ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы муниципального района "Сысольский" от 14.03.2007 № 3/87
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА СЫСОЛЬСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 4 данного документа).
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2007 г. № 3/87
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА СЫСОЛЬСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Руководствуясь статьей 11 Устава муниципального образования муниципального района "Сысольский", Приказом Министерства образования Российской Федерации от 01.12.1992 № 420 "Об утверждении показателей", Приказом Министерства культуры и национальной политики Республики Коми от 15.03.2004 № 102-од "О показателях и порядке отнесения республиканских учреждений культуры и учебных заведений к группам по оплате труда руководителей и специалистов", принимая во внимание сложившуюся материально-техническую базу, условия деятельности учреждений культуры и в целях социальной поддержки работников культуры, постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Показатели и порядок отнесения культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов (приложение № 1).
1.2. Показатели и порядок отнесения учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей (приложение № 2).
1.3. Показатели и порядок отнесения централизованной библиотечной системы к группам по оплате труда руководителей (приложение № 3).
1.4. Показатели и порядок отнесения муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей (приложение № 4).
1.5. Показатели и порядок отнесения кинозрелищных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов (приложение № 5).
1.6. Показатели и порядок отнесения районных методических центров к группам по оплате труда руководителей (приложение № 6).
2. Установить, что руководители клубных учреждений тарифицируются как руководители учреждений клубного типа в соответствии с группой по оплате труда.
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на отдел культуры, спорта и молодежи (Стодольская Г.В.).
4. Постановление вступает в силу с 01.01.2007.
Глава муниципального района
И.КИСЕЛЕВ
Утверждены
Постановлением
главы муниципального района
"Сысольский"
от 14 марта 2007 г. № 3/87
(приложение № 1)
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
1. Для отнесения культурно-досуговых учреждений (Дома культуры, клубы, клубы - библиотеки, центры культуры и досуга, дома традиционной народной культуры и другие учреждения клубного типа) к группам по оплате труда руководителей и специалистов, в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-досуговой деятельности, устанавливаются следующие показатели:
-----------------------------T-----------------------------------¬
¦ Наименование показателя ¦ Группы по оплате труда учреждения ¦
¦ ¦ культуры ¦
¦ +------T---------T---------T--------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----------------------------+------+---------+---------+--------+
¦1. Число постоянно¦Свыше ¦ 12 - 15 ¦ 8 - 12 ¦ 4 - 8 ¦
¦действующих в течение года¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+------+---------+---------+--------+
¦2. Число участников в¦Свыше ¦140 - 180¦100 - 140¦50 - 100¦
¦клубных формированиях (чел.)¦ 180 ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+------+---------+---------+--------+
¦3. Число культурно-досуговых¦Свыше ¦150 - 200¦100 - 150¦80 - 100¦
¦мероприятий ¦ 200 ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------+------+---------+---------+---------
Примечание:
1. Отнесение культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение или понижение группы) производится отделом культуры ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
2. Культурно-досуговые учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
Дополнительное условие: при отнесении к группе по оплате труда количество культурно-досуговых мероприятий для детей до 14 лет включительно должно составлять не менее 25% от общего числа проведенных мероприятий за отчетный год.
3. Культурно-досуговые учреждения (филиалы), входящие в состав централизованных клубных систем, относятся к группам по оплате труда как самостоятельные учреждения.
4. Отдел культуры может относить учреждения культуры клубного типа, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, использующие инновационные формы культурно-досуговой деятельности, активно развивающие платные услуги, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Утверждены
Постановлением
главы муниципального района
"Сысольский"
от 14 марта 2007 г. № 3/87
(приложение № 2)
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Учреждения музейного типа (муниципальное учреждение культуры "Музей истории и культуры Сысольского района" с филиалами: Мемориальный музей им. И.П.Морозова с. Межадор, музей литературных героев И.А.Куратова с. Куратово) относятся к группе по оплате труда руководителей по следующим показателям:
------------------------------T----------------------------------¬
¦ Наименование показателя ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ +-------T--------T--------T--------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----------------------------+-------+--------+--------+--------+
¦1. Количество посетителей в¦ Свыше ¦ От 30 ¦ От 10 ¦ От 5 ¦
¦год (тыс. чел.) ¦ 80 ¦ до 80 ¦ до 30 ¦ до 10 ¦
+-----------------------------+-------+--------+--------+--------+
¦2. Количество экспонатов¦ Свыше ¦ От 10 ¦ От 5 ¦ От 2 ¦
¦основного фонда (тыс. ед.) ¦ 15 ¦ до 15 ¦ до 10 ¦ до 5 ¦
L-----------------------------+-------+--------+--------+---------
Примечание:
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
В общее количество посетителей музеев включаются участники музейных мероприятий, члены студий, кружков, школ, объединений.
Районный музей, объем работы которого ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относится к IV группе по оплате труда руководителей.
2. Выставки относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:
-----------------------------T------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Количество посетителей в год ¦
¦ ¦ (тыс. чел.) ¦
+----------------------------+------------------------------------+
¦ II ¦ Свыше 400 ¦
+----------------------------+------------------------------------+
¦ III ¦ От 150 до 400 ¦
+----------------------------+------------------------------------+
¦ IV ¦ От 50 до 150 ¦
L----------------------------+-------------------------------------
3. Группы по оплате труда руководителей музеев, выставок и других учреждений музейного типа устанавливаются не чаще одного раза в год, исходя из среднегодовых фактических показателей и их работы, исчисленных за последние 3 года.
При отнесении к группам по оплате труда руководителей среднегодовое число посетителей музеев может учитываться с повышающимся коэффициентом 2,0.
4. Отнесение музеев, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение или понижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.
5. Отдел культуры может переводить подведомственные музеи, выставки и другие учреждения музейного типа на группу выше при наличии филиалов, достижении высоких результатов в работе, организации новых форм деятельности.
Утверждены
Постановлением
главы муниципального района
"Сысольский"
от 14 марта 2007 г. № 3/87
(приложение № 3)
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Централизованная библиотечная система (муниципальное учреждение "Сысольская централизованная библиотечная система") относится к группе по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются объемные показатели.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства МУ "Сысольская ЦБС": количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов, численность работников.
К дополнительным показателям, характеризующим масштаб, специфические условия работы и руководства МУ "Сысольская ЦБС", могут быть отнесены: осуществление методического руководства библиотеками, проведение научно-исследовательской и социологической работы, уровень информационного обслуживания читателей, электронных баз данных, а также другие показатели, не включенные в основные.
I. Объемные показатели
Отнесение МУ "Сысольская ЦБС" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов по следующим показателям:
----T---------------------------------T--------------T-----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+---------------------------------+--------------+-----------+
¦1. ¦Количество пользователей на 1¦ За 1 тыс. ¦ 2 ¦
¦ ¦библиотеку (филиал) ¦пользователей ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------+-----------+
¦2. ¦Количество книговыдач на 1¦ За 10 тыс. ¦ 1 ¦
¦ ¦библиотеку (филиал) ¦ экземпляров ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------+-----------+
¦3. ¦Наличие передвижных библиотек,¦ За 1 единицу ¦ 0,3 ¦
¦ ¦библиотечных пунктов ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+--------------+-----------+
¦4. ¦Количество библиотечных¦ За 1 штатную ¦ 0,3 ¦
¦ ¦работников ¦ единицу ¦ ¦
L---+---------------------------------+--------------+------------
II. Порядок отнесения к группам
по оплате труда руководителей
Отнесение МУ "Сысольская ЦБС" к группе по оплате труда руководителей и специалистов производится ежегодно отделом культуры, в непосредственном ведении которого она находится, на основе соответствующих документов, подтверждающих наличие средних показателей за последние 3 года.
При отнесении МУ "Сысольская ЦБС" к группе по оплате труда учитываются показатели филиалов.
III. Группы по оплате труда МУ "Сысольская ЦБС"
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной
по объемным показателям)
------------------------------------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда библиотек, ЦБС и сумма баллов ¦
+-------------T----------------T-------------T--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-------------+----------------+-------------+--------------+
¦ Свыше 25 ¦ От 18 до 25 ¦ От 15 до 18 ¦ До 15 ¦
L-------------+----------------+-------------+---------------
Утверждены
Постановлением
главы муниципального района
"Сысольский"
от 14 марта 2007 г. № 3/87
(приложение № 4)
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
При определении разряда оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС) руководителей муниципального учреждения дополнительного образования детей (муниципальное учреждение дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" - МУ ДОД "ДМШ") учитываются объемные и качественные показатели (уровень квалификации).
1. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, сменность работы, за превышение плановой наполняемости и другие показатели.
2. К качественным показателям, характеризующим уровень квалификации руководителей учреждения, относятся: их профессиональная компетентность и эффективность работы, знания, умения, способности и продуктивность управленческой деятельности.
I. Объемные показатели
По объемным показателям для руководителей МУ ДОД (ДМШ) установлено пять групп по оплате труда руководящих работников, каждая из которых предусматривает диапазон из трех разрядов оплаты труда по ЕТС.
Отнесение МУ ДОД ДМШ к одной из пяти групп по оплате труда руководящих работников производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
------------------------------T-----------------------T----------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦1. Количество обучающихся (на¦За каждого обучающегося¦ 0,5 ¦
¦начало учебного года) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦2. Превышение плановой¦За каждые 50 человек¦ 15 ¦
¦наполняемости ¦или каждые 2 класса¦ ¦
¦ ¦(группы) ¦ ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦3. Количество работающих в¦За каждого работника ¦ 1 ¦
¦ДМШ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦4. Наличие других¦ ¦ ¦
¦показателей, увеличивающих¦ ¦ ¦
¦объем и сложность работы: ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦4.1. Наличие сменности ¦Двухсменность ¦ 10 ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦4.2. Наличие стабильных¦За 1 коллектив ¦ 5 ¦
¦творческих коллективов ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦4.3. Наличие специальных¦За 1 класс ¦ 5 ¦
¦классов согласно требованиям ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦4.4. Наличие концертных¦За 1 инструмент ¦ 5 ¦
¦музыкальных инструментов ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦5. Сложность работы на селе¦ - ¦ До 15 ¦
¦по подбору контингента ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦6. Подготовка выпускников в¦За каждого поступающего¦ 10 ¦
¦специальные учебные заведения¦(в предыдущем учебном¦ ¦
¦ ¦году) ¦ ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦7. Участие в концертах,¦За участие ¦ 5 ¦
¦конкурсах и фестивалях ¦За победу ¦ 10 ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦8. Многопрофильность обучения¦При наличии ¦ 20 ¦
L-----------------------------+-----------------------+-----------
II. Порядок отнесения к группам
по оплате труда руководителей
1. Группа по оплате труда определяется ежегодно отделом культуры на основе соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей. Группа по оплате труда для вновь открываемых МУ ДОД устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления культуры по подчиненности образовательного учреждения.
III. Группы по оплате труда и диапазон разрядов
труда руководящих работников (в зависимости от суммы
баллов, исчисленной по объемным показателям)
-----------------------------------------------------------------¬
¦Группа по оплате труда руководящих работников, диапазон разрядов¦
¦ по ЕТС и сумма баллов ¦
+-----------T------------T------------T------------T-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----------+------------+------------+------------+-------------+
¦ 14 - 16 ¦ 13 - 15 ¦ 12 - 14 ¦ 11 - 13 ¦ 10 - 12 ¦
+-----------+------------+------------+------------+-------------+
¦ Свыше 500 ¦ До 500 ¦ До 350 ¦ До 200 ¦ До 100 ¦
L-----------+------------+------------+------------+--------------
Утверждены
Постановлением
главы муниципального района
"Сысольский"
от 14 марта 2007 г. № 3/87
(приложение № 5)
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ КИНОЗРЕЛИЩНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Группа по оплате труда руководителей и специалистов кинозрелищных учреждений (Сысольская киносеть и кинотеатр) устанавливается отделом культуры, в непосредственном подчинении которого они находятся, не чаще одного раза в год, исходя из среднегодовых фактических показателей работы, исчисленных за последние три года в соответствии с данными статистической и финансовой отчетности, по следующим показателям:
I. Кинозрелищные учреждения,
имеющие сеть кино- и видеоустановок:
---------------------T----------------------T--------------------¬
¦ Группа по оплате ¦ Число зрителей, ¦ Количество ¦
¦труда руководителей ¦посетивших киносеансы ¦работающих кино - и ¦
¦ и специалистов ¦ за год, тыс. чел. ¦ видеоустановок, ¦
¦ ¦ ¦ ед. ¦
+--------------------+----------------------+--------------------+
¦ I ¦ Свыше 70 ¦ Свыше 30 ¦
+--------------------+----------------------+--------------------+
¦ II ¦ От 50 до 70 ¦ От 15 до 30 ¦
+--------------------+----------------------+--------------------+
¦ III ¦ От 20 до 50 ¦ От 10 до 15 ¦
+--------------------+----------------------+--------------------+
¦ IV ¦ До 20 ¦ До 10 ¦
L--------------------+----------------------+---------------------
Примечание:
1. При определении величины показателя "количество работающих кино- и видеоустановок" учитывается среднегодовое число работающих кино - и видеоустановок.
2. Кинозрелищные учреждения, имеющие в своем составе кинотеатры с количеством мест более 200, относятся на одну группу выше.
3. Количество детских зрителей учитывается с коэффициентом 3,0.
II. Кинотеатры (самостоятельные или входящие
в состав кинозрелищных учреждений)
-------------------T---------------------T-----------------------¬
¦ Группа по оплате ¦ Число зрителей, ¦Количество зрительских ¦
¦ труда ¦ посетивших ¦мест в кинотеатре, ед. ¦
¦ руководителей и ¦ киносеансы за год, ¦ Вместимость зрит. ¦
¦ специалистов ¦ тыс. чел. ¦ зала (мест) ¦
+------------------+---------------------+-----------------------+
¦ I ¦ Свыше 50 ¦ Свыше 500 ¦
+------------------+---------------------+-----------------------+
¦ II ¦ От 35 до 50 ¦ От 300 до 500 ¦
+------------------+---------------------+-----------------------+
¦ III ¦ От 20 до 35 ¦ От 200 до 300 ¦
+------------------+---------------------+-----------------------+
¦ IV ¦ От 20 ¦ От 200 ¦
L------------------+---------------------+------------------------
Примечание:
3.2. Количество детских зрителей учитывается с коэффициентом 3,0.
3.3. В случае когда один из показателей ниже 20% установленного в п. 1 и п. 2 уровня, соответствующая группа по оплате труда работников учреждений может устанавливаться отделом культуры, в непосредственном подчинении которого они находятся, на одну группу выше с учетом следующих дополнительных условий:
Для кинозрелищных учреждений, имеющих сеть кино- и видеоустановок - степень удаленности кино- и видеоустановок от учреждений кинопроката;
Для кинозрелищных учреждений, имеющих сеть кино- и видеоустановок и кинотеатров, - посещаемость на 1 жителя, которая должна быть выше среднего показателя по республике не менее чем в 1,5 раза.
Утверждены
Постановлением
главы муниципального района
"Сысольский"
от 14 марта 2007 г. № 3/87
(приложение № 6)
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ РАЙОННЫХ МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Для методических центров (районный координационно-методический центр - РКМЦ и другие аналогичные учреждения) устанавливаются следующие показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
--------------------------------------------T--------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате ¦
¦ ¦ труда ¦
¦ +---------T----------+
¦ ¦ II ¦ III ¦
+-------------------------------------------+---------+----------+
¦1. Количество клубных учреждений, центров¦Свыше 20 ¦ До 20 ¦
¦культуры и досуга и других учреждений¦ ¦ ¦
¦клубного типа, которым оказывается¦ ¦ ¦
¦методическая помощь ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------+----------+
¦2. Количество действующих в течение года¦Свыше 120¦ До 120 ¦
¦клубных формирований в перечисленных¦ ¦ ¦
¦учреждениях и организациях ¦ ¦ ¦
L-------------------------------------------+---------+-----------
2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей районных методических центров производится отделом культуры не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
3. В случае когда один из показателей ниже 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей может устанавливаться с учетом следующих дополнительных условий:
удаленность учреждений культуры, которым оказывается методическая помощь от райцентра;
- оценка использования материально-технической базы;
- деятельность, отражающая национальную специфику района.
