ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 08.12.2006 № 1013
(ред. от 19.03.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу в связи с изданием Постановления главы МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 15.08.2007 № 818.
Изменения, внесенные Постановлением главы МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 19.03.2007 № 181, вступили в силу с 19 марта 2007 года и распространялись на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2006 г. № 1013
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
(в ред. Постановлений главы МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 22.01.2007 № 37, от 19.03.2007 № 181)
В целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Усть-Цилемский", повышения качества и результативности работы муниципальных служащих, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Республики Коми от 5 марта 2005 г. № 9-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", от 26 декабря 2005 г. № 151-РЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной штатной основе, и муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Республике Коми", от 7 июля 2006 г. № 60-РЗ "О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в Республике Коми", Уставом муниципального района "Усть-Цилемский", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы муниципальной службы, постановляю:
1. Утвердить Положение по оплате труда муниципальных служащих муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
3. Считать утратившим силу Постановление главы муниципального района "Усть-Цилемский" от 14 июля 2006 г. № 377 с 1 января 2007 года.
4. Контроль за выполнением Постановления возложить на заведующего отделом финансов и бухгалтерского учета администрации муниципального района "Усть-Цилемский" Л.В.Носову.
И.о. главы администрации
Н.КАНЕВ
Приложение
к Постановлению
главы муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 8 декабря 2006 г. № 1013
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
(в ред. Постановлений главы МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 22.01.2007 № 37, от 19.03.2007 № 181)
Раздел 1. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством.
3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов
по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов
по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов
по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов
по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в размерах, утверждаемых Законом Республики Коми;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
5) премия по результатам работы, размер которой определяется главой муниципального района "Усть-Цилемский" в соответствии с настоящим Положением;
6) материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением.
4. Установленные муниципальным служащим муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" распоряжениями главы муниципального района должностные оклады и размеры надбавок к должностным окладам за квалификационный разряд подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
(п. 4 введен Постановлением главы МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 19.03.2007 № 181)
Раздел 2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК И ИНЫХ ВЫПЛАТ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
1. В целях повышения социальных гарантий, заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей муниципальным служащим устанавливается надбавка за особые условия муниципальной службы.
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении муниципального служащего на иную муниципальную должность, является переменной частью заработной платы, т.е. может уменьшаться или увеличиваться распоряжением главы муниципального района "Усть-Цилемский" в зависимости от результата деятельности муниципального служащего.
Для лиц, вновь назначаемых на должности муниципальных служащих, на период установленного испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере с поэтапным увеличением после окончания испытательного срока.
2. Установление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится при достижении стажа муниципальной службы, дающего право на надбавку за выслугу лет.
Размер надбавки за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распоряжением главы муниципального района "Усть-Цилемский" на основании решения комиссии по определению стажа муниципальной службы.
3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд осуществляется после присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда в соответствии с действующим законодательством и устанавливается распоряжением главы муниципального района "Усть-Цилемский".
4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Коми распоряжением главы муниципального района "Усть-Цилемский".
5. Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу или исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата с разницей в окладах за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за исключением случаев замещения муниципального служащего его штатным заместителем.
Раздел 3. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;
5) премий по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющие государственную тайну;
7) единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску - в размере не более двух должностных окладов.
(п. 7 введен Постановлением главы МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 22.01.2007 № 37)
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Коми.
3. Глава муниципального района "Усть-Цилемский" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.
Раздел 4. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих устанавливается и выплачивается премия.
2. Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;
- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное - реализации этой способности;
- степень решения стоящих перед работником задач;
- умение интенсивно и производительно трудиться.
3. Премия выплачивается в полном размере муниципальным служащим, проработавшим полный календарный месяц. Служащие, проработавшие полный календарный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии, имеют право на ее получение. Сотрудникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с призывом на воинскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и в связи с другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
4. Размер премии в процентном отношении по каждому работнику конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается ежемесячно на основании распоряжения главы муниципального района "Усть-Цилемский".
5. Размер премии может быть увеличен при:
- предложении эффективных управленческих и производственных решений;
- выполнении обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;
- качественном выполнении работы в ускоренные сроки.
Размер премии снижается при:
- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;
- нарушении трудовой дисциплины;
- получении предписаний от контролирующих и инспектирующих органов.
Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором были выявлены недостатки в работе, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.
Снижение премии сотруднику производится распоряжением главы муниципального района "Усть-Цилемский".
Раздел 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Материальная помощь выплачивается ежемесячно равными долями при выплате заработной платы.
2. Материальная помощь может быть выплачена единовременно в полном размере по распоряжению главы муниципального района "Усть-Цилемский" на основании письменного заявления муниципального служащего при наличии подтверждающих документов в случае:
- смерти близких родственников;
- необходимости выезда на лечение;
- рождения ребенка;
- вступления в брак;
- приобретения жилья или строительства индивидуального жилого дома;
- непредвиденных обстоятельств, требующих материальных затрат и прочих форс-мажорных обстоятельствах.
При увольнении работника полученная сумма материальной помощи не удерживается.
3. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу и проработавшим не полный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.
