ПРИКАЗ Минэкономразвития РК от 27.02.2004 № 27
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ "СВЕДЕНИЯ О СОСТАВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В 2003 ГОДУ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вид формы проставлен
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 27 февраля 2004 г. № 27
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ФОРМЫ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
"СВЕДЕНИЯ О СОСТАВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ
РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В 2003 ГОДУ"
В соответствии с договором Министерства экономического развития Республики Коми и Комитета государственной статистики РК о возмездном оказании услуг от 5 января 2004 года с целью организации работы по сбору и обработке сведений о составе и профессиональном обучении работников предприятий Республики Коми в 2003 году приказываю:
1. Утвердить разработанную форму предоставления сведений о составе и профессиональном обучении работников предприятий в 2003 году, включая сведения о прогнозной потребности предприятий в квалифицированных кадрах рабочих и служащих на 2004 год и период до 2009 года (Форма № 6-т).
2. Контроль за соблюдением сроков и качества представления сведений данного статистического исследования возложить на начальника отдела трудовых ресурсов и подготовки экономических кадров С.Е.Глубокую.
----------------------------------------¬
¦ СВЕДЕНИЯ О СОСТАВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ¦
¦ ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ¦
¦ за ________________ г. ¦
L----------------------------------------
+---------------------------------+-------------+ Утверждена
¦юридические лица, их обособленные¦ не позднее ¦ Приказом
¦подразделения (по перечню, ¦ 12 апреля ¦ Министерства
¦установленному органом ¦ ¦ экономического
¦государственной статистики) ¦ ¦ развития
¦ - органу государственной стати- ¦ ¦ Республики Коми
¦стики по месту, установленному ¦ ¦ от 27.02.2004 № 27
¦Комитетом государственной ¦ ¦ --------------------¬
¦статистики Республики Коми ¦ ¦ ¦ Годовая ¦
L---------------------------------+-------------- L--------------------
-----------------------T-----------------------------------------------¬
¦Код отчитывающейся ¦Наименование отчитывающейся организации ¦
¦организации по ОКПО ¦ ¦
+----------------------+-----------------------------------------------+
¦ ¦Почтовый адрес ¦
L----------------------+------------------------------------------------
--------------------------------------T--------------------------------¬
¦ Основной вид деятельности: ¦ Коды по: ¦
+-------------------------------------+----------------T---------------+
¦наименование ¦ ОКОНХ ¦ ОКАТО ¦
+-------------------------------------+----------------+---------------+
¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------------------+----------------+----------------
I. Распределение различных категорий работников
по образованию и возрасту
------------------------------------T---T------T-----------------------¬
¦ Наименование показателей ¦№ ¦Всего ¦ Из них: ¦
¦ ¦ст-¦(сумма+-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ро-¦граф с¦руко-¦спе- ¦дру- ¦рабо-¦
¦ ¦ки ¦4 по ¦води-¦циа- ¦гие ¦чие ¦
¦ ¦ ¦7) ¦тели ¦листы¦слу- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жащие¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦Списочная численность работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(без внешних совместителей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников несписочного состава) на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦конец года ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ из них по образованию: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ имеющие высшее профессиональное ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ имеющие среднее профессиональное ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ имеющие начальное профессиональное¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ имеющие среднее (полное) общее ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ из них прошли курсовую подготовку¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (и имеют рабочую квалификацию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ не имеющие среднего (полного) ¦ 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ общего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ из них прошли курсовую подготовку¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (и имеют рабочую квалификацию) ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦Из строки 1 по возрасту (сумма¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦строк с 9 по 13): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ до 18 лет ¦ 9 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ 18 - 29 лет ¦10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ 30 - 39 лет ¦11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ 40 - 49 лет ¦12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ 50 лет и старше ¦13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦Из строки 1: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ женщины ¦14 ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ работающие по контракту из других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ регионов России ¦15 ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦
L-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+------
II. Подготовка и повышение квалификации кадров
------------------------------------T---T------T-----------------------¬
¦ Наименование показателей ¦№ ¦Всего ¦ Из них: ¦
¦ ¦ст-¦(сумма+-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ро-¦граф с¦руко-¦спе- ¦дру- ¦рабо-¦
¦ ¦ки ¦4 по ¦води-¦циа- ¦гие ¦чие ¦
¦ ¦ ¦7) ¦тели ¦листы¦слу- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жащие¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦Численность работников, закончивших¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное обучение, человек¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(сумма строк с 17 по 20) ¦16 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ прошли первоначальное обучение ¦17 ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ прошли переподготовку ¦18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ освоили вторые (смежные)¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦
¦ профессии, специальности ¦19 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ повысили квалификацию по имеющейся¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ профессии ¦20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦Прошли стажировку ¦21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦Прошли курсы по охране труда ¦22 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦Из строки 16 обучено: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ в учреждениях начального профес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ сионального образования ¦23 ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ в учебно-курсовых комбинатах, на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ учебных курсах ¦24 ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ в учебных центрах организаций ¦25 ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ в академиях, институтах повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ квалификации ¦26 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ на факультетах повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ квалификации ¦27 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ на курсах повышения квалификации ¦28 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ непосредственно в организации ¦29 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ по программам изучения рыночной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ экономики ¦30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ в негосударственных образователь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ных учреждениях ¦31 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ в связи с высвобождением ¦32 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ за границей ¦33 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ женщин ¦34 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ молодежи в возрасте до 29 лет ¦35 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦Сумма средств, затраченных на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное обучение и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦повышение квалификации работников,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тыс. рублей ¦36 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+-----+
¦ из них на обучение в негосударст-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ венных образовательных учреждениях¦37 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------+---+------+-----+-----+-----+------
III. Прогноз потребности предприятия в квалифицированных кадрах
рабочих и служащих на 2004 г. и период до 2009 г.
По строкам раздела следует представить данные по конкретным
профессиям (должностям) рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
<*> Заполняется органами статистики
<**> В связи с расширением производства, а также движением
работников (выходом на пенсию, увольнением и т.д.)
Если перечень профессий (должностей) превышает наличие строк в
разделе, то в отчет необходимо включить дополнительные листы.
____________________________________
____________________________________
Руководитель организации ____________________________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Должностное лицо,
ответственное за составление
формы __________________________________________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
_______________ "___" ____________ 2004 г.
(номер телефона)
Краткие методические указания по заполнению
Сведения по данной форме представляют юридические лица и их обособленные подразделения (включая субъекты малого предпринимательства), всех форм собственности независимо от организационно-правовой формы, имеющие численность работников свыше 15 человек и осуществляющие деятельность в следующих отраслях экономики: промышленность, сельское хозяйство, лесное хозяйство, транспорт, связь, строительство, торговля и общественное питание, МТС, сбыт и заготовки, геология и разведка недр, жилищно-коммунальное хозяйство и непроизводственные виды бытового обслуживания, здравоохранения, физической культуры и социального обеспечения, образования, культуры и искусства, науки и научного обслуживания.
1. По строке 18 приводятся данные о численности работников, прошедших переподготовку. Переподготовка организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства.
Осуществляться переподготовка может с отрывом от работы и без отрыва от работы и заканчивается сдачей квалификационных экзаменов.
2. По строке 19 указываются данные о численности работников, освоивших вторые (смежные) профессии, специальности. Обучение работников вторым (смежным) профессиям - это обучение лиц, уже имеющих профессию, с целью получения новой профессии с начальным либо более высоким уровнем квалификации. Организуется для расширения их профессионального профиля, подготовки к работе в условиях применения прогрессивных форм организации и оплаты труда, а также по совмещаемым профессиям. Формы обучения работников вторым (смежным) профессиям, завершение обучения аналогичны применяемым при подготовке (переобучении) рабочих.
3. По строке 20 приводятся данные о численности работников, которые повысили квалификацию по имеющейся профессии. Повышение квалификации работников - это обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям.
4. По строке 22 указываются данные о численности работников, прошедших стажировку. Стажировка проводится с целью формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей.
5. В гр. 3 раздела III следует указать наименование конкретной профессии (должности) работников, дополнительная потребность в которых возникнет до 2009 г. При этом необходимо учитывать только потребность в новых работниках, не включая данные о переподготовке или повышении квалификации работающих.
Код и наименование профессий (должностей) указываются согласно "Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94" (приложение к Постановлению Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367).
При наличии в составе отчитывающейся организации обособленных подразделений (включая филиалы), расположенных на территории других городов и районов, представить сведения в разрезе городов и районов.
Прогнозная потребность в приеме новых работников (гр. 5 - 10 раздела III) рассчитывается:
1) При отсутствии четких планов развития организации - исходя из простого воспроизводства кадрового состава, т.е. с учетом
- сроков выхода работников на пенсию, условий индивидуальных трудовых договоров;
- предполагаемых внутренних карьерных перемещений работников за соответствующий период.
В целях контроля за объективностью полученных результатов рекомендуется воспользоваться коэффициентом ежегодного воспроизводства кадрового состава организации. Для этого фактическая численность работников каждой профессии (должности) умножается на коэффициент 0,029 (это усредненный показатель, варьирующийся в зависимости от половозрастной структуры работников). Полученный результат - среднегодовая потребность организации в работниках данной профессии (должности).
2) При наличии среднесрочного плана развития организации необходимо дополнительно произвести корректировку на факторы, предполагающие изменение количества и состава работников (изменение организационной структуры, перепрофилирование деятельности, изменение объемов работ, ввод новой техники, изменение технологии, открытие или ликвидация цехов, отделов, торговых точек и т.п.).