ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО "Город Ухта" от 27.02.2004 № 193
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КВОТЫ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ"
Официальная публикация в СМИ:
"Ухта", 17.03.2004, № 41 (опубликовано с сокращениями)
Утратил силу в связи с изданием Постановления главы МО "Город Ухта" от 20.04.2004 № 446.
Срок снятия с контроля - март 2005 года (пункт 9 данного документа).
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УХТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2004 г. № 193
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КВОТЫ РАБОЧИХ МЕСТ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ
ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Во исполнение Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Постановления Правительства Республики Коми от 28 марта 2003 года № 44 "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов", в целях реализации городской программы занятости населения МО "Город Ухта", а также содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, постановляю:
1. Установить квоты рабочих мест на 2004 год на предприятиях, в учреждениях и организациях согласно приложению.
2. Квотирование рабочих мест для муниципальных предприятий (учреждений) производить на основании данного Постановления, для иных субъектов экономики - на основании письменного соглашения между предприятием (организацией) и Ухтинским городским центром занятости населения.
3. Руководителям предприятий в соответствии с установленными квотами в течение месяца со дня принятия постановления издать приказы о квотировании (выделении, создании) рабочих мест.
Работодатель вправе запрашивать и получать от органа службы занятости информацию, необходимую для создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты.
4. Работодатель обязан ежемесячно представлять в Ухтинский городской центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, созданных или выделенных в рамках установленных квот.
5. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производить по направлению ГУ "Ухтинский городской центр занятости населения". Отказ работодателя в приеме на работу граждан, направленных службой занятости по квоте, должен быть мотивирован и обоснован в письменном виде.
6. За отказ в приеме на работу без уважительных причин, в счет квоты по направлению Ухтинского городского центра занятости населения, работодатель несет ответственность в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
7. Увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется при обязательном предварительном уведомлении Ухтинского городского центра занятости, а молодежи до 18 лет - только с согласия Государственной инспекции труда по Республике Коми и городской комиссии по делам несовершеннолетних.
8. Ликвидация рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квот, производится только по согласованию с администрацией МО "Город Ухта" и Ухтинским городским центром занятости населения.
9. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы МО "Город Ухта" Шулепова А.И. и Ухтинский городской центр занятости населения (Алексееву О.Н.).
Срок снятия с контроля - март 2005 года.
Глава МО "Город Ухта"
А.КАРГАЛИНА
Приложение
к Постановлению
главы МО "Город Ухта"
от 27 февраля 2004 г. № 193
КВОТЫ
РАБОЧИХ МЕСТ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ГОРОД УХТА" НА 2004 ГОД
