.д.) в соответствии с установленным перечнем должностных лиц, утвержденным руководителями органов местного самоуправления МОГО "Ухта", а также в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (16 к.д.) предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
6. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией только:
- по письменному заявлению сотрудника;
- с согласия руководителя органа местного самоуправления МОГО "Ухта".
(часть 6 в ред. решения Совета МО городского округа "Ухта" от 28.04.2006 № 23)
7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.
Глава 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 20. Вступление в силу настоящего Положения
До присвоения по результатам аттестации муниципальным служащим квалификационных разрядов с соответствующими размерами ежемесячных надбавок, предусмотренных в фонде оплаты труда муниципальных служащих в части 3 пункта 1 статьи 14 настоящего Положения, применяется ежемесячная надбавка в размере 30% от должностного оклада муниципального служащего.
