ВОПРОС-ОТВЕТ Минэкономразвития РК от 28.02.2007
<СОГЛАСНО СТ. 22 ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 19 ФЕВРАЛЯ 1993 ГОДА № 4520-1 РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ УСТАНАВЛИВАЛАСЬ СОКРАЩЕННАЯ 36-ЧАСОВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ. ОДНАКО В СВЯЗИ С ВСТУПЛЕНИЕМ В СИЛУ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 22 АВГУСТА 2004 ГОДА № 122-ФЗ ВЫШЕУКАЗАННАЯ СТАТЬЯ УТРАТИЛА СИЛУ. СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ В ТАКОМ СЛУЧАЕ 36-ЧАСОВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН, ЕСЛИ ЭТО ПОЛОЖЕНИЕ РАНЕЕ БЫЛО ВНЕСЕНО В ДЕЙСТВУЮЩИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРЕДПРИЯТИЯ?>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Вопрос: Согласно ст. 22 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 работающим женщинам устанавливалась сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Однако в связи с вступлением в силу Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ вышеуказанная статья утратила силу. Сохраняется ли в таком случае 36-часовая рабочая неделя для работающих женщин, если это положение ранее было внесено в действующий коллективный договор предприятия?
Ответ: Действительно, Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации..." была признана утратившей силу ст. 22 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Однако статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Таким образом, положение коллективного договора об установлении для работающих на вашем предприятии женщин сокращенной 36-часовой рабочей недели сохраняет силу.
