Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ВОПРОС-ОТВЕТ Минэкономразвития РК от 28.02.2007
<РАЗЪЯСНИТЕ, КАК ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ ПРИ ВЫХОДЕ В ОТПУСК РАБОТНИКА С 1 ОКТЯБРЯ 2006 ГОДА?>

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено






МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Вопрос: Разъясните, как правильно рассчитать отпускные при выходе в отпуск работника с 1 октября 2006 года?

Ответ: Если работник выходит в отпуск до вступления в силу новой редакции ТК РФ (до 6 октября 2006 года), то расчет среднего заработка за отпуск должен производиться с использованием коэффициента 29,6 и расчетного периода в 3 календарных месяца.
Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно новой редакции ТК РФ, средний заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В ст. 139 ТК РФ сохранена норма о том, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если только это не ухудшает положение работников. Исходя из этого и после 6 октября 2006 года работодатель вправе при исчислении среднего заработка за отпуск применять расчетный период в 3 календарных месяца, если только это предусмотрено коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом и не ухудшает положения работников.
Исходя из внесенных изменений, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года № 213 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы должно применяться в части, не противоречащей новой редакции ст. 139 ТК РФ.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru