РАЗЪЯСНЕНИЕ Минэкономразвития РК от 23.10.2002
<О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ МОЛОДЕЖИ, РАБОТАЮЩЕЙ И ПРОЖИВАЮЩЕЙ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, ТАК НАЗЫВАЕМЫХ "СЕВЕРНЫХ" НАДБАВОК>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
Согласно статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы лицам в возрасте до 30 лет, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
Для начисления "северных" надбавок молодежи, ранее не проживавшей в регионе, где установлены данные надбавки, следует руководствоваться Инструкцией "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 (в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 № 77).
Следует также учитывать отдельные нюансы при определении процентных надбавок к заработной плате молодежи.
Рассмотрим конкретный пример:
Иванов И.И. (1974 г.р.) проживает и работает в районах Крайнего Севера с 9 декабря 2000 года. Просим разъяснить, имеет ли он право на льготы для молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступившей в возрасте до 30 лет в трудовые отношения?
Ответ: На основании пункта 16 "г" Инструкции молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившим в районах Крайнего Севера не менее года и вступившим в трудовые отношения, процентная надбавка выплачивается в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев; по достижении шестидесятипроцентной надбавки - последующие надбавки начисляются по 20% за год работы.
Должно быть соблюдено первое условие - проживание в районах Крайнего Севера в течение года; вторым условием является работа в течение шести месяцев. Таким образом, начисление 20% надбавки к заработной плате должно производиться с 9 декабря 2001 года; 40% - с 9 июня 2002 года; 60% - с 9 декабря 2002 года; далее - с 9 декабря 2003 года.
Для лиц, работающих в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, схема увеличения процентных надбавок аналогична, но начисление производится по 10% за каждые полгода работы.
Несколько иначе происходит начисление "северных" надбавок для лиц старше 30 лет. В этом случае процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера начисляются: 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.
Приведем следующий пример:
Организация просит указать размер процентной надбавки к заработной плате и разъяснить порядок суммирования трудового "северного" стажа. Работник принят на работу в районах Крайнего Севера (записи из трудовой книжки) 19.01.1998. Уволен с работы 03.05.1998. Принят на работу 03.05.2001. Уволен 11.07.2001. Принят 20.03.2002. Уволен 11.05.2002. Принят 24.06.2002 и продолжает работать.
Ответ: Стаж для исчисления северной надбавки считается с 19.01.1998 путем суммирования периодов работы, т.е. периоды работы с 19.01.1998 по 03.05.1998 и с 03.07.2001 по 11.07.2001, стаж работы за эти периоды времени составил 5 месяцев 22 дня. Начисление 10% надбавки у работника наступит 09.06.2002, т.е. по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением в дальнейшем на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы; а по достижению шестидесятипроцентной надбавки - по 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80%. Основание: подпункт "б" пункт 16 Инструкции.
В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисление процентных надбавок к заработной плате производится: 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.
Специалист отдела
оплаты труда и развития
социальной сферы
Департамента труда
и социальной сферы
Минэкономразвития РК
В.А.КАРАКАДЬКО
