ВОПРОС-ОТВЕТ Минэкономразвития РК от 28.02.2007
<РАБОТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЕН ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ, ВО ВРЕМЯ КОТОРОГО ОН ЗАБОЛЕЛ, ЧТО ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ ПРЕДСТАВЛЕННЫМ ДЛЯ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫМ ЛИСТКОМ. ПОДЛЕЖИТ ЛИ ОТПУСК ПРОДЛЕНИЮ НА ЧИСЛО ДНЕЙ БОЛЕЗНИ, ИЗМЕНЯЕТСЯ ЛИ ПРИ ЭТОМ ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ?>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Вопрос: Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, во время которого он заболел, что подтверждается представленным для оплаты больничным листком.
Подлежит ли отпуск продлению на число дней болезни, изменяется ли при этом дата увольнения?
Ответ: Статьей 127 ТК РФ определен особый порядок расторжения трудовых отношений, при котором увольняемому работнику вместо выплаты компенсации за неиспользованные отпуска может быть предоставлен по его письменному заявлению неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
Отпуск при увольнении не предоставляется в случае расторжения трудового договора с работником за виновные действия.
При предоставлении работнику оплачиваемого отпуска при увольнении днем увольнения считается последний день отпуска, причем его перенесение на количество дней болезни, приходящихся на период указанного отпуска, действующим законодательством не предусмотрено.
Также следует учитывать, что еще до начала предоставленного отпуска с увольняемым работником администрация организации осуществляет окончательные расчеты, оформляет трудовую книжку и выдает ее на руки работнику.
Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих социальному страхованию, регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Указанный Закон вступил в силу с 1 января 2007 года.
