ПРИКАЗ Министерства образования и высшей школы РК от 18.02.2004 № 39
<ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ МОНИТОРИНГА ТРУДОУСТРОЙСТВА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВЫПУСКНИКОВ УСПО>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 18 февраля 2004 г. № 39
С целью реализации Концепции модернизации российского образования на период до 2010, предусматривающей создание системы постоянного мониторинга текущих и перспективных потребностей рынка труда в кадрах различной квалификации и во исполнение планового мероприятия Министерства образования и высшей школы Республики Коми "Итоги мониторинга трудоустройства выпускников УСПО и УНПО" приказываю:
1. Утвердить методику проведения мониторинга трудоустройства и использования выпускников УСПО (приложение).
2. Директорам ГОУ СПО Сыктывкарский педагогический колледж № 1 им. И.А.Куратова, Сыктывкарский педагогический колледж № 2, Воркутинский педагогический колледж организовать работу и назначить ответственных за ее выполнение по проведению мониторинга трудоустройства и использования выпускников УСПО согласно утвержденной методике.
3. В срок до 01.11.2004 представить в Министерство образования и высшей школы Республики Коми сводную таблицу результатов мониторинга эффективности использования выпускников УСПО.
4. Рекомендовать директорам УСПО Республики Коми организовать работу по данному направлению.
5. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя министра Козлова С.Н.
Министр
А.ИЗЪЯНОВ
Приложение
к Приказу
от 18 февраля 2004 г. № 39
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ МОНИТОРИНГА ТРУДОУСТРОЙСТВА
И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВЫПУСКНИКОВ УСПО
1. Создание базы данных о выпускниках УСПО и их продвижения по месту работы, для чего необходимо выполнить следующее:
1.1. Разработать карточку выпускника.
1.2. Размножить карточки и при очередном выпуске заполнить на каждого из них часть анкетных данных (Ф.И.О., адрес, контактные телефоны, место работы по распределению или свободное распределение).
1.3. Выделить ответственных за ведение и хранение банка данных.
1.4. Установить периодичность обновления банка (1 раз в полгода, год, 2 года и т.п.).
1.5. Определить широту охвата опросом выпускников УСПО (не менее 200 чел.).
1.6. Периодически обновлять информацию в карточках выпускников УСПО о их передвижениях по месту работы.
2. Систематизация, анализ и оценка данных об эффективности использования выпускников УСПО.
2.1. Разработка и заполнение сводных таблиц по каждой или части обследуемых специальностей.
2.2. Анализ данных сводных таблиц по следующим позициям:
- процент выпускников, работающих по полученной специальности по интервалам времени после окончания УСПО;
- процент выпускников, не работающих по полученной специальности, но работающих в отрасли;
- процент выпускников, не работающих в отрасли, но занимающих должности в соответствии с полученной специальностью;
- процент выпускников, работающих за пределами местонахождения учебного заведения;
- процент неработающих выпускников, наиболее типичные причины этому (невозможность найти работу, болезнь, роды, уход за ребенком, продолжение обучения, служба в армии и др.).
3. Проведение опроса работодателей - реальных и потенциальных потребителей выпускников УСПО.
3.1. Разработка анкеты для устного или письменного опроса социологическим методом, использование типовой анкеты.
3.2. Выбор респондентов - работодателей и их должностных лиц, которым будут розданы анкеты.
3.3. Размножение анкеты, проведение устного опроса или рассылка (раздача) анкет для письменного опроса, сбор анкет после их заполнения респондентами.
3.4. Обобщение и систематизация результатов анкетного опроса в виде сводных таблиц.
3.5. Анализ данных сводных таблиц по следующим позициям: процент выпускников конкретного УСПО, работающих на данном предприятии; процент специалистов с НПО, СПО, ВПО к общему числу работающих, оценка работодателем эффективности работы специалистов с НПО, СПО И ВПО (или только с СПО) по трехбалльной шкале измерения ("хорошо" - 4 балла, "удовл." - 3, "неудовл." - 2 балла); определение работодателем степени недостаточности знаний выпускников УСПО по общеобразовательным и специальным дисциплинам; разработка предложений по включению дополнительных дисциплин в спецдисциплины по выбору, прочие сведения.
4. Разработка корректирующих мероприятий по модернизации образовательного процесса в УСПО с учетом итоговых результатов мониторинга.
ТИПОВАЯ КАРТОЧКА ВЫПУСКНИКА УСПО
1. Дата начала заполнения карточки.
2. Ф.И.О.
3. Адрес местожительства и контактные телефоны.
4. Место и время трудоустройства после окончания УСПО (название организации, ее адрес, телефоны, пр.).
4.1. Специальность:
4.1.1. Указанная в дипломе.
4.1.2. Фактически после оформления на работу.
4.1.3. Перемещения по службе внутри организации.
4.1.4. Характер перемещения (повышение, понижение в должности).
4.1.5. Отсутствие перемещений в течение 1, 2, 3, 4, 5 лет, более 5, более 10 (ненужное зачеркнуть).
4.2. Соответствие занимаемой должности полученной в УСПО специальности:
4.2.1. Соответствует.
4.2.2. Не соответствует.
5. Переходы на другую работу:
5.1. Внутри организации (указать должности).
5.2. Внутри отрасли.
5.3. В другие отрасли.
5.4. Название организации при новом трудоустройстве, ее адрес, контактные телефоны, Ф.И.О. руководителя или начальника отдела кадров.
5.5. Занимаемая должность и ее соответствие полученной в УСПО специальности:
5.5.1. Соответствует.
5.5.2. Не соответствует (указание должности).
6. Отсутствие работы:
6.1. Временно.
6.2. Постоянно.
7. Причины отсутствия работы:
7.1. Невозможность трудоустройства.
7.2. Отсутствие предложений интересной работы.
7.3. Отсутствие предложений работы по полученной специальности.
7.4. По болезни.
7.5. По родам и уходу за детьми.
7.6. По семейным обстоятельствам (нежелание родителей и т.п.).
7.7. По экономическим условиям (низкая зарплата, отсутствие льгот, премий и т.п.).
7.8. По психологическим мотивам (невозможность или затруднение работы в коллективе, несовместимость, конфликтность и т.п.).
7.9. По социальным причинам (не устраивает режим работы, трудности транспортного обеспечения, неудобное размещение организаций - потенциальных работодателей).
7.10. Прочие причины.
8. Соответствие местонахождения организации-работодателя месту нахождения УСПО:
8.1. Соответствует.
8.2. Не соответствует, но находится в том же регионе (отличается городом, селом, др. населенным пунктом).
8.3. Не соответствует (иные регионы, указать какие).
Примечание. При проведении мониторинга можно дополнить или наоборот уменьшить перечень вопросов и ответов. Ответ дается проставлением знаков "+" как положительных, соответствующих ответу. Знаки "-" не ставятся.
СВОДНАЯ ТАБЛИЦА
РЕЗУЛЬТАТОВ МОНИТОРИНГА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ВОСТРЕБОВАННОСТИ ВЫПУСКНИКОВ УНПО
1. Дата опроса (число, месяц, год).
2. Название организации, ее фактический адрес, профиль или специализация основной деятельности.
3. Объект основной профессиональной деятельности:
3.1. Образование
3.2. Здравоохранение.
3.3. Культура.
3.4. Производство промышленной продукции.
3.5. Производство сельхозпродукции.
3.6. Транспорт.
3.7. Оказание услуг (указать каких).
3.8. Выполнение работ (указать каких).
3.9. Осуществление процессов управления.
3.10. Иное.
4. Ф.И.О. респондента, занимаемая должность (заполняется по желанию респондента, но может быть и анонимной).
5. Структура штатного расписания или общее количество работающих (процент специалистов с НПО, СПО, с ВПО).
6. Количество работающих выпускников конкретного УСПО.
7. Продолжительность работы выпускников УСПО в данной организации:
7.1. Менее года.
7.2. От 1 до 2 лет.
7.3. Более 2 до 5 лет.
7.4. Более 5 до 10 лет.
7.5. Более 10 лет.
8. Оценка подготовки и работы выпускников УСПО, работающих специалистами на:
8.1. "Хорошо" (% к общему числу специалистов).
8.2. "Удовлетворительно" (%).
8.3. "Неудовлетворительно" (%).
9. Оценка подготовки и работы выпускников УСПО, работавших специалистами и уволенных (уволившихся) из организации, на:
9.1. "Хорошо" (%).
9.2. "Удовлетворительно" (%).
9.3. "Неудовлетворительно" (%).
9.4. Уволенных за нарушения (%).
10. Предложения по включению в рабочие учебные планы и программы:
10.1. Дополнительных дисциплин (указать название).
10.2. Прочие предложения по повышению качества подготовки специалистов в УСПО.
Примечание. Часть ответов являются закрытыми с элементами готовых ответов и выбирается нужный ответ, помеченный знаком "+".
