Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации МО "Усть-Вымский район" от 07.09.2005 № 489
(ред. от 19.02.2007)
"О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МО "УСТЬ-ВЫМСКИЙ РАЙОН"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УСТЬ-ВЫМСКИЙ РАЙОН")

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.







ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"УСТЬ-ВЫМСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2005 г. № 489

О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МО "УСТЬ-ВЫМСКИЙ РАЙОН"

(в ред. Постановления главы администрации
МО "Усть-Вымский район" от 29.11.2005 № 670,
Постановлений администрации муниципального района
"Усть-Вымский" от 21.06.2006 № 262,
от 19.02.2007 № 94)

В соответствии со статьями 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации и статьями 12, 50 Устава муниципального образования "Усть-Вымский район", в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальной защищенности работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления МО "Усть-Вымский район" постановляю:
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 19.02.2007 № 94)
1. Утвердить с 1 сентября 2005 г.:
должностные оклады руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления МО "Усть-Вымский район" согласно приложениям № 1, 2.
(Приложение № 2 исключено. - Постановление администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 21.06.2006 № 262)
2. Руководителям и специалистам централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления МО "Усть-Вымский район", указанных в п. 1 настоящего Постановления выплачиваются:
должностной оклад;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах, установленных настоящим Постановлением;
премия по результатам работы. Размеры премий определяются исходя из результатов работы руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления МО "Усть-Вымский район" и максимальными размерами не ограничиваются;
материальная помощь.
3. Утвердить с 1 сентября 2005 г.:
размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления МО "Усть-Вымский район" за особые условия труда согласно приложению № 3.
4. Установить, что расчет фонда оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления МО "Усть-Вымский район" на очередной финансовый год производится исходя из средней величины окладов по соответствующей схеме должностных окладов, установленных настоящим Постановлением. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, при утверждении фонда оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления МО "Усть-Вымский район" предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда в размере 12 месячных должностных окладов;
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 19.02.2007 № 94)
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере, установленном настоящим Постановлением;
премий по результатам работы - в размере трех месячных должностных окладов с учетом надбавки за особые условия, надбавки за выслугу лет;
материальной помощи - в размере двух фондов заработной платы.
Фонд оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления муниципального образования "Усть-Вымский район" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления МО "Усть-Вымский район" согласно приложению № 4.
6. Финансирование расходов, связанных с выплатой заработной платы работникам, указанным в пункте 1 настоящего Постановления, производить за счет средств, предусматриваемых в бюджете МО "Усть-Вымский район".
7. Признать утратившим силу Постановление главы администрации МО "Усть-Вымский район" от 07.05.2003 № 230.
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на отдел финансов и бухгалтерского учета администрации МО "Усть-Вымский район".
9. Рекомендовать городским, сельским поселениям установить соответствующие условия оплаты труда для специалистов централизованных бухгалтерий администраций городских, сельских поселений.
(п. 9 введен Постановлением администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 21.06.2006 № 262)

Глава администрации
М.МАХМУДОВ





Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации
МО "Усть-Вымский район"
от 7 сентября 2005 г. № 489

ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ", ОТНЕСЕННЫХ К 1 ГРУППЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Усть-Вымский" от 21.06.2006 № 262)

   ----T------------------------------------T-----------------------¬

¦I. ¦Наименование должностей ¦ Размер должностного ¦
¦ ¦ ¦ оклада в месяц (в ¦
¦ ¦ ¦ рублях) ¦
¦ ¦ +-----------------------+
¦ ¦ ¦ 1 группа ¦
¦ ¦ +-----------------------+
¦ ¦ ¦ до 40 тыс. чел. ¦
+---+------------------------------------+-----------------------+
¦ ¦Главный бухгалтер ¦ 2900 ¦
+---+------------------------------------+-----------------------+
¦ ¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 2700 <*> ¦
+---+------------------------------------+-----------------------+
¦ ¦Ведущие: бухгалтер, экономист ¦ 2300 ¦
+---+------------------------------------+-----------------------+
¦ ¦Бухгалтер, экономист 1 категории ¦ 2000 ¦
+---+------------------------------------+-----------------------+
¦ ¦Бухгалтер, экономист 2 категории ¦ 1500 ¦
+---+------------------------------------+-----------------------+
¦ ¦Бухгалтер, экономист ¦ 1200 ¦
L---+------------------------------------+------------------------


<*> должность заместителя главного бухгалтера вводится при штатной численности специалистов централизованных бухгалтерий не менее 5 человек.





Приложение № 2
к Постановлению
главы администрации
МО "Усть-Вымский район"
от 7 сентября 2005 г. № 489

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
АДМИНИСТРАЦИЙ Г. МИКУНЬ, ПГТ. ЖЕШАРТ, СЕЛ И ПОСЕЛКОВ
СЕЛЬСКОГО ТИПА МО "УСТЬ-ВЫМСКИЙ РАЙОН", ОТНЕСЕННЫХ
К III ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Исключены. Постановление администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 21.06.2006 № 262.





Приложение № 3
к Постановлению
главы администрации
МО "Усть-Вымский район"
от 7 сентября 2005 г. № 489

РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Усть-Вымский" от 19.02.2007 № 94)

   ---------------------------------------------T-------------------¬

¦ Наименование должностей ¦Размер ежемесячной ¦
¦ ¦ надбавки к ¦
¦ ¦должностному окладу¦
¦ ¦ (проц.) ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ до 150 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера,¦ до 120 ¦
¦руководитель группы учета ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист ¦ до 90 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Бухгалтер, экономист I категории ¦ до 60 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Бухгалтер, экономист II категории ¦ до 60 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦Бухгалтер, экономист ¦ до 60 ¦
L--------------------------------------------+--------------------






Приложение № 4
к Постановлению
главы администрации
МО "Усть-Вымский район"
от 7 сентября 2005 г. № 489

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"УСТЬ-ВЫМСКИЙ РАЙОН"

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления МО "Усть-Вымский район" (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы размер надбавки (в процентах
к месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 20
от 10 лет до 15 лет 30
свыше 15 лет 40

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.

II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми, централизованных бухгалтериях органов местного самоуправления;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающие право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
7. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, при котором создана централизованная бухгалтерия (далее именуется организация), по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в организации.
13. Состав комиссии утверждается руководителем организации.
14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
15. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба организации ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
за выслугу лет

16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы организации или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru