ВОПРОС-ОТВЕТ Минэкономразвития РК от 28.02.2007
<ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НАРУШЕНИЕМ НЕСООТВЕТСТВИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ ЕДИНОМУ ТАРИФИКАЦИОННОМУ СПРАВОЧНИКУ?>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Вопрос: Является ли нарушением несоответствие наименования должности в штатном расписании единому тарификационному справочнику?
Ответ: Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указывается наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В противном случае это приведет к нарушению прав и интересов работников. Отметим, что занятие определенных должностей, выполнение работ по определенным профессиям влияет на досрочное назначение трудовой пенсии, получение дополнительного отпуска и т.д.
В штатном расписании может быть наименование должности, которое не соответствует наименованиям должностей, содержащимся в действующем в настоящее время Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, что обусловлено становлением и развитием рыночных экономических отношений. Новое наименование должности требует от работодателя разработки квалификационной характеристики должности, регламентирующей содержание выполняемой работником трудовой функции. На основе квалификационной характеристики работодателем разрабатывается должностная инструкция для конкретного работника.
