РАСПОРЯЖЕНИЕ руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 05.02.2007 № 115
(с изм. от 04.12.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 января 2009 года в связи с изданием распоряжения руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 31.10.2008 № 1023.
Утратил силу с 10 января 2008 года в связи с изданием распоряжения руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 11.01.2008 № 6.
Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 4 данного документа).
РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"СЫКТЫВКАР"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 5 февраля 2007 г. № 115
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
(с изм., внесенными распоряжением руководителя администрации
Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар"
от 04.12.2008 № 1163)
В целях упорядочения системы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", повышения уровня профессиональной подготовки, качества и результативности и руководствуясь статьей 55 Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 1.
2. Утвердить:
размеры должностных окладов руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 2;
размеры должностных окладов служащих централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению № 3.
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего распоряжения, производить в пределах и за счет ассигнований, предусмотренных в смете доходов и расходов Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", на содержание соответствующих отраслей.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2007 года.
Руководитель администрации
Н.СОСНОВСКИЙ
Утверждено
распоряжением
руководителя
администрации Эжвинского района
муниципального образования
городского округа "Сыктывкар"
от 5 февраля 2007 г. № 115
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ
ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностного оклада, размеры и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях, выплаты премии, выплаты материальной помощи работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - работники централизованных бухгалтерий).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30.03.2006 № 3/898 "Об условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", Постановлением главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 31.01.2007 № 1/141 "О повышении должностных окладов работников централизованных бухгалтерий при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", статьей 55 Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
3. При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере не более восьми должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более трех должностных окладов;
3) премий по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда и надбавки за выслугу лет;
4) материальной помощи - в размере не более двух фондов заработной платы.
4. При расчете фонда заработной платы необходимо исходить из окладов, установленных по средней величине соответствующей схемы должностных окладов, а также из средней величины диапазона надбавки за особые условия труда и надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы по соответствующей группе должностей работников централизованных бухгалтерий.
5. Руководитель соответствующего структурного подразделения администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", при которых созданы централизованные бухгалтерии, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего Положения.
6. Руководитель соответствующего структурного подразделения администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", при которых созданы централизованные бухгалтерии в пределах фонда оплаты труда, утверждаемого в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, самостоятельно определяет условия и порядок выплаты надбавок за особые условия труда и премий по результатам работы руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий.
7. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
8. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
Статья 2. Денежное вознаграждение работников централизованных бухгалтерий
1. Денежное вознаграждение руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях;
3) премии по результатам работы;
4) материальная помощь;
5) другие выплаты, предусмотренные законодательством.
2. Денежное вознаграждение служащих централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях;
3) премии по результатам работы;
4) материальная помощь;
5) другие выплаты, предусмотренные законодательством.
Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия (далее - надбавка) устанавливается руководителям и специалистам централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в следующих размерах:
--------------------------------------T--------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Размер ежемесячной ¦
¦ ¦ надбавки к должностному ¦
¦ ¦ окладу (проц.) ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ до 200 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ до 180 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Руководитель группы учета ¦ до 150 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист ¦ до 120 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Бухгалтер, экономист I категории ¦ до 100 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Бухгалтер, экономист II категории ¦ до 90 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Бухгалтер, экономист ¦ до 60 ¦
L-------------------------------------+---------------------------
2. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителям и специалистам централизованных бухгалтерий приказом (распоряжением) руководителя структурного подразделения администрации Эжвинского района на определенный период, как правило, не более чем на шесть месяцев, с указанием ее конкретного размера.
3. При установлении надбавки учитываются:
компетентность руководителя и специалиста централизованной бухгалтерии в принятии решений, их ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнительской дисциплины;
качественное исполнение функциональных обязанностей руководителем и специалистом централизованной бухгалтерии, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.).
4. При новом назначении работника на должность ему устанавливается надбавка на минимальном уровне с возможным последующим увеличением в пределах предусмотренного диапазона.
5. Выплата руководителям и специалистам централизованных бухгалтерий ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу служащим централизованных бухгалтерий
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) устанавливается служащим централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в следующих размерах:
--------------------------------------T--------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Размер ежемесячной ¦
¦ ¦ надбавки к должностному ¦
¦ ¦ окладу (проц.) ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Кассир, делопроизводитель, архивариус¦ до 60 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Машинистка I категории ¦ до 60 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Машинистка II категории, ¦ до 60 ¦
¦секретарь-машинистка ¦ ¦
L-------------------------------------+---------------------------
2. Конкретный размер надбавки устанавливается служащим централизованных бухгалтерий приказом (распоряжением) руководителя структурного подразделения администрации Эжвинского района на определенный период, как правило, не более чем на шесть месяцев, с указанием ее конкретного размера.
3. При установлении надбавки учитываются:
компетентность служащего централизованной бухгалтерии в принятии решений, их ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнительской дисциплины;
качественное исполнение функциональных обязанностей служащим централизованной бухгалтерии, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.).
4. При новом назначении работника на должность ему устанавливается надбавка на минимальном уровне с возможным последующим увеличением в пределах предусмотренного диапазона.
5. Выплата служащим централизованных бухгалтерий ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в централизованных бухгалтериях, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах от должностного оклада:
при стаже работы в ЦБ в процентах
от 1 года до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 15;
от 10 до 15 лет 20;
свыше 15 лет 30.
2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях при структурных подразделениях администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", в централизованных бухгалтериях при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.
3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающие право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
6. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
8. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
9. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа (распоряжения) руководителя структурного подразделения администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", при которой создана централизованная бухгалтерия, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
10. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
11. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в структурном подразделении администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар". Состав комиссии утверждается руководителем структурного подразделения администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
12. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
13. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу структурного подразделения администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба структурного подразделения администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
14. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы структурного подразделения администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
Статья 6. Премия
1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности работников централизованных бухгалтерий устанавливается и выплачивается премия.
2. Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
1) уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;
2) способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное, реализации этой способности;
3) умение интенсивно и производительно трудиться.
3. Размер премии в процентном отношении по каждому работнику централизованной бухгалтерии конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя структурного подразделения администрации Эжвинского района.
4. Премия руководителям и специалистам централизованных бухгалтерий выплачивается в процентном отношении к должностному окладу с учетом надбавки к должностному окладу за выслугу лет, надбавки к должностному окладу за особые условия труда.
Премия служащим централизованных бухгалтерий выплачивается в процентном отношении к должностному окладу с учетом надбавки к должностному окладу за выслугу лет, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
5. За упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к работнику централизованной бухгалтерии со стороны непосредственного руководителя премия выплачивается в меньшем размере или не выплачивается за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение.
6. Максимальными размерами отдельно взятому работнику централизованной бухгалтерии премия не ограничивается.
7. Работникам централизованных бухгалтерий, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде времени.
8. Выплата работникам централизованных бухгалтерий ежемесячной премии производится ежемесячно одновременно с заработной платой.
9. Премии работникам централизованных бухгалтерий включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Статья 7. Материальная помощь
1. Выплата материальной помощи производится на дату подачи заявления в размере не более двух фондов заработной платы:
при выходе работников централизованных бухгалтерий в отпуск;
в конце текущего года в IV квартале.
2. Материальная помощь может быть выплачена единовременно в полном размере по решению руководителя структурного подразделения администрации Эжвинского района на основании письменного заявления работника централизованной бухгалтерии при наличии подтверждающих документов в случае:
смерти близких родственников;
необходимости выезда на лечение;
рождения ребенка;
вступления в брак;
приобретения жилья или строительства индивидуального жилого дома;
непредвиденных обстоятельств, требующих материальных затрат, и прочих форс-мажорных обстоятельствах.
3. Материальная помощь не оказывается:
1) работникам централизованных бухгалтерий, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) работникам централизованных бухгалтерий, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Работникам централизованных бухгалтерий, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным отработанным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удерживается с работника централизованной бухгалтерии с его согласия.
5. Работниками централизованных бухгалтерий, вновь принятым на работу и проработавшим не полный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально полным отработанным месяцам.
Утверждены
распоряжением
руководителя
администрации Эжвинского района
муниципального образования
городского округа "Сыктывкар"
от 5 февраля 2007 г. № 115
(приложение № 2)
С 1 декабря 2008 года размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" Эжвинского района г. Сыктывкара повышены в 1,3 раза (распоряжение руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 04.12.2008 № 1163).
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ СТРУКТУРНЫХ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
Утверждены
распоряжением
руководителя
администрации Эжвинского района
муниципального образования
городского округа "Сыктывкар"
от 5 февраля 2007 г. № 115
(приложение № 3)
С 1 декабря 2008 года размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" Эжвинского района г. Сыктывкара повышены в 1,3 раза (распоряжение руководителя администрации Эжвинского района МО городского округа "Сыктывкар" от 04.12.2008 № 1163).
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ СТРУКТУРНЫХ И
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО
РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"СЫКТЫВКАР"
(руб.)
-------------------------------------T---------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Месячный должностной оклад ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Кассир, делопроизводитель,¦ 1540 - 1837 ¦
¦архивариус ¦ ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Машинистка I категории ¦ 1386 - 1760 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Машинистка II категории,¦ 1210 - 1386 ¦
¦секретарь-машинистка ¦ ¦
L------------------------------------+----------------------------
