Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ВОПРОС-ОТВЕТ Минэкономразвития РК от 28.02.2007
<ЕСЛИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА СОТРУДНИК СОГЛАСЕН НА УВОЛЬНЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ 2-МЕСЯЧНОГО СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ С ВЫПЛАТОЙ ДВУХ ОКЛАДОВ, ТО ПО КАКОЙ СТАТЬЕ ПРОИЗВОДИТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ - ПО П. 2 СТ. 81 ТК РФ ИЛИ ПО СТ. 180 ТК РФ?>

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено






МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Вопрос: Если при сокращении штата сотрудник согласен на увольнение до истечения 2-месячного срока предупреждения с выплатой двух окладов, то по какой статье производится увольнение - по п. 2 ст. 81 ТК РФ или по ст. 180 ТК РФ?

Ответ: Следует отметить, что основанием прекращения трудового договора в рассматриваемой ситуации является сокращение штата. Следовательно, увольнение работника производится по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Статья 180 "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации" ТК РФ регламентирует в т.ч. процедуру расторжения трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца, в связи с чем рассматривать ее основанием прекращения трудового договора не представляется возможным.
Кроме того, необходимо обратить внимание, что согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ в случае досрочного увольнения работника (с его письменного согласия) работодатель обязан ему выплатить дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка (но не должностного оклада). Порядок исчисления среднего заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru