Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ВОПРОС-ОТВЕТ Минэкономразвития РК от 28.02.2007
<ЗАВЕРЯЕТСЯ ЛИ ПОДПИСЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ПЕЧАТЬЮ И НА ОСНОВАНИИ КАКОГО ЗАКОНА?>

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено






МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Вопрос: Заверяется ли подпись предпринимателя в трудовой книжке печатью и на основании какого закона?

Ответ: В связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ в статью 309 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальные предприниматели обязаны, начиная с 6 октября 2006 года, вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней, для которого место работы у индивидуального предпринимателя является основным, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На индивидуальных предпринимателей в полной мере распространяется действие Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69.
Кроме того, пунктом 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, установлено: "При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы)".
Данные Правила применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом № 90-ФЗ понятие "организация" заменено на "работодатель", к которым относятся и индивидуальные предприниматели.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru