Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РЕСПУБЛИКИ КОМИ НА 2007 - 2009 ГОДЫ"
(Зарегистрировано в Минэкономразвития РК 16.04.2007 № 3-С/2007)

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
Начало действия документа - 01.01.2007.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Срок действия документа ограничен 31 декабря 2009 года (пункт 1.3 данного документа).
   ------------------------------------------------------------------




Соглашение
прошло
уведомительную регистрацию
в Министерстве
экономического развития
Республики Коми
с замечанием и дополнениями
16 апреля 2007 года
Регистрационный № 3-С/2007
заместитель министра
экономического развития РК
Ю.ВИШНЕВСКИЙ

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
НА 2007 - 2009 ГОДЫ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2005 - 2007 годы, Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", Законов Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Закона Республики Коми от 9 марта 2004 года № 9-РЗ "О социальном партнерстве" и других нормативных правовых актов.
Соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работников в организациях дорожного хозяйства, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- Дорожное агентство Республики Коми в лице руководителя Дорожного агентства Республики Коми Аликина Валерия Сергеевича, действующего на основании Положения о Дорожном агентстве Республики Коми, утвержденного Постановлением Правительства Республики Коми № 16 от 07.02.2005 (далее - Дорожное агентство Республики Коми);
- работники учреждений, предприятий и организаций дорожного хозяйства (далее - организации) в лице их представителя - Коми Рескома Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, в лице Председателя Коми Рескома Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Урсу Ивана Семеновича, действующего на основании Устава профсоюза (далее - профсоюз);
- работодатели в лице их представителей: Ассоциация дорожных организаций Республики Коми (представитель работодателей - учредителей Ассоциации и организаций, уполномочивших Ассоциацию заключить Соглашение от их имени), в лице директора Ивановой Галины Александровны, действующей на основании Устава и протокола совместного заседания президиума Коми Рескома профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства РФ и Ассоциации "Дороги Коми" от 15.11.2005 (далее - работодатели).
1.3. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2007 года и действует по 31 декабря 2009 года.
1.4. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Досрочное прекращение, изменение и дополнение настоящего Соглашения допускается по взаимному согласию заключивших его сторон в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, профсоюзных органов и работодателей.
1.5. Настоящее Соглашение:
- является правовым актом, и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется;
- распространяется на работников и работодателей подрядных организаций, на работников и работодателей организаций, занятых управлением дорожным хозяйством (органов управления автомобильными дорогами, заказчиков), не являющихся государственными служащими, в части не противоречащей Постановлению Министерства труда и социального развития РФ № 59 от 26.04.2004 "О разрядах оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников государственных учреждений, осуществляющих управление строительством, реконструкцией, модернизацией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог общего пользования и государственных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности дорожного хозяйства Российской Федерации", которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени, а также на профсоюзных работников;
- устанавливает экономические и социальные гарантии работникам отрасли и членам их семей и не ограничивает права работодателей в расширении гарантий в заключаемых с работниками трудовых договорах, коллективных договорах за счет собственных средств организаций;
- является основой для заключения коллективных договоров в организациях дорожного хозяйства.
К работникам дорожных организаций, где отсутствуют первичные профсоюзные организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, а также к организациям дорожного хозяйства, не являющимся членами Ассоциации дорожных организаций Республики Коми и не уполномочившим на заключение отраслевого тарифного соглашения по дорожному хозяйству Республики Коми, нормы, настоящее Соглашение не применяются.
1.6. Затраты, связанные с установлением минимальной тарифной ставки рабочего I разряда, принятой настоящим Соглашением с включением обязательных гарантий, установленных действующим законодательством Российской Федерации и Республики Коми, для работников дорожного хозяйства, выполняющих работы (услуги) по проектированию, строительству (реконструкции), ремонту и содержанию автомобильных дорог общего пользования и сооружений на них, включаются в установленном порядке в сметную стоимость на эти работы (услуги).
1.7. В соответствии с действующим законодательством органам исполнительной власти и местного управления запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению при пересмотре и выполнении Соглашения.
1.8. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются на весь срок действия Соглашения.
1.9. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, заявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего профсоюзного органа данной организации с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.
1.10. Стороны Соглашения представляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения организаций: о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организаций, руководствуясь при этом Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне", проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организаций.

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН И УЧАСТНИКОВ СОГЛАШЕНИЯ
В ОБЛАСТИ СТАБИЛИЗАЦИИ РАБОТЫ ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

2.1. Дорожное Агентство Республики Коми, Ассоциация дорожных организаций Республики Коми и Коми Реском Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства будут совместно:
- участвовать в установленном порядке в разработке и принятии проектов законодательных и нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников дорожного хозяйства;
- содействовать образованию профсоюзов в тех организациях дорожной отрасли, где их нет;
- содействовать заключению коллективных договоров во всех организациях дорожного хозяйства;
- содействовать укреплению и объединению дорожных организаций как единого технологического производственно-хозяйственного комплекса;
- разрабатывать мероприятия по проведению профессионального праздника Дня работников дорожного хозяйства.
2.2. Организации дорожного хозяйства обеспечивают:
- бесперебойное и безопасное функционирование автомобильных дорог общего пользования;
- качественное выполнение работ по проектированию, строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог в соответствии с требованиями норм и условиями договоров на выполнение дорожных работ и, при необходимости, участие в мобилизационной подготовке и ликвидации последствий стихийных бедствий и аварий;
- страхование имущества, машин, механизмов, зданий, сооружений и других видов ответственности работодателей;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров в каждой организации на согласованных сторонами условиях в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением.
2.3. Коми Реском профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства своей деятельностью способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективах, сотрудничеству между работодателями и работниками по вопросам, представляющим взаимный интерес, укреплению трудовой дисциплины, внедрению новых методов управления и хозяйственной деятельности.
2.4. Работодатели и их представители считают необходимым освещение проблем дорожного хозяйства в органах печати, будут содействовать развитию средств массовой информации, а также будут осуществлять поддержку и необходимую помощь отраслевым некоммерческим организациям, созданным для решения задач по социальной защите работников.

III. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Минимальная тарифная ставка рабочих I разряда в организациях дорожного хозяйства Республики Коми устанавливается с 1 января 2007 года:
- на дорожных работах по содержанию действующей сети автомобильных дорог и искусственных сооружениях на них в размере 2376 рублей в месяц;
- на дорожных работах по строительству и ремонту в размере 2561 рублей в месяц.
Принимают меры по поэтапному, начиная с 2007 года, повышению ставки рабочих I разряда на дорожных работах по содержанию действующей сети автомобильных дорог и искусственных сооружениях на них до ставки рабочих I разряда на дорожных работах по строительству и ремонту автомобильных дорог.
3.2. В случае установления индекса-дефлятора по разделу "Дорожное хозяйство" в республиканском бюджете Республики Коми на очередной финансовый год данный индекс применяется к минимальной тарифной ставке рабочих I разряда в организациях дорожного хозяйства.
3.3. Указанный в п. 3.1 размер минимальной тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие тарифные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.
Рекомендуемая тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже чем предусмотрено в пункте 3.1 и приложении № 1.
3.4. Размер заработной платы за месяц работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже прожиточного минимума в соответствии с природно-климатическими зонами Республики Коми.
3.5. Для работников государственных учреждений, осуществляющих управление строительством, реконструкцией, модернизацией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог общего пользования, и государственных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности дорожного хозяйства, оплата труда устанавливается законодательством Российской Федерации и Республики Коми.
3.6. В организациях дорожного хозяйства производятся:
- оплата времени простоя в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации;
- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в соответствии с действующим законодательством;
- оплата дней отдыха (отгула) за фактически проработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работы из расчета не менее тарифной ставки (оклада);
- доплата за работу в ночное время в размере не менее 40 процентов тарифной ставки;
- оплата сверхурочных работ не менее чем в двойном размере;
- доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размерах, не менее предусмотренных ранее действовавшими нормативно-правовыми актами. Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда не освобождает работодателей от доплат работникам за работу в тяжелых и вредных условиях труда. Размеры доплат в этом случае определяются в размерах, установленных действующим законодательством;
- оплата работ в выходные и праздничные дни и выплата других, не оговоренных выше доплат и надбавок, носящих компенсационный характер, в размерах, не ниже установленных законодательством;
- оплата при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника за тот же период времени (выполненную работу);
- выплата вознаграждения за выслугу лет работникам дорожных организаций и их объединений производится согласно коллективному договору (разрабатывается на основе Положения о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет, утвержденного Приказом Российского дорожного агентства "О надбавке за выслугу лет" № 59 от 09.09.99), в следующих размерах:

При стаже работ Размер надбавки
От 1 до 5 лет - 10% Месячной тарифной
От 5 до 10 лет - 20% ставки
От 10 до 15 лет - 30% (должностного
От 15 лет и выше - 40% оклада)

В организациях, где имеются задержки выплаты заработной платы, в течение месяца с момента подписания настоящего Соглашения с участием соответствующих профсоюзных органов составляется график погашения задолженности и принимаются меры по полной ее ликвидации;
- выплата премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию производится согласно коллективному договору;
- оплата один раз в два года проезда работников и неработающих членов семьи к месту отдыха и обратно согласно ст. 325 Трудового кодекса;
- работникам дорожных организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районных коэффициентов и процентных надбавок, а также порядок их применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.
3.7. В дорожных организациях выплата заработной платы руководителю осуществляется одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.

IV. ОХРАНА ТРУДА

4.1. Ассоциация дорожных организаций Республики Коми принимает меры по:
- созданию служб охраны труда в дорожных организациях в соответствии со ст. 12 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.99 № 181-ФЗ и осуществлению организационно-методического руководства ими;
- организационно-методическому руководству и контролю за проведением в дорожных организациях аттестации рабочих мест по условиям труда согласно Постановлению Минтруда России от 14.03.97 № 12 с последующей сертификацией работ по охране труда, обеспечением здоровых и безопасных условий труда работающих, соблюдением действующего законодательства о труде, правил и норм по охране труда и безопасности дорожного движения;
- реализации Отраслевой программы по улучшению условий, охраны труда;
- проведению анализа состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в отрасли, подготовке предложений по их предупреждению в соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.02 № 73, и ст. ст. 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации;
- организации обучения и проверке знаний правил, норм и инструкций по охране труда у работодателей согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ, ст. 18 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.99 № 181-ФЗ, Постановлению Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003, ГОСТ 12.0.004-90 с учетом отраслевой направленности в производственной деятельности, в том числе при заключении с ними трудового договора;
- разработке, переработке нормативных документов по охране труда в дорожном хозяйстве и финансированию НИР по охране труда.
4.2. Коми Реском Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства - территориальная организация Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства обязуется совместно с профсоюзными комитетами всех уровней:
- способствовать осуществлению мер, направленных на улучшение условий труда и профилактику производственного травматизма, профессиональной заболеваемости работников отрасли;
- проводить работу по осуществлению общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников, отраженных в коллективных договорах и Соглашениях по охране труда;
- содействовать созданию на предприятиях дорожного хозяйства совместных комитетов (комиссий) по охране труда;
- принимать практические меры по организации и осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, избранию в организациях уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в соответствии с Типовым положением, утвержденным Постановлением Исполкома Генерального Совета ФНПР от 30.05.96 № 3-8;
- участвовать в разработке и пересмотре межотраслевых и отраслевых норм, правил и типовых инструкций по охране труда;
- подготавливать и представлять в установленном порядке предложения о внесении дополнений и изменений в законодательные и другие нормативные правовые акты по охране труда;
- оказывать консультативную помощь работникам отрасли по вопросам условий и охраны труда в целях защиты их интересов, по предоставлению льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, при получении травм в результате несчастных случаев на производстве и т.п.
4.3. Работодатели в организациях дорожного хозяйства обязуются:
- создавать службы по охране труда согласно ст. 12 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.99 № 181-ФЗ и ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации;
- создавать на паритетной основе совместные комитеты (комиссии) по охране труда в целях сотрудничества по данному вопросу работодателей и работников;
- обеспечивать выполнение требований Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", и ст. ст. 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации;
- ежегодно проводить анализ обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и на его основе осуществлять меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- организовать обучение всех работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременно проводить соответствующие инструктажи и ежегодно проверять знание ими требований правил, норм и инструкций по охране труда согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ, Постановлению Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003, ГОСТ 12.0.004-90;
- обеспечивать работников санитарно-бытовыми условиями согласно СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания" (душевыми, гардеробными и другими помещениями), средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с Постановлениями Минтруда России от 16.12.97 № 63 и от 30.12.97 № 69, с учетом Правил по их обеспечению согласно Постановлению Минтруда России от 18.12.98 № 51, и коллективными договорами;
- организовать питание работников, осуществляющих работы непосредственно на автомобильных дорогах, а также их проезд к месту выполнения работ и обратно;
- своевременно проводить периодическую (не реже 1 раза в 5 лет) аттестацию рабочих мест по охране труда для осуществления оздоровительных мероприятий, предоставления льгот и компенсаций за вредные и тяжелые условия труда согласно Постановлению Минтруда России от 14.03.97 № 12;
- формировать фонд охраны труда для финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда согласно ст. 19 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.99 № 181-ФЗ и ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации;
- выплачивать семьям погибших вследствие несчастного случая на производстве по вине организации единовременное пособие в размере не менее годового заработка с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
- выплачивать работнику при установлении ему инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации дополнительно к страховой выплате потерпевшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, за счет средств организации единовременное пособие в размере, определенном коллективным договором;
- обеспечить соблюдение норм предельно-допустимых нагрузок для женщин и для лиц моложе 18 лет при подъеме и переносе тяжестей вручную, утвержденных соответствующими Постановлениями Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.93 № 105 и Минтруда России от 07.04.99 № 7;
- выдавать работникам бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты согласно Постановлению Минтруда России от 31.03.03 № 13, а также смывающие и обезвреживающие средства согласно Постановлению Минтруда России от 04.07.03 № 45;
- устанавливать режимы рабочего времени в организации согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, графикам работы, согласованным с выборным профсоюзным органом, с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период. Норма рабочего времени при всех режимах труда определяется в порядке, установленном Минтрудом России, по графику 5-дневной рабочей недели с соответствующим сокращением продолжительности работы в предвыходные и предпраздничные дни;
- предоставлять ежегодные дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день, вредные и тяжелые и (или) опасные условия труда, за выслугу лет, за многосменный режим работы, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами.
4.4. Комитеты профсоюза дорожных организаций будут принимать:
- практические меры по организации и осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда на предприятии, избирать уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в соответствии с Типовым положением, утвержденным Постановлением Исполкома Генерального Совета ФНПР от 30.05.96 № 3-8;
- активное участие в создании совместных комитетов (комиссий) по охране труда, для чего на паритетной основе определят своих представителей из числа уполномоченных профкомов по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- участие в организации и проведении смотров-конкурсов, спортивных соревнований, выставок и других мероприятий.

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. Организации дорожного хозяйства за счет и в пределах собственных средств, других источников, предусмотренных законодательством, могут:
- обеспечивать долевое содержание баз отдыха, находящихся на балансе организаций дорожного хозяйства РК для оздоровления работников и членов их семей, частичная оплата содержания детей работников в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;
- производить работникам, находящимся в отпусках в связи с вынужденной временной приостановкой производства не по вине работников и не по вине работодателя, в течение 4-х месяцев (подряд либо в сумме календарных месяцев) компенсационные выплаты в размере не менее тарифной ставки работника;
- производить выплату денежных сумм в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, с учетом индексации в связи с повышением стоимости жизни, но не ниже размеров, установленных законодательством;
- оказывать в соответствии с законодательством различные виды социальной помощи участникам войны, семьям погибших военнослужащих, погибших на производстве, инвалидам, пенсионерам, семьям, имеющим детей, ветеранам труда;
- обеспечивать выдачу пособий, определенных законодательством Российской Федерации, лицам, пострадавшим от радиационного воздействия и подвергшимся радиационному облучению в результате Чернобыльской и других радиационных катастроф и инцидентов, и принимавшим участие в ликвидации их последствий;
- осуществлять выдачу бесплатного лечебно-профилактического питания для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда;
- сохранять представителям работников, являющимся членами примирительных комиссий по урегулированию коллективных трудовых споров, за все время их отвлечения от работы средняя заработная плата и соответствующие льготы;
- производить компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке в связи с неурегулированием коллективного трудового спора по причине нарушения работодателем условий коллективного договора и соглашений, заключенных профсоюзом, за все время забастовки (в соответствии с утвержденным графиком работы), на условиях, установленных коллективным договором;
- сохранять за высвобожденными в связи с сокращением численности или штата работниками очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий), возможность пользоваться услугами предприятий социальной сферы (лечебных, детских дошкольных учреждений) на равных условиях с работниками данной организации на период нахождения его на учете в центре занятости до устройства на постоянную работу;
- выделять молодым семьям льготные ссуды на приобретение жилья.
5.2. Для повышения уровня социальной защищенности работников рекомендуется также предусматривать в коллективных договорах организаций:
- оказание разовой материальной помощи работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий;
- полную или частичную оплату путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха по согласованию с профкомом;
- оказание материальной помощи в размере не менее 50% минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на каждого иждивенца в течение 6 месяцев со дня получения работником статуса безработного;
- для работников, переведенных по объективным причинам на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, ежемесячную компенсацию (в течение 6 месяцев) сверх заработной платы;
- бесплатное содержание в детских дошкольных учреждениях детей, в семье которых среднедушевой доход не превышает размера прожиточного минимума в соответствии с природно-климатической зоной Республики Коми;
- выдачу бесплатных путевок в детские оздоровительные лагеря, в первую очередь семьям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, и одиноким матерям;
- выплату единовременного пособия в зависимости от стажа работы на предприятии при уходе на пенсию в размерах:
свыше 1 до 5 лет включительно - месячная тарифная ставка (должностной оклад);
свыше 5 до 10 лет включительно - 3-месячная тарифная ставка (должностной оклад);
свыше 10 до 15 лет включительно - 5-месячная тарифная ставка (должностной оклад);
свыше 15 до 20 лет включительно - 7-месячная тарифная ставка (должностной оклад);
свыше 20 лет - 10-месячная тарифная ставка (должностной оклад);
- выплату работникам единовременных ежегодных пособий на оздоровление в период отпуска;
- частичную или полную оплату проезда работников к месту работы и обратно и компенсацию за удорожание питания;
- сохранение за работниками, вышедшими на пенсию, возможности пользоваться социальными услугами (медицинское обслуживание и др.);
- выплату денежного вознаграждения работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами;
- в случае смерти работника предприятия, его близких родственников, а также пенсионера, ушедшего на пенсию из организации, оплату расходов на ритуальные услуги;
- дополнительное добровольное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай потери работы, медицинское страхование, а также другие виды страхования за счет работодателей, в первую очередь через отраслевые страховые компании;
- для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий в организациях независимо от форм собственности трудовыми коллективами в соответствии с действующим типовым положением образовываются комиссии по социальному страхованию из представителей администрации и Профсоюза или избираются уполномоченные по социальному страхованию. Права и обязанности членов Комиссии оговариваются в коллективном договоре или в Положении о комиссии по социальному страхованию организации;
- предоставление работникам в случае болезни трехдневного неоплачиваемого отпуска в течение года по их личному заявлению без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан.

VI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

6.1. Работодатели обеспечивают выполнение Федеральной Отраслевой программы содействия занятости.
6.2. В целях повышения социальной защищенности работников стороны договорились о том, что:
- способствуют укреплению сложившейся системы средних специальных учебных заведений, ИПК, курсов повышения квалификации по подготовке и переквалификации работников дорожного хозяйства на основе прогноза занятости и качественных изменений рабочей силы;
- продолжат работу по переподготовке всех категорий руководящего состава и специалистов по овладению особенностями управления в условиях рыночных отношений;
- будут способствовать предотвращению нелегального найма иностранных работников и усилению контроля за использованием иностранной рабочей силы;
- увольнение работников по сокращению штата или численности применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства;
- обеспечивается приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их деловых качеств;
- выпускникам учебных заведений (в т.ч. рабочим), обучавшимся по договорам или направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации, предоставляется работа по специальности, и создаются условия труда в соответствии с действующими нормами законодательства о труде;
- работодатели разрабатывают и реализуют мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы, в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации".
В коллективных договорах предусматриваются дополнительные меры по обеспечению занятости работников.

VII. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ ПРИ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
(БАНКРОТСТВЕ), РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ

7.1. Социальная защита работников при несостоятельности (банкротстве), реорганизации и ликвидации предприятий осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

VIII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКАМ
ПРИВАТИЗИРУЕМЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

8.1. Обеспечение гарантий работникам приватизируемых предприятий осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О приватизации государственного и муниципального имущества" от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ, другими нормативными и законодательными актами.

IX. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

Руководители дорожных организаций и Профсоюз договорились о том, что в организациях:
- представления профсоюзных органов о нарушениях законодательства о труде, условий настоящего Соглашения и коллективных договоров подлежат рассмотрению и принятию мер по устранению нарушений в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ;
- решения, касающиеся установления условий труда и заработной платы (системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), нормы труда и т.д.), принимаются с учетом мнения выборным профсоюзным органом организации;
- профсоюзным комитетам дорожных организаций предоставляются в бесплатное пользование оборудованные помещения, средства связи, помещения для проведения собраний;
- членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, для участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в работе его пленумов, заседаний исполкомов и комиссий, а также представителям профсоюза, участвующим в переговорах от имени коллектива, предоставляется свободное от работы время с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива и профсоюза, а также профсоюзной учебы в порядке, определенном коллективным договором.
Профсоюзные представители имеют право беспрепятственно посещать организации, рабочие места, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач (ч. 3 ст. 19 ФЗ № 10 от 12.01.1996).
Администрация организации не вмешивается в деятельность профсоюза, не принимает решений, ограничивающих права и деятельность профсоюза.
Руководители дорожных организаций информируют профсоюзные комитеты о показателях социальной деятельности предприятия, отраженных в ежеквартальном отчете федеральному государственному органу, заключившему с ним трудовой договор, в т.ч. по вопросам заключения и выполнения коллективного договора, предоставлении работникам социальных льгот и другим. По запросу соответствующего профсоюзного органа работодатели (их объединения и представители) предоставляют ему бесплатно информацию по социально-трудовым вопросам для осуществления уставной деятельности профсоюза.
При наличии письменных заявлений работников работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет членские взносы из заработной платы на счета профсоюзного комитета и вышестоящего профсоюзного органа согласно решению - постановлению профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
Стороны считают целесообразным оказание работодателями содействия, финансовой и иной поддержки профсоюза в осуществлении им уставной деятельности по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников отраслевых организаций, организационному укреплению профорганизаций, повышению охвата работников профсоюзным членством, вовлечению в профсоюз молодежи, реализации социальных программ в трудовом коллективе.

X. ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

Пенсионное страхование работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

XI. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ)

Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего Отраслевого соглашения ими не выдвигаются новые требования по вопросам, включенным в него, при условии их соблюдения и выполнения. В случае возникновения трудовых споров они разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

XII. КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ

Контроль за ходом выполнения Соглашения производится комиссией, сформированной сторонами (приложение № 2) и представителями Сторон на всех уровнях, которые вправе обратиться в комиссию по любому вопросу, связанному с исполнением (неисполнением) Соглашения.
Комиссия не реже 1 раза в полугодие рассматривает выполнение Отраслевого соглашения и о результатах информирует трудовые коллективы.
При установлении нарушений и невыполнении положений Соглашения комиссия в письменной форме делает представление субъектам, нарушившим Соглашение, которые обязаны не позже чем в недельный срок провести необходимые консультации по существу представления комиссии и принять решение по устранению нарушений.
В случае отказа устранить эти нарушения или непринятия решения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

XIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

13.1. Стороны Соглашения, нарушающие или не выполняющие принятые на себя обязательства, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
13.2. Должностные лица, представляющие работодателя, работники выборных органов профсоюза, в трудовые обязанности которых входит обеспечение выполнения заключенного Соглашения, привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение или невыполнение обязательств Соглашения.
13.3. Стороны Соглашения наделяются правами контроля за выполнением заключаемых соглашений, коллективных договоров, они вправе предъявлять требования о привлечении вышеуказанных лиц к дисциплинарной ответственности.

XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

14.1. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства.
14.2. В случае отсутствия в организации, интересы которой представлены сторонами Соглашения, коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
14.3. Стороны Соглашения обеспечивают доведение отраслевого соглашения до каждой организации, на работников которой оно распространяется, а также органов исполнительной власти Республики Коми, заинтересованных органов в двухнедельный срок со дня его подписания путем опубликования в официальной печати Республики Коми.
14.4. Настоящее Республиканское отраслевое соглашение подписано в 4 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую правовую силу.
Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по дорожному хозяйству Республики Коми на 2007 - 2009 годы подписано в четырех экземплярах для:
1. Дорожного агентства Республики Коми;
2. Коми Рескома профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства;
3. Ассоциации дорожных организаций Республики Коми;
4. Министерства экономического развития Республики Коми.

Руководитель
Дорожного агентства
Республики Коми
В.С.АЛИКИН
15 марта 2007 года

Председатель
Коми Рескома
профсоюза работников
автомобильного транспорта
и дорожного хозяйства
И.С.УРСУ
15 марта 2007 года

Директор
Ассоциации
дорожных организаций
Республики Коми
Г.А.ИВАНОВА
15 марта 2007 года





Приложение № 1
к Отраслевому
тарифному соглашению
по дорожному хозяйству
Республики Коми
на 2007 - 2009 годы

ОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА

   -------------T------------------------------------------------------------------------¬

¦ ¦ Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты ¦
¦ +---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T----+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦ 18 ¦
+------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+
¦ Тарифные ¦1,0¦1,3¦1,7¦1,9¦2,2¦2,5¦2,8¦3,1¦3,5¦4,0¦4,5¦5,1¦5,8¦6,5¦7,4¦8,2¦9,1¦10,1¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+-----






Приложение № 2
к Отраслевому
тарифному соглашению
по дорожному хозяйству
Республики Коми
на 2007 - 2009 годы

СОСТАВ
РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО ПОДГОТОВКЕ,
ЗАКЛЮЧЕНИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ РЕСПУБЛИКАНСКОГО
ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
НА 2007 - 2009 ГОДЫ

От Дорожного агентства Республики Коми:

1. Аликин В.С. Руководитель Дорожного Агентства РК
2. Гордейчук Д.В. Начальник ПЭО Дорожного Агентства РК
3. Черкасова О.В. Начальник Отдела юридической и кадровой
работы Дорожного Агентства РК

Со стороны работников:

1. Урсу И.С. Председатель Коми Рескома профсоюза
работников автомобильного транспорта и
дорожного хозяйства Российской Федерации
2. Белодедова Т.В. Председатель профсоюзного комитета
Корткеросского ДРСУ
3. Аверин Е.В. Заместитель генерального директора ООО СПК
"Темп-Дорстрой"

Со стороны работодателей:
от Ассоциации дорожных организаций Республики Коми:

1. Иванова Г.А. Директор Ассоциации "Дороги Коми"
2. Савинкин В.А. Генеральный Директор ООО СПК "Темп -
Дорстрой"
3. Шаров М.А. Генеральный Директор ООО ПСО
"Труддорстройпром"





Приложение № 3
к Отраслевому
тарифному соглашению
по дорожному хозяйству
Республики Коми
на 2007 - 2009 годы

ПРАВОВАЯ БАЗА
ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ НА 2007 - 2009 ГОДЫ

1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 20.02.1996 № 18-ФЗ, от 23.12.2003 № 182-ФЗ, от 29.06.2004 № 58-ФЗ, 29.07.2004 № 97-ФЗ), (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 12.08.1996 № 110-ФЗ, от 23.12.2003 № 182-ФЗ, с изменениями, внесенными Федеральным законом от 26.01.1996 № 15-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 23.12.1997 № 21-П).
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 25.04.2002 № 41-ФЗ, от 09.05.2004 № 37-ФЗ, от 26.07.2004 № 77-ФЗ, от 28.07.2004 № 93-ФЗ, от 20.08.2004 № 114-ФЗ, от 20.08.2004 № 118-ФЗ).
5. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992 № 2490-1 (в редакции Федеральных законов от 24.11.1995 № 176-ФЗ, от 01.05.1999 № 93-ФЗ, от 30.12.2001 № 196-ФЗ, от 29.06.2004 № 58-ФЗ).
   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 10-ФЗ принят 12.01.1996, а не 12.10.1996.
   ------------------------------------------------------------------

6. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.10.1996 № 10-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 21.03.2002 № 31-ФЗ, от 25.07.2002 № 112-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 08.12.2003 № 169-ФЗ, от 29.06.2004 № 58-ФЗ, с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 № 3-П).
7. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1 (в редакции от 20.11.1999).
8. Федеральный закон "О ветеранах" от 12.01.1995 № 5-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 02.01.2000 № 40-ФЗ, от 04.05.2000, от 22.08.2004 № 122-ФЗ).
9. Федеральный закон "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных и (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 22.08.2004 № 122-ФЗ.
10. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23.11.1995 № 175-ФЗ.
11. Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в статью 16 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 06.11.2001 № 142-ФЗ.
12. Федеральный закон "Об общественных объединениях" от 19.05.1995 № 82-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 17.05.1997 № 78-ФЗ, от 19.07.1998 № 112-ФЗ, от 12.03.2002 № 26-ФЗ, от 21.03.2002 № 31-ФЗ, от 25.07.2002 № 112-ФЗ, от 08.12.2003 № 169-ФЗ, от 29.06.2004 № 58-ФЗ).
13. Федеральный закон "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996 № 7-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 26.11.1998 № 174-ФЗ, от 21.03.2002 № 31-ФЗ, от 28.12.2002 № 185-ФЗ, от 23.12.2003 № 179-ФЗ).
14. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 № 152-ФЗ, от 01.10.2003 № 127-ФЗ).
15. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 № 4520-1 (в редакции Федеральных законов от 02.06.1993, 08.01.1998, 27.12.2000, 06.08.2001, 30.12.2001, 10.01.2003).
16. Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 № 208-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 13.06.1996, 24.05.1999, 07.08.2001, 21.03.2002, 31.10.2002, 27.02.2003, 24.02.2004, 06.04.2004).
17. Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 № 127-ФЗ.
18. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 № 181-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 20.05.2002, 10.01.2003).
19. Федеральный закон "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" от 21.07.1997 № 116-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 07.08.2000, 10.01.2003).
20. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 № 125-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 17.07.1999, 02.01.2000, 25.10.2001, 30.12.2001, 11.02.2002, 26.11.2002, 08.02.2003, 22.04.2003, 07.07.2003, 08 и 23.10.2003, 23.12.2003).
21. Основы законодательства Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" от 22.07.1993 № 5487-1 (в редакции Федеральных законов от 02.03.1998, 20.12.1999, 02.12.2000, 10.01.2003, 27.02.2003, 30.07.2003).
22. Водный кодекс Российской Федерации от 16.11.1995 № 167-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 30.12.2001, 24.12.2002, 30.06.2003, 23.12.2003).
23. Федеральный закон "Об отходах производства и потребления" от 24.06.1998 № 89-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 29.12.2000, 10.01.2003).
24. Закон Российской Федерации "Об охране атмосферного воздуха" от 04.05.1999 № 96-ФЗ.
   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 52-ФЗ принят 30.03.1999, а не 30.09.1999.
   ------------------------------------------------------------------

25. Закон Российской Федерации "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.09.1999 № 52-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 30.12.2001, 10.01.2003, 30.06.2003).
   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 7-ФЗ принят 10.01.2002, а не 12.10.2002.
   ------------------------------------------------------------------

26. Федеральный закон "Об охране окружающей среды" от 12.10.2002 № 7-ФЗ.

Указы Президента Российской Федерации.
27. "Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан" от 10.03.1994 № 458.
28. "О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат" от 19.01.1996 № 66.
29. "О мерах по защите прав акционеров и обеспечению интересов государства как собственника и акционера" от 18.08.1996 № 1210 в редакции от 09.08.1999.

Постановления, приказы и письма Правительства Российской Федерации и ведомств.
30. "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" от 21.03.1994 № 210.
31. "Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве" от 11.03.1999 № 279.
32. "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" от 05.02.1993 № 99.
33. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС "О списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" от 01.11.1997 № 369/П-16.
   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Минтруда РФ от 31.03.2003 имеет номер 13, а не 132.
   ------------------------------------------------------------------

34. Постановление Министерства труда и социального развития РФ "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда" от 31.03.2003 № 132.
35. Постановление Министерства труда и социального развития РФ "Об утверждении производств, профессий и должностей, работа которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" от 31.03.2003 № 14.
36. Приказ Министерства здравоохранения РФ "Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" от 28.03.2003 № 126.
37. Постановление Министерства труда и социального развития РФ "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда" от 14.03.1997 № 12.
38. Постановление Министерства труда и социального развития РФ "Об утверждении типового положения о порядке обеспечения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций" от 12.10.1994 № 65.
39. Постановление Министерства труда и социального развития РФ "О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью более 10 человек" от 12.10.1994 № 64.
40. Постановление Министерства труда и социального развития РФ "Об учреждении рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального или трудового коллектива" от 08.04.1994 № 30.
41. Письмо Центрального банка Российской Федерации от 27.05.1997 № 456 "О порядке перечисления на счета профсоюзов денежных средств (взносов) из заработной платы работников" (в редакции Указания ЦБ РФ от 10.02.2000 № 741-У).
42. Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 09.01.1998 № 25 "О подведомственности арбитражным судам споров профсоюзных организаций о взыскании с юридических лиц работодателей, не перечисливших на счет профсоюзных организаций членские взносы, удержанные из заработной платы работников".
43. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 13, Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ № 14 "О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за использование чужими денежными средствами" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 34, Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ № 15 от 04.12.2000).
44. Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.06.2001 № 63 "О некоторых вопросах применения и судебной практики Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".
45. Закон Республики Коми "О социальном партнерстве" от 09.03.2004 № 9-РЗ.

Постановления выборных профсоюзных органов.
46. Устав профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства утвержден III съездом Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства 24 января 2001 года.
Свидетельство о регистрации в Минюсте РФ № 229 от 7 марта 2001 года.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru