ВОПРОС-ОТВЕТ Минэкономразвития РК от 28.02.2007
<КАК ДОЛЖНА ЗВУЧАТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ПРИ НАЛИЧИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ ДО ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 30.06.2006 № 90-ФЗ?>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Вопрос: Как должна звучать запись в трудовой книжке при наличии трудового договора, заключенного предпринимателем до вступления в силу ФЗ?
Ответ: Письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 августа 2006 года № 5140-17 разъяснено, что в связи с вступлением в силу с 6 октября 2006 года Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры.
Однако, учитывая, что законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона, в этом случае в трудовую книжку работника следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя.
Основанием для внесения такой записи о приеме на работу будет являться не приказ, а № трудового договора, зарегистрированного в установленном порядке в органе местного самоуправления, и дата его заключения. В случае увольнения работника после 6 октября т.г. производится запись об увольнении (ее основанием уже будет являться приказ).
При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября т.г., запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.
