ВОПРОС-ОТВЕТ Минэкономразвития РК от 28.02.2007
<ВЛЕЧЕТ ЛИ РАБОТА НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ КАКИЕ-ЛИБО ОГРАНИЧЕНИЯ В ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА И ДРУГИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА?>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Вопрос: Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени какие-либо ограничения в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника?
Ответ: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени.
Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые заняты полное рабочее время.
Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагаются: полный ежегодный и учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.
