УКАЗ Главы РК от 22.09.2000 № 401
(ред. от 21.10.2002)
"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республики Коми", 20.02.2001, № 2, ст. 1544 (опубликован без приложений)
Утратил силу в связи с изданием Указа Главы РК от 02.03.2004 № 32.
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
УКАЗ
от 22 сентября 2000 г. № 401
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ
(в ред. Указа Главы РК от 21.10.2002 № 293)
В целях упорядочения условий оплаты труда работников республиканских государственных архивов Республики Коми и обеспечения им социальных гарантий постановляю:
1. Утвердить:
абзац утратил силу. - Указ Главы РК от 21.10.2002 № 293.
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников республиканских государственных архивов согласно приложению № 2.
2. Выплачивать работникам республиканских государственных архивов:
должностной оклад;
ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада;
ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу работников республиканских государственных архивов в следующих размерах:
При стаже работы Размер надбавки (в процентах к
месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30;
премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается);
материальную помощь.
Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также премий по результатам работы устанавливаются руководителями соответствующих республиканских государственных архивов.
3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда для работников республиканских государственных архивов сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере двух с половиной месячных должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
4. Установить, что фонд оплаты труда работников республиканских государственных архивов формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Министерству финансов Республики Коми при формировании республиканского бюджета Республики Коми на 2001 и последующие годы предусматривать расходы, связанные с реализацией настоящего Указа.
6. Признать утратившими силу:
пункт 7 Указа Главы Республики Коми от 24 ноября 1997 г. № 332 "О развитии архивного дела в Республике Коми";
пункт 8 Указа Главы Республики Коми от 24 ноября 1997 г. № 332 "О развитии архивного дела в Республике Коми" в части перевода Национального архива Республики Коми во вторую группу государственных архивов по оплате труда;
пункт 8 Указа Главы Республики Коми от 19 октября 1999 г. № 421 "О создании Республиканского архива документов по личному составу".
7. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2001 г.
Глава Республики Коми
Ю.СПИРИДОНОВ
Утверждены
Указом
Главы Республики Коми
от 22 сентября 2000 г. № 401
(приложение № 1)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ НАЦИОНАЛЬНОГО
АРХИВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ, КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКОГО АРХИВА
ОБЩЕСТВЕННО - ПОЛИТИЧЕСКИХ ДВИЖЕНИЙ И ФОРМИРОВАНИЙ,
РЕСПУБЛИКАНСКОГО АРХИВА ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ
СОСТАВУ И ПЕЧОРСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АРХИВА
Наименование должности Месячный должностной
оклад (руб.)
Руководители и специалисты
Директор 1170-1260
Заместитель директора (главный 990-1080
хранитель фондов)
Заведующий отделом 900-990
Главный специалист 720-810
Ведущий специалист 630-720
Специалист I категории 540-630
Специалист II категории 450-540
Специалист 360-450
Другие служащие
Заведующий хозяйством, кассир,
машинистка I категории 360-405
Секретарь - машинистка,
машинистка II категории 270-360
Печорский государственный архив
Директор 1040-1120
Ведущий специалист 567-648
Специалист II категории 405-486
Утверждено
Указом
Главы Республики Коми
от 22 сентября 2000 г. № 401
(приложение № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ
(в ред. Указа Главы РК от 21.10.2002 № 293)
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников республиканских государственных архивов, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
При стаже работы Размер надбавки (в процентах к
месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется календарно год за год.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
В непрерывный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
время работы в архивах, независимо от их ведомственной подчиненности и формы собственности, на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности государственных архивов;
(абзац в ред. Указа Главы РК от 21.10.2002 № 293)
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с организациями, указанными в абзаце втором настоящего пункта;
время обучения в образовательных учреждениях с отрывом от работы, в том числе по повышению квалификации и переподготовке кадров, если работник до этого работал в организациях, указанных в абзаце втором настоящего пункта;
время военной службы, если в течение трех месяцев после увольнения с военной службы работник поступил на работу в организации, указанные в абзаце втором настоящего пункта;
время нахождения на инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания в отношении лиц, получивших профессиональное заболевание или инвалидность в организациях, указанных в абзаце втором настоящего пункта.
III. Порядок исчисления и выплаты надбавки
за выслугу лет
1. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя государственного архива по представлению комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в государственном архиве.
2. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем государственного архива.
3. Основным документом для определения трудового стажа является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей, содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
4. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу государственного архива и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба государственного архива ведет специальный учет наступления сроков для начисления выплат за выслугу лет.
5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки, рассматриваются в установленном законодательством порядке.
