[СТАТЬЯ (Отдел единого социального налога УМНС РФ по РК, "Все для Вас", № 43, 2003 г.)]
"О НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ЕДИНЫМ СОЦИАЛЬНЫМ НАЛОГОМ И НАЛОГОМ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ОТДЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Все для Вас", 16.07.2003, № 43
УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО РЕСПУБЛИКЕ КОМИ
О НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ЕДИНЫМ СОЦИАЛЬНЫМ НАЛОГОМ И
НАЛОГОМ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ОТДЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) не подлежат налогообложению единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников. Аналогичная норма в части освобождения от налогообложения налогом на доходы физических лиц упомянутых компенсационных выплат (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск) содержится в пункте 3 статьи 217 НК РФ.
Статьей 16 Закона Республики Коми от 25.03.96 № 12-РЗ "О государственной службе Республики Коми" установлено, что при увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение шести месяцев (без зачета выходного пособия).
Однако федеральным законодательством установлены несколько иные нормы компенсационных выплат увольняемым работникам в связи с ликвидацией или сокращением штата организации. Так, статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, согласно статье 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Таким образом, суммы средней заработной платы с учетом выходного пособия, выплачиваемых работнику в связи с сокращением штата организации, в пределах норм, установленных статьями 178 и 318 ТК РФ, не облагаются единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц. Дополнительные выплаты сверх установленных федеральным законодательством норм облагаются единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц в установленном законом порядке.
