Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации МО "Город Печора и подчиненная ему территория" от 29.04.2003 № 630
"О ВОЗЛОЖЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ НА ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ МО ПО РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И РАБОТНИКОМ В АДМИНИСТРАЦИИ МО "ГОРОД ПЕЧОРА И ПОДЧИНЕННАЯ ЕМУ ТЕРРИТОРИЯ")

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Утратил силу в связи с изданием Постановления главы администрации муниципального района "Печора" от 15.11.2007 № 1549.
   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ в статью 303 Трудового кодекса РФ, для работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, отменена обязанность регистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления. В уведомительном порядке обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (часть 4 статьи 303 Трудового кодекса РФ).



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ПЕЧОРА И ПОДЧИНЕННАЯ ЕМУ ТЕРРИТОРИЯ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2003 г. № 630

О ВОЗЛОЖЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
НА ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МО ПО РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

В соответствии со ст. 303 главы 48 Трудового кодекса РФ, возлагающей обязанность регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателем - физическим лицом и работником, на органы местного самоуправления, постановляю:
1. Возложить обязанности по регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателем - физическим лицом и работником, на отдел правовой работы администрации МО.
2. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателем - физическим лицом и работником.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Смагина В.А. - зам. главы администрации МО.
4. Постановление опубликовать в газете "Печорское время".

Глава администрации
А.ЛОБАСТОВ





Утверждено
Постановлением
главы администрации
МО "Город Печора и
подчиненная ему территория"
от 29 апреля 2003 г. № 630

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И РАБОТНИКОМ
В АДМИНИСТРАЦИИ МО "ГОРОД ПЕЧОРА И ПОДЧИНЕННАЯ
ЕМУ ТЕРРИТОРИЯ"

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 303 главы 48 Трудового кодекса РФ, регламентирует порядок осуществления регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником в администрации МО "Город Печора и подчиненная ему территория".
1. Отдел правовой работы администрации МО осуществляет регистрацию трудовых договоров, заключаемых между работодателем - физическим лицом и работником на территории МО "Город Печора и подчиненная ему территория".
2. Трудовой договор, заключаемый между работодателем - физическим лицом и работником администрации МО, представляемый на регистрацию в отдел правовой работы администрации МО, разрабатывается указанными сторонами самостоятельно в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3. В случае установления отделом правовой работы положений договора, нарушающих действующее законодательство о труде, работодателю предлагается устранить нарушения в 3-дневный срок. Если же работодатель откажется вносить изменения в договор, соответствующая информация направляется в государственную инспекцию по труду.
4. Принципы ведения учета регистрации трудовых договоров.
В отделе правовой работы администрации МО на бумажных и электронных носителях ведется учет регистрации трудовых договоров, содержащих сведения:
- о работодателе;
- о работнике;
- о сроке действия договора;
- об изменениях (или) дополнениях, вносимых в трудовой договор;
- о прекращении трудового договора;
- о досрочном прекращении действия трудового договора.
При несоответствии между записями на бумажных и электронных носителях приоритет имеют записи на бумажных носителях, если не установлен новый порядок ведения учета регистрации трудовых договоров.
5. Сроки и место регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателем - физическим лицом и работником.
Регистрация договоров осуществляется отделом правовой работы администрации МО в срок не более 24 часов со дня предоставления соответствующих документов.
6. Документы представляются уполномоченным лицом непосредственно.
Иные способы предоставления документов в регистрирующий орган могут быть определены законодательством Российской Федерации.
Требования к оформлению документов, представляемых в регистрационный орган, устанавливаются администрацией МО.
Уполномоченным лицом (далее - заявитель) могут являться физические лица:
- работодатель - физическое лицо;
- иное лицо, действующее на основании нотариально заверенной доверенности.
Заявитель удостоверяет своей подписью заявление, представляемое в отдел правовой работы с указанием паспортных данных или в соответствии с законодательством РФ данные иного, удостоверяющего личность, документа, а также идентифицированный номер налогоплательщика.
7. Датой представления документов при осуществлении регистрации является день их получения отделом правовой работы, который обеспечивает учет и хранение всех представленных при регистрации документов.
8. Для регистрации трудовых договоров в регистрационный орган представляются документы:
- заявление - 1 экз.;
- трудовой договор - 2 экз.;
- свидетельство о государственной регистрации предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, - 1 экз. (при его наличии);
- свидетельство о присвоении идентифицированного номера налогоплательщика (при его наличии оригинал и копию);
- паспорта работодателя и работника;
- страховое свидетельство государственного страхового пенсионного страхования (оригинал и копию).
При необходимости отдел правовой работы вправе затребовать иные документы, если их представление предусмотрено законодательством РФ.
9. Регистрация трудовых договоров, заключаемых между работодателем - физическим лицом и работником.
На трудовом договоре проставляется штамп администрации МО об осуществлении факта регистрации, скрепленный подписями ответственных лиц. Моментом регистрации договора признается дата внесения регистрирующим органом соответствующей записи в журнале регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателем - физическим лицом и работником.
10. Журнал регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателем - физическим лицом и работником.
Указанный журнал состоит из следующих позиций:
1. Входящий номер и дата
2. Регистрационный номер и дата
3. Данные о работодателе
4. Данные о работнике
5. Срок действия договора
6. Изменения (или) дополнения в договор
7. Прекращение деятельности договора
8. Фамилия и инициалы, подпись заявителя, дата получения документа
9. Журнал прошивается, скрепляется печатью, листы пронумеровываются.
11. Трудовой договор может изготавливаться на пишущей машинке или при помощи печатающих устройств - средств электронно-вычислительной техники. При печатании трудового договора необходимо использовать машинописный шрифт (подобный шрифту пишущей машинки) с размером печатного знака в пределах 2.6 - 3.0 мм.
12. Исправления, подчистка в трудовых договорах не допускаются.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru