ВОПРОС-ОТВЕТ Минэкономразвития РК от 28.02.2007
<В СЛУЧАЕ ОТЗЫВА ИЗ УЧЕНИЧЕСКОГО ОТПУСКА ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЛИ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ УЧЕНИЧЕСКОГО ОТПУСКА ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА В УДОБНОЕ ДЛЯ НЕГО ВРЕМЯ? ЕСЛИ ДА, ТО КАК ОНИ ОПЛАЧИВАЮТСЯ?>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Вопрос: В случае отзыва из ученического отпуска по производственной необходимости в служебную командировку предоставляются ли неиспользованные дни ученического отпуска по требованию работника в удобное для него время? Если да, то как они оплачиваются?
Ответ: В соответствии с положениями главы 26 ТК РФ предоставляемые работникам учебные отпуска являются целевыми, а именно предназначенными (обусловленными) для поступления в учебное заведение, сдачи экзаменов и зачетов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов и т.п.
При этом следует учитывать, что действующим законодательством не предусмотрена возможность отзыва работника из предоставленного ему ученического отпуска.
Целевой характер отпуска подтверждается выдаваемой работникам, обучающимся в соответствующих учебных заведениях, справкой-вызовом учебного заведения.
В настоящее время применяются формы справок-вызовов, утвержденные Приказами Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию", от 17 декабря 2002 года № 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию".
В справках, выдаваемых учебными заведениями и являющихся в соответствии с главой 26 ТК РФ основанием для предоставления учебных отпусков, указывается в том числе календарный период, в течение которого они должны быть предоставлены.
Вызывая работника из учебного отпуска, работодатель должен учитывать, что по требованию работника такие дни должны быть ему предоставлены дополнительно, но оплачивать их придется уже из средств чистой прибыли, а не за счет отнесения расходов на затраты производства, учитываемые в целях налогообложения по налогу на прибыль.
Оплачиваются предоставленные дни учебного отпуска в общеустановленном порядке по правилам статьи 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.
