ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации МО "Троицко-Печорский район" от 09.04.2003 № 4/236
"О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ УПРАВЛЕНИЙ И ОТДЕЛОВ АДМИНИСТРАЦИИ МО "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ РАЙОН" И АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛ И ПОСЕЛКОВ С ПОДЧИНЕННЫМИ ИМ ТЕРРИТОРИЯМИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ИХ УПРАВЛЕНИЯХ И САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛАХ) И АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛ И ПОСЕЛКОВ С ПОДЧИНЕННЫМИ ИМ ТЕРРИТОРИЯМИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 8 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2003 г. № 4/236
О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ УПРАВЛЕНИЙ
И ОТДЕЛОВ АДМИНИСТРАЦИИ МО "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ РАЙОН"
И АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛ И ПОСЕЛКОВ С ПОДЧИНЕННЫМИ
ИМ ТЕРРИТОРИЯМИ"
В целях обеспечения социальной защищенности работников централизованных бухгалтерий района глава администрации постановляет:
1. Утвердить с 1 января 2003 г.:
- должностные оклады руководителей централизованных бухгалтерией управлений и отделов администрации МО "Троицко-Печорский район" согласно приложению № 1;
- должностные оклады руководителей централизованных бухгалтерий при администрациях сел и поселков с подчиненными им территориями согласно приложению № 2;
- должностные оклады служащих централизованных бухгалтерией управлений и отделов администрации МО "Троицко-Печорский район" при администрациях сел и поселков с подчиненными им территориями согласно приложению № 3.
2. Другие условия оплаты труда руководителей, специалистов, служащих централизованных бухгалтерий при управлениях и отделах администрации МО "Троицко-Печорский район" и администрации сел и поселков с подчиненными им территориями определяются в порядке и размерах, предусмотренных Указом Главы Республики Коми от 16 ноября 1999 г. № 454 "О реформировании системы оплаты труда государственных служащих Республики Коми", за исключением ежемесячной надбавки за квалификационный разряд и ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы.
Руководителям, специалистам централизованных бухгалтерий при управлениях и отделах администрации МО "Троицко-Печорский район", при администрациях сел и поселков с подчиненными им территориями вместо ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу условия труда.
Служащим централизованных бухгалтерий при управлениях и отделах администрации МО "Троицко-Печорский район" и при администрациях сел и поселков с подчиненными им территориями вместо ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженные высокие достижения в труде и специальный режим работы.
3. Утвердить с 1 января 2003 г.:
- размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при управлениях и отделах администрации МО "Троицко-Печорский район" и администраций сел и поселков с подчиненными им территориями за особые условия труда согласно приложению № 4;
- размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам служащих централизованных бухгалтерий при управлениях и отделах администрации МО "Троицко-Печорский район" и администраций сел и поселков с подчиненными им территориями за сложность, напряженные высокие достижения в труде и специальный режим работы согласно приложению № 5.
4. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при управлениях и отделах администрации МО "Троицко-Печорский район" и при администрациях сел и поселков с подчиненными им территориями предусматриваются средства на выплату (в расчете на год) ежемесячных надбавок к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 6,5 месячного должностного оклада.
5. Утвердить Положение о порядке и назначении и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при управлениях и отделах МО "Троицко-Печорский район" и при администрациях сел и поселков с подчиненными им территориями согласно приложению № 6.
6. Финансирование расходов, связанных с выплатой заработной платы работникам, указанным в пункте 1, 2, 3 настоящего Постановления, производить за счет средств, предусмотренных в местном бюджете района.
7. Установить, что разъяснения о порядке применения настоящего Постановления даются в финансовом отделе Министерства финансов Республики Коми в Троицко-Печорском районе.
8. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава района
В.ШИРОТОВ
Утверждены
Постановлением
главы администрации
МО "Троицко-Печорский район"
от 9 апреля 2003 г. № 4/236
Приложение № 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(ИХ УПРАВЛЕНИЯХ И САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛАХ), ОТНЕСЕННЫХ
К VI, VII ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Утверждены
Постановлением
главы администрации
МО "Троицко-Печорский район"
от 9 апреля 2003 г. № 4/236
Приложение № 2
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛ И ПОСЕЛКОВ С ПОДЧИНЕННЫМИ ИМ
ТЕРРИТОРИЯМИ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Утверждены
Постановлением
главы администрации
МО "Троицко-Печорский район"
от 9 апреля 2003 г. № 4/236
Приложение № 3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ИХ УПРАВЛЕНИЯХ И
САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛАХ) И АДМИНИСТРАЦИЯХ СЕЛ И
ПОСЕЛКОВ С ПОДЧИНЕННЫМИ ИМ ТЕРРИТОРИЯМИ
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Месячный должностной оклад ¦
¦ ¦Централизованные Централизованные¦
¦ ¦бухгалтерии при бухгалтерии при ¦
¦ ¦ администрациях сельских и ¦
¦ ¦ муниципальных поселковых ¦
¦ ¦ образований администрациях ¦
+------------------------------+----------------T----------------+
¦Кассир, делопроизводитель,¦ 810 - 900 ¦ 810 - 900 ¦
¦архивариус ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------------+----------------+
¦Машинистка I категории ¦ 720 - 810 ¦ ¦
+------------------------------+----------------+----------------+
¦Машинистка II категории,¦ 540 - 720 ¦ 540 - 720 ¦
¦секретарь машинистка ¦ ¦ ¦
L------------------------------+----------------+-----------------
Утверждены
Постановлением
главы администрации
МО "Троицко-Печорский район"
от 9 апреля 2003 г. № 4/236
Приложение № 4
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ИХ
УПРАВЛЕНИЯХ И САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛАХ) И АДМИНИСТРАЦИИ
СЕЛ И ПОСЕЛКОВ С ПОДЧИНЕННЫМИ ИМ ТЕРРИТОРИЯМИ
----------------------------------T------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Размер ежемесячной надбавки к ¦
¦ ¦ должностному окладу (проц.) ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ До 120 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ До 90 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Руководитель группы учета ¦ До 90 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист ¦ До 90 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Бухгалтер, экономист I категории ¦ До 60 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Бухгалтер, экономист II категории¦ До 60 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Бухгалтер, экономист ¦ До 60 ¦
L---------------------------------+-------------------------------
Утверждены
Постановлением
главы администрации
МО "Троицко-Печорский район"
от 9 апреля 2003 г. № 4/236
Приложение № 5
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ИХ
УПРАВЛЕНИЯХ И САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛАХ) И АДМИНИСТРАЦИИ
СЕЛ И ПОСЕЛКОВ С ПОДЧИНЕННЫМИ ИМ ТЕРРИТОРИЯМИ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ
В ТРУДЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Размер ежемесячной надбавки к¦
¦ ¦ должностному окладу (проц.) ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Кассир, делопроизводитель,¦ ¦
¦архивариус ¦ До 60 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Машинистка I категории ¦ До 60 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Машинистка II категории,¦ ¦
¦секретарь-машинистка ¦ До 60 ¦
L----------------------------------+------------------------------
Утверждены
Постановлением
главы администрации
МО "Троицко-Печорский район"
от 9 апреля 2003 г. № 4/236
Приложение № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ИХ
УПРАВЛЕНИЯХ И САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛАХ) И АДМИНИСТРАЦИИ
СЕЛ И ПОСЕЛКОВ С ПОДЧИНЕННЫМИ ИМ ТЕРРИТОРИЯМИ
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей централизованных бухгалтерий при администрации муниципального образования (их управлениях и самостоятельных отделах) и администрации сел и поселков с подчиненными им территориями (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:
----------------------------------T------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦Размер надбавки (в процентах к¦
¦ ¦месячному должностному окладу)¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦От 5 лет до 10 лет ¦ 20 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦От 10 лет до 15 лет ¦ 30 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Свыше 15 лет ¦ 40 ¦
L---------------------------------+-------------------------------
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется за год.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях при Министерствах и ведомствах и иных организациях исполнительной власти, администрации муниципального образования (их управлениях и самостоятельных отделах) и администрации сел и поселков с подчиненными им территориями;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данной организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом о работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения средней заработной платы, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
7. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя организации, при которой создана централизованная бухгалтерия (далее именуется организация), по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в организации.
13. Состав комиссии утверждается руководителем организации.
14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
15. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба организации ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы организации или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
