УКАЗ Главы РК от 27.02.2001 № 92
(ред. от 26.12.2001)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
(вместе с "ПРИМЕРНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (КОНТРАКТОМ) С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Республика", 10.04.2001, № 67
Утратил силу в связи с изданием Указа Главы РК от 31.01.2003 № 20.
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
УКАЗ
от 27 февраля 2001 г. № 92
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(в ред. Указа Главы РК от 26.12.2001 № 534)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Коми, повышения их ответственности за финансовое состояние предприятий, сохранность и эффективное использование имущества и результаты хозяйственной деятельности постановляю:
1. Утвердить Положение о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми согласно приложению № 1.
2. Утвердить примерный трудовой договор (контракт) с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми согласно приложению № 2.
3. Установить, что трудовые договоры (контракты) с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми заключают отраслевые министерства и ведомства по согласованию с Министерством государственного имущества и реформирования предприятий Республики Коми и органами местного самоуправления.
(п. 3 в ред. Указа Главы РК от 26.12.2001 № 534)
4. Заключенные ранее с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми трудовые договоры (контракты) приводятся в соответствие с настоящим Указом с учетом требований трудового законодательства.
(п. 4 в ред. Указа Главы РК от 26.12.2001 № 534)
5. Рекомендовать органам управления хозяйственных обществ, акции (доли, паи) которых находятся в государственной собственности Республики Коми, при заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями хозяйственных обществ руководствоваться настоящим Положением.
6. Рекомендовать администрациям муниципальных образований заключать трудовые договоры (контракты):
с руководителями муниципальных предприятий - в соответствии с настоящим Положением;
с руководителями муниципальных предприятий жилищно - коммунального хозяйства - по согласованию с Министерством архитектуры, строительства, коммунального хозяйства и энергетики Республики Коми.
7. Признать утратившим силу Указ Главы Республики Коми от 21 сентября 1998 г. № 330 "Об утверждении Положения о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми".
8. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Республики Коми
Ю.СПИРИДОНОВ
Утверждено
Указом
Главы Республики Коми
от 27 февраля 2001 г. № 92
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(в ред. Указа Главы РК от 26.12.2001 № 534)
1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудового договора (контракта) (далее именуется - контракт) с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми (далее именуется - предприятие).
2. Заключение контракта с руководителем предприятия является обязательным.
3. Назначение кандидатур на должность руководителя предприятия производится:
отраслевым министерством, ведомством Республики Коми, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее именуется - отраслевое министерство) по согласованию с Министерством государственного имущества и реформирования предприятий Республики Коми (далее именуется - Мингосимущество Республики Коми) и органом местного самоуправления;
по результатам проведения конкурса.
4. Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений и организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы.
5. Заключение, изменение и расторжение контракта с руководителем предприятия производится отраслевым министерством по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми и органом местного самоуправления.
6. Обязательными условиями заключения контракта являются:
срок контракта не менее 3 лет;
вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия с учетом требований, перечисленных в пункте 10 настоящего Положения;
компенсация руководителю предприятия при досрочном расторжении контракта по инициативе отраслевого министерства или Мингосимущества Республики Коми;
компенсация руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;
права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом предприятия;
порядок отчетности руководителя предприятия перед отраслевым министерством и Мингосимуществом Республики Коми;
порядок и условия досрочного расторжения контракта;
ответственность руководителя предприятия за:
нарушение условий контракта;
невыполнение утвержденных экономических показателей деятельности предприятия;
непроведение аудиторских проверок;
необеспечение сохранности и целевого использования имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате виновных действий или бездействия руководителя предприятия;
неосуществление платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды в надлежащем порядке, в том числе своевременное и (или) полное перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения.
7. В контракт могут быть включены иные условия, не противоречащие действующему законодательству, а также дополнительные гарантии руководителю предприятия в случае досрочного расторжения контракта.
8. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в отраслевое министерство и Мингосимущество Республики Коми представляются следующие документы:
действующее на предприятии положение об оплате труда специалистов, рабочих и служащих (на вновь созданных предприятиях согласованное с отраслевым министерством штатное расписание), коллективный договор (если таковой принят на предприятии);
сведения о численности работающих на 1-е число месяца, в котором заключается контракт, объемах производства и технической оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект объемов производства, согласованный с отраслевым министерством);
сведения о должностном окладе руководителя предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);
сведения о средней заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующий заключению контракта;
средний размер ставок 1 разряда рабочего на предприятии, подтвержденный Министерством труда и занятости населения Республики Коми.
9. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается отраслевым министерством по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми в фиксированной сумме, то есть в рублях, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции, исходя из следующих показателей:
----------------------------------T------------------------------¬
¦ Списочная численность ¦ Кратность к величине средней ¦
¦работающих на предприятии (чел.) ¦ тарифной ставки I разряда ¦
¦ ¦ рабочего ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦до 30 ¦ до 3,5 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦от 31 до 60 ¦ до 4,0 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦от 61 до 100 ¦ до 4,5 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦от 101 до 200 ¦ до 5,0 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦от 201 до 300 ¦ до 5,5 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦от 301 до 500 ¦ до 6,0 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦от 501 до 1000 ¦ до 7,0 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦от 1001 до 1500 ¦ до 8,0 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦от 1501 до 10000 ¦ до 9,0 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦от 10001 и выше ¦ до 10,0 ¦
L---------------------------------+-------------------------------
При достижении результатов деятельности предприятия, соответствующих утвержденным отраслевым министерством в установленном порядке основным экономическим показателям (объем производимых товаров, оказываемых работ, услуг; численность персонала; производительность труда и т.д.), по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми отраслевое министерство может установить надбавку к должностному окладу руководителя предприятия в размере до 50 процентов.
Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в контракт в порядке, предусмотренном для заключения контракта. Повышение должностного оклада руководителя предприятия должно производиться пропорционально увеличению тарифных ставок работников предприятия и не должно превышать максимальный размер должностного оклада, определяемого на основе показателей, установленных в пункте 9 настоящего Положения.
10. Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении основных экономических показателей и обязательном выполнении следующих условий:
своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;
перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;
отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.
Выплата вознаграждения руководителю предприятия по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия, не имеющего по объективным причинам прибыли и получающего дотации из республиканского бюджета Республики Коми (планово - убыточные, оказывающие социально значимые услуги и т.д.), производится на условиях и в размере, устанавливаемых отраслевым министерством по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми.
11. Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия ежеквартально и (или) по итогам года. Ежеквартальное вознаграждение не должно превышать шести месячных окладов.
Вознаграждение по итогам года выплачивается руководителю предприятия при условии его работы в течение полного календарного года и выполнения всех условий контракта и не должно превышать трех месячных окладов.
Суммарный размер вознаграждения не должен превышать девяти месячных окладов в год.
Выплата вознаграждения производится при наличии согласования с отраслевым министерством.
12. Условия и размер выплаты руководителю предприятия дополнительных, сверх установленных контрактом, денежных сумм (предоставление за счет средств предприятия ссуд (субсидий) на приобретение жилья, материальная помощь и иные выплаты) в каждом конкретном случае определяются отраслевым министерством по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми и оформляются дополнительным соглашением к контракту.
13. Отраслевое министерство, Мингосимущество Республики Коми или иной уполномоченный орган имеют право проверять деятельность руководителя предприятия по соблюдению им действующего законодательства, Устава предприятия, договора о закреплении за предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения и контракта.
Утвержден
Указом
Главы Республики Коми
от 27 февраля 2001 г. № 92
(приложение № 2)
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(полное наименование предприятия)
(в ред. Указа Главы РК от 26.12.2001 № 534)
г. Сыктывкар "____"___________ 200 __ г.
__________________________ (наименование отраслевого министерства)
(далее именуемое - отраслевое министерство) в лице министра ______
______________ (фамилия, имя, отчество), действующего на основании
Положения, с одной стороны, и гражданин ___________ (фамилия, имя,
отчество), назначаемый на должность __________________ (директора,
генерального директора) (далее именуемый - Руководитель)
государственного унитарного предприятия Республики Коми __________
__________________________________________________________________
(полное название предприятия) (далее именуемое - предприятие), с
другой стороны, на основании приказа _______________ (наименование
отраслевого министерства) от "____"___________ 200___ г. заключили
настоящий трудовой договор (контракт) (далее именуемый - контракт)
о нижеследующем.
Раздел 1. Предмет контракта
1. Настоящий контракт регулирует отношения между отраслевым министерством как органом исполнительной власти Республики Коми, выступающим в лице работодателя, и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) государственного унитарного предприятия Республики Коми _____________________.
Раздел 2. Права и обязанности Руководителя предприятия
2.1. Руководитель предприятия является исполнительным органом предприятия.
2.2. Руководитель предприятия самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством к ведению иных органов.
2.3. Руководитель предприятия имеет право:
2.3.1. Организовывать производственно - хозяйственную деятельность предприятия.
2.3.2. Управлять и распоряжаться имуществом предприятия в пределах, установленных договором о закреплении государственного имущества Республики Коми за предприятием на праве хозяйственного ведения, Уставом предприятия и настоящим контрактом.
2.3.3. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.4. Открывать в банках расчетные и другие счета предприятия, выдавать доверенности.
2.3.5. Совершать от имени предприятия сделки, заключать договоры, в том числе трудовые, в пределах, установленных Уставом предприятия и действующим законодательством.
2.3.6. Утверждать организационную структуру, штатное расписание, правила процедуры и другие внутренние документы предприятия.
2.3.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.
2.3.8. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными настоящим контрактом, а также действующим законодательством.
2.3.9. Получать вознаграждение, предусмотренное настоящим контрактом.
2.3.10. Определять в соответствии с законодательством систему, форму и размер оплаты труда работников предприятия.
2.3.11. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.3.12. Определять в соответствии с действующим законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Разрабатывать и представлять в Мингосимущество Республики Коми и в отраслевое министерство мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.3.14. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом к компетенции Руководителя предприятия.
2.4. Руководитель предприятия обязуется:
2.4.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия отраслевым министерством основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом к его компетенции.
2.4.2. Заключить с Мингосимуществом Республики Коми до "___"___________ 200___ г. договор о закреплении за предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения.
2.4.3. Выполнять условия договора о закреплении за предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения.
2.4.4. Обеспечивать целевое использование средств, предоставленных предприятию из республиканского бюджета Республики Коми и государственных внебюджетных фондов.
2.4.5. Представлять в отраслевое министерство и в Мингосимущество Республики Коми отчет по утвержденной форме в сроки, установленные действующим законодательством.
2.4.6. Соблюдать положения Устава предприятия.
2.4.7. Выполнять решения органов государственного управления Республики Коми.
2.4.8. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу предприятия, выполнение государственных заданий и программ Республики Коми.
2.4.9. Обеспечивать рост производительности труда, снижение трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции, расширение ее номенклатуры.
2.4.10. Обеспечивать получение прибыли в размерах, необходимых для развития производства и социальной сферы.
2.4.11. Обеспечивать техническое перевооружение, реконструкцию предприятия и ввод мощностей.
2.4.12. Обеспечивать сохранность государственного имущества Республики Коми, эффективность его использования и использование имущества по назначению.
2.4.13. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.
2.4.14. Организовывать надлежащий контроль за исполнением распорядка дня, трудовой и производственной дисциплиной.
2.4.15. Обеспечивать разработку и своевременное заключение коллективных договоров, если коллективом предприятия принято такое решение, и выполнение их условий.
2.4.16. Разрабатывать и обеспечивать выполнение экологической программы предприятия.
2.4.17. Обеспечивать проведение мероприятий в области мобилизационной готовности предприятия.
2.4.18. Обеспечивать защиту и сохранность сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну, в установленном законодательством порядке, надлежащее хранение документов по личному составу предприятия, а в случае ликвидации предприятия - их передачу на централизованное хранение в государственный архив.
2.4.19. Своевременно информировать отраслевое министерство и Мингосимущество Республики Коми обо всех возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность предприятия, осуществлять меры по:
2.4.19.1. Погашению задолженности и своевременной выплате заработной платы всем работникам предприятия.
2.4.19.2. Снижению объемов и недопущению расчетов с кредиторами и работниками предприятия в неденежной форме.
2.4.19.3. Проведению при необходимости и в установленном порядке реструктуризации задолженности предприятия и обеспечению в полном объеме расчетов по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.
2.4.20. Не допускать действий, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия. При возникновении обстоятельств, которые могут привести к банкротству, информировать и представить план мероприятий, позволяющих стабилизировать экономическое положение предприятия, в отраслевое министерство и Мингосимущество Республики Коми.
2.4.21. В период действия настоящего контракта информировать отраслевое министерство о своем вступлении в профессиональные союзы, их объединения (ассоциации).
2.4.22. Согласовывать с отраслевым министерством время ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.4.23. Согласовывать с отраслевым министерством кандидатуру исполняющего обязанности Руководителя предприятия на период своего отсутствия.
2.4.24. После заключения контракта принять, а при прекращении контракта сдать по акту приема - передачи государственное имущество Республики Коми, документы по финансово - хозяйственной деятельности предприятия вновь назначенному Руководителю предприятия с обязательным представлением акта на утверждение в Мингосимущество Республики Коми и в отраслевое министерство.
Раздел 3. Права и обязанности отраслевого
министерства и Мингосимущества Республики Коми
3.1. Отраслевое министерство и Мингосимущество Республики Коми имеют право:
3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя предприятия путем проведения плановых и внеплановых проверок финансово - хозяйственной деятельности предприятия, выполнения им условий договора о закреплении за предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения.
3.1.2. Назначать проведение в установленном порядке аудиторской проверки.
3.1.3. Проводить аттестации Руководителя предприятия в соответствии с требованиями действующего законодательства.
3.1.4. Отзывать в случае производственной необходимости Руководителя предприятия из отпуска при наличии согласия последнего.
___________________________ (указать иные права отраслевого министерства, Мингосимущества Республики Коми).
3.2. Отраслевое министерство и Мингосимущество Республики Коми обязаны:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя предприятия.
3.2.2. Не вмешиваться в текущую производственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя предприятия по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя предприятия по вопросам, требующим согласования (разрешения) отраслевого министерства и (или) Мингосимущества Республики Коми.
3.2.5. Обеспечивать Руководителю предприятия условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя предприятия за неисполнение либо ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.
___________________________________ (указать иные обязанности отраслевого министерства, Мингосимущества Республики Коми).
Раздел 4. Ограничения, связанные с исполнением
обязанностей Руководителя предприятия
4.1. Руководитель предприятия не имеет права совершать от имени предприятия сделки в своих интересах, интересах ближайших родственников и членов семьи, а также юридических лиц, где последние являются учредителями (участниками), либо входят в орган управления (администрацию) данного юридического лица.
Раздел 5. Оплата труда, льготы и компенсации,
социальные гарантии Руководителя предприятия
5.1. Должностной оклад Руководителю предприятия устанавливается в размере ____ рублей ежемесячно.
Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия выплачивается ежеквартально и по итогам года из прибыли, остающейся после расчетов по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды и перечисления собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения.
5.2. Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия не выплачивается в следующих случаях:
если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением законодательства об охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм - на период приостановления деятельности предприятия (структурного подразделения);
если Руководитель предприятия не обеспечил своевременно выплату работникам предприятия установленную законодательством и (или) коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций и т.д., - на период наличия задолженности по этим выплатам.
5.3. Оплата труда Руководителя предприятия производится за счет средств предприятия.
5.4. Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается после согласования с отраслевым министерством.
5.5. Руководителю предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск _________ дней. Дополнительный отпуск и материальная помощь к отпуску предоставляются в соответствии с коллективным договором и действующим законодательством.
5.6. Руководитель предприятия подлежит всем видам обязательного государственного страхования, а также имеет право на другие социальные гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором, действующим на предприятии.
5.7. При условии досрочного прекращения контракта с согласия отраслевого министерства и Мингосимущества Республики Коми наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, Руководителю предприятия может выплачиваться единовременное пособие в размере двух должностных окладов.
Раздел 6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель предприятия, причинивший ущерб предприятию или республиканскому бюджету Республики Коми неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязанностей, определенных настоящим контрактом и Уставом предприятия, недобросовестно использовавший имущество или кредиты предприятия, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством и Уставом предприятия.
6.2. Руководитель предприятия несет персональную ответственность за состояние производственно - хозяйственной деятельности предприятия, в том числе:
6.2.1. За сохранность и целевое использование имущества предприятия.
6.2.2. За проведение при необходимости и в установленном порядке реструктуризации задолженности предприятия по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.
6.2.3. За непринятие мер по ликвидации задолженности по заработной плате.
6.2.4. За непринятие мер по снижению неденежных форм расчетов с кредиторами и работниками предприятия.
6.3. За ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
6.3.1. Замечание.
6.3.2. Выговор.
6.3.3. Строгий выговор.
6.3.4. Увольнение.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения срока отраслевым министерством, в том числе по ходатайству Мингосимущества Республики Коми или трудового коллектива предприятия.
6.4. Решение о привлечении Руководителя предприятия к ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих обязанностей выносится отраслевым министерством по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми.
Раздел 7. Изменение и расторжение контракта
7.1. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписания и прекращается "___" __________ 200__ г.
7.2. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.
7.3. Контракт с Руководителем предприятия может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, отраслевым министерством по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми в случаях:
7.3.1. Невыполнения обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом.
7.3.2. Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
7.3.3. Несоответствия занимаемой должности.
7.3.4. При прекращении деятельности предприятия или его банкротстве.
7.3.5. По решению суда.
7.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего контракта, разрешаются судом.
7.5. При расторжении контракта по основаниям, не предусмотренным настоящим контрактом, увольнение руководителя предприятия производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.
(В данный раздел включаются иные обязательства отраслевого министерства, включая и предоставленные Мингосимуществом Республики Коми, по повышению квалификации руководителя, решению социально - бытовых вопросов, связанных с надлежащим выполнением Руководителем предприятия своих обязательств).
Раздел 9. Заключительные условия
9.1. Контракт составлен в четырех экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для отраслевого министерства, Руководителя предприятия, Мингосимущества Республики Коми и органа местного самоуправления.
Подписи сторон:
Отраслевое министерство Руководитель предприятия
Республики Коми (наименование предприятия)
_____________________ (Фамилия, имя, отчество,
(Фамилия, имя, отчество домашний адрес и
руководителя) паспортные данные)
"___" ___________ 200__ г. "___" ___________ 200__ г.
Согласовано:
Мингосимущество Республики Коми
________________________
(фамилия, имя, отчество
руководителя)
"___" __________200__ г.
Согласовано:
орган местного самоуправления
________________________
(фамилия, имя, отчество
руководителя)
"___" __________200__ г.
