ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации МО "Усть-Цилемский район" от 07.05.2003 № 379
(ред. от 16.02.2004)
"О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МО "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ РАЙОН" И АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛ И ПСТ. АДМИНИСТРАЦИИ МО "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ РАЙОН"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МО "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ РАЙОН" И АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛ И ПСТ. МО "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ РАЙОН")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Постановлением главы МО "Усть-Цилемский район" от 16.02.2004 № 66, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2003 года.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2003 г. № 379
О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МО "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ РАЙОН"
И АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛ И ПСТ. АДМИНИСТРАЦИИ
МО "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ РАЙОН"
(в ред. Постановления главы МО "Усть-Цилемский район"
от 16.02.2004 № 66)
Во исполнение Постановления Правительства Республики Коми от 25 марта 2003 г. № 39 постановляю:
1. Утвердить с 1 января 2003 года должностные оклады руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при отделах администрации МО "Усть-Цилемский район" и администрациях сел и пст. МО "Усть-Цилемский район" согласно приложениям № 1, 2.
2. Другие условия оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при отделах администрации МО "Усть-Цилемский район" и администрациях сел и пст. МО "Усть-Цилемский район" определяются в порядке и размерах, предусмотренных Указом Главы РК от 16 ноября 1999 г. № 454 "О реформировании системы оплаты труда государственных служащих Республики Коми", за исключением ежемесячной надбавки за квалификационный разряд и ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы.
Руководителям и специалистам централизованных бухгалтерий при отделах администрации МО "Усть-Цилемский район" и администрациях сел и пст. МО "Усть-Цилемский район" вместо ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда.
3. Утвердить с 1 января 2003 года:
размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при отделах администрации МО "Усть-Цилемский район" и администрациях сел и пст. МО "Усть-Цилемский район" за особые условия труда согласно приложению № 3;
размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам служащих централизованных бухгалтерий при отделах администрации МО "Усть-Цилемский район" и администрациях сел и пст. МО "Усть-Цилемский район" за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим согласно приложению № 4.
4. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при отделах администрации МО "Усть-Цилемский район", администрациях сел и пст. МО "Усть-Цилемский район" предусматриваются средства на выплату (в расчете на год) ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда и ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 6,5 месячного должностного оклада.
5. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при отделах администрации МО "Усть-Цилемский район" и администрациях сел и пст. администрации МО "Усть-Цилемский район" согласно приложению № 5.
6. Финансирование расходов, связанных с выплатой заработной платы работникам, указанным в пункте 1 настоящего Постановления, производить за счет средств, предусмотренных в бюджете МО "Усть-Цилемский район" на 2003 год на содержание централизованных бухгалтерий.
Глава
С.ЧЕЧЕТКИН
Приложение № 1
к Постановлению
главы МО "Усть-Цилемский район"
от 7 мая 2003 г. № 379
С 1 января 2005 года должностные оклады, утвержденные Постановлением главы МО "Усть-Цилемский район" от 16.02.2004 № 66, повышены в 1,2 раза (Постановление главы МО "Усть-Цилемский район" от 14.02.2005 № 82).
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ
МО "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ РАЙОН" И АДМИНИСТРАЦИЯХ
СЕЛ И ПСТ. МО "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ РАЙОН"
(в ред. Постановления главы МО "Усть-Цилемский район"
от 16.02.2004 № 66)
------------------------------------T----------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Месячный должностной оклад ¦
L-----------------------------------+-----------------------------
Главный бухгалтер 90% от оклада руководителя
Заместитель главного бухгалтера 90% от оклада гл. бухгалтера
Гл. специалист (руководитель группы 2000 - 2130
учета)
Ведущие: бухгалтер, экономист 1600 - 2000
Бухгалтер, экономист I категории 1200 - 1600
Бухгалтер, экономист II категории 1000 - 1200
Бухгалтер, экономист 800 - 1000
Приложение № 2
к Постановлению
главы МО "Усть-Цилемский район"
от 7 мая 2003 г. № 379
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МО "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ РАЙОН"
И АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛ И ПСТ. МО "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ РАЙОН"
(руб.)
--------------------------------------T--------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Месячный должностной оклад¦
L-------------------------------------+---------------------------
Кассир, делопроизводитель, архивариус 900 - 1080
Машинистка I категории 810 - 1080
Машинистка 2 категории, секретарь - 720 - 810
машинистка
Приложение № 3
к Постановлению
главы МО "Усть-Цилемский район"
от 7 мая 2003 г. № 379
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ
МО "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ РАЙОН" И АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛ
И ПСТ. МО "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ РАЙОН"
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Размер ежемесячной надбавки ¦
¦ ¦к должностному окладу (проц.)¦
L----------------------------------+------------------------------
Главный бухгалтер до 120
Заместитель главного бухгалтера до 90
Руководитель группы учета до 90
(гл. специалист)
Ведущие: бухгалтер, экономист до 90
Бухгалтер, экономист I категории до 60
Бухгалтер, экономист 2 категории до 60
Бухгалтер, экономист до 60
Приложение № 4
к Постановлению
главы МО "Усть-Цилемский район"
от 7 мая 2003 г. № 379
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ
АДМИНИСТРАЦИИ МО "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ РАЙОН"
И АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛ И ПСТ. МО "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ РАЙОН"
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ
В ТРУДЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Размер ежемесячной надбавки ¦
¦ ¦к должностному окладу (проц.)¦
L----------------------------------+------------------------------
Кассир, делопроизводитель, до 60
архивариус
Машинистка I категории до 60
Машинистка II категории, до 60
секретарь-машинистка
Приложение № 5
к Постановлению
главы МО "Усть-Цилемский район"
от 7 мая 2003 г. № 379
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МО "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ РАЙОН"
И АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛ И ПСТ. МО "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ РАЙОН"
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих при отделах администрации МО "Усть-Цилемский район" и администрациях сел и пст. МО "Усть-Цилемский район" (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
при стаже работы размер надбавки (в процентах к
месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 20
от 10 лет до 15 лет 30
свыше 15 лет 40
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми, централизованных бухгалтериях при органах местного самоуправления;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки
за выслугу лет
6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
7. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от производства в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки. И в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя организации, при которой создана централизованная бухгалтерия (далее именуется организация), по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в организации.
13. Состав комиссии утверждается руководителем организации.
14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
15. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации (или работнику, исполняющему данные функции), и доводится до работника, стаж которого устанавливается. В бухгалтерии ведется специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
V. Порядок контроля и ответственности за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
за выслугу лет
16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы организации или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
