Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПРИКАЗ Минздрава РК от 05.02.2007 № 2/27
"О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА КАДРОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ")

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено






МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПРИКАЗ
от 5 февраля 2007 г. № 2/27

О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА КАДРОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.08.1998 № 252 "О порядке формирования резерва на замещение должностей руководителей и работы с резервом" и в целях улучшения качественного состава кадрового потенциала руководящих работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, усиления работы с резервом кадров приказываю:
1. Утвердить Положение о резерве кадров на замещение должностей руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Коми (приложение 1).
2. Начальнику отдела по управлению персоналом Министерства здравоохранения Республики Коми Ярыгиной Т.Н.:
2.1. Провести формирование резерва на замещение должностей руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Коми с учетом требований Положения, утвержденного настоящим Приказом.
2.2. Вести учет резерва на замещение должностей руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Коми по установленной форме (приложение 2).
3. Рекомендовать руководителям органов управлений здравоохранением и учреждений здравоохранения муниципальных образований Республики Коми осуществлять работу с резервом кадров, руководствуясь настоящим Приказом.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра З.А.Косову.

Министр
М.МУРАШКО





Утверждено
Приказом
Минздрава РК
от 5 февраля 2007 г. № 2/27
(приложение № 1)

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

1. Общие положения формирования резерва руководящих кадров

1.1. Настоящее Положение регламентирует структуру резерва кадров государственных учреждений здравоохранения Республики Коми, порядок и принципы его формирования, обновления и использования, основные критерии и методы подбора кандидатур, формы работы с резервом кадров, систему учета и отчетности по резерву кадров.
1.2. Целью формирования резерва кадров является повышение эффективности успешного решения задач по развитию здравоохранения и медицинской науки на основе улучшения качественного подбора, подготовки и выдвижения кадров.
1.3. Резерв кадров является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики Министерства здравоохранения Республики Коми.
1.4. Работа с резервом кадров осуществляется должностными лицами государственных учреждений здравоохранения Республики Коми в пределах их компетенции.

2. Структура кадрового резерва

2.1. Резерв кадров формируется на должности руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Коми.
2.2. На должности руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Коми подбираются, как правило, два кандидата.

3. Основные требования к подбору кандидатов
в состав резерва кадров

3.1. При подборе кандидатов в состав резерва кадров руководствоваться следующими требованиями:
профессиональные качества - высшее медицинское образование и наличие высокой профессиональной подготовки, опыт работы, аналитические способности, креативное мышление и новаторство;
деловые качества - ответственность за порученное дело, высокая требовательность к себе и подчиненным, инициативность, самокритичность, работоспособность, умение ставить задачи, принимать решения и добиваться результата;
организаторские способности - умение сплотить работников, организовывать, координировать и контролировать их деятельность, владение современными методами и технологией управления, коммуникабельность, внимательность к людям;
нравственно-психологические качества - соблюдение моральных, этических норм и правил, взвешенность характера, культура отношений и поведения.

4. Формирование резерва кадров

4.1. Резерв кадров формируется из перспективных работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми и личными качествами, положительно проявивших себя на замещаемых должностях.
4.2. Процесс включения в резерв кадров осуществляется в следующей последовательности:
- составление списков кандидатов в резерв;
- подготовка характеристик - рекомендаций;
- предварительное рассмотрение списков и отборов кандидатов на уровне руководителя государственного учреждения здравоохранения Республики Коми;
- собеседование с кандидатами об их согласии на включение в резерв кадров.
4.3. Персональный состав резерва кадров государственного учреждения здравоохранения Республики Коми корректируется ежегодно до 1 декабря и после обсуждения на медицинском совете (ученом совете) утверждается приказом руководителя.
4.4. Зачисление работников в резерв должно проходить в установленном порядке, как и назначение на указанные должности.
4.5. На лиц, включенных в резерв кадров, оформляются специальные карточки резерва (приложение 2 к Приказу).
На лицевой стороне карточки вносятся данные о кандидате до зачисления в резерв, а на оборотной стороне - мероприятия, проводимые по его подготовке для замещения соответствующей руководящей должности.

5. Система работы с резервом руководящих кадров

5.1. Подготовка резерва кадров осуществляется на основе индивидуальных годовых планов. На основании индивидуальных планов составляется общий план работы с резервом кадров на перспективный год, который утверждается руководителем соответствующего учреждения здравоохранения.
5.2. Основными задачами работы с резервом кадров являются приобретение кандидатами профессиональных знаний, навыков и опыта, развитие кругозора и личных качеств, необходимых в дальнейшей служебной карьере.
5.3. Для реализации задач могут быть использованы следующие методы и формы:
- замещение должности руководителя учреждения на период его отсутствия лицом, состоящим в резерве кадров на эту должность;
- привлечение к разработке целевых программ, перспективных планов;
- выполнение поручений вышестоящих организаций;
- рассмотрение жалоб и заявлений граждан;
- участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний, заседаний коллегии, медицинских советов, ученых советов, проблемных комиссий;
- участие в осуществлении контрольных проверок и оказании практической помощи территориям Республики Коми;
- направление на последипломную подготовку, переподготовку для повышения квалификации;
- составление индивидуальных планов самоподготовки и самообразования.
5.4. Руководители государственных учреждений здравоохранения Республики Коми осуществляют постоянный контроль за эффективностью принимаемых мер по работе с резервом кадров, при необходимости вносят корректировку.
5.5. Включение в состав резерва кадров новых работников, последующее согласование и утверждение списка резерва кадров производится в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

6. Учет резерва кадров, отчетность,
информационная база данных

6.1. Учет резерва кадров осуществляется должностным лицом, ответственным за работу с резервом кадров, в соответствии с его компетенцией и информационным банком данных.
6.2. В информационный банк данных включаются списки резерва кадров, справки-объективки, приказы о зачислении в резерв кадров, планы работы с резервом кадров, индивидуальные планы подготовки, карточки учета, характеристики и другие данные.
6.3. Все документы, отражающие процесс отбора включения и нахождения в резерве кадров, хранятся в личном деле (характеристика - рекомендация, выписка из приказа о включении в резерв кадров, индивидуальный план подготовки, материалы аттестации, экспертных оценок, тестирования, стажировки, выполнения программы индивидуальной подготовки, повышения квалификации и другие).

7. Организационное обеспечение работы с резервом кадров

7.1. Министерство здравоохранения Республики Коми:
- формирует резерв кадров на руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Коми и ведет информационный банк данных;
- осуществляет организационное и методическое руководство по реализации настоящего Положения;
- анализирует, обобщает информацию государственных учреждений здравоохранения Республики Коми и готовит ежегодную аналитическую информацию о состоянии работы с резервом кадров в Администрацию Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми ежегодно до 30 января.
7.2. Руководители государственных учреждений здравоохранения Республики Коми:
- организуют работу с резервом кадров в соответствии с настоящим Положением;
- представляют в отдел по управлению персоналом Министерства здравоохранения Республики Коми информацию о состоянии работы с резервом руководящих кадров до 20 декабря ежегодно;
- вносят предложения о совершенствовании работы с резервом кадров.





Приложение 2
к Приказу
Минздрава РК
от 5 февраля 2007 г. № 2/27

(лицевая сторона)

КАРТА УЧЕТА РЕЗЕРВА

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год, месяц и место рождения ___________________________________
3. Место работы и занимаемая должность ___________________________
__________________________________________________________________
4. Образование, год окончания учебного заведения _________________
__________________________________________________________________
5. Специальность _________________________________________________
6. Ученая степень, ученое звание _________________________________
7. Стаж работы на руководящей должности (зав. отделением, зам.
главного врача, главный врач и др.) ______________________________
__________________________________________________________________
8. Аттестация (дата) 2 1 высшая
категория категория категория
__________________________________________________________________
по специальности
   --------------------------------

по организации
здравоохранения
__________________________________________________________________
9. Краткий перечень занимаемых должностей после окончания вуза
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Когда и кем выдвинут в резерв ________________________________
__________________________________________________________________

(оборотная сторона)

11. Мероприятия по подготовке Выполнение
и замещению должностей
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Отметка о назначении на руководящую должность


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru