ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации МО "Город Вуктыл" от 11.07.2001 № 07/492
"О ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ (КОНТРАКТАХ) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВУКТЫЛ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления главы администрации МО "Город Вуктыл" от 20.03.2003 № 03/144.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ВУКТЫЛ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июля 2001 г. № 07/492
О ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ (КОНТРАКТАХ)
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Вуктыл", повышения их ответственности за финансовое состояние предприятий, сохранность и эффективное использование имущества и результаты хозяйственной деятельности постановляю:
1. Утвердить Положение о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Вуктыл" согласно приложению № 1.
2. Утвердить примерный трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Город Вуктыл" согласно приложению № 2.
3. Установить, что трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Вуктыл" заключает глава администрации муниципального образования "Город Вуктыл".
4. Заключенные ранее с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Вуктыл" трудовые договоры (контракты) приводятся в соответствие с настоящим постановлением до 1 октября 2001 г. с учетом требований трудового законодательства.
5. Установить, что трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий жилищно - коммунального хозяйства заключаются по согласованию с Министерством архитектуры, строительства, коммунального хозяйства и энергетики Республики Коми.
Глава администрации
Ш.КУРТУБАДЗЕ
Согласовано:
Первый зам. главы
Н.ЕЛЬЦОВ
Юрист администрации
Л.УЛЯШОВА
Утверждено
Постановлением
главы администрации
МО "Город Вуктыл"
от 11 июля 2001 г. № 07/492
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВУКТЫЛ"
1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудового договора (контракта) (далее именуется - контракт) с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Город Вуктыл" (далее именуется - предприятие).
2. Заключение контракта с руководителем предприятия является обязательным.
3. Назначение кандидатур на должность руководителя предприятия производится:
по представлению отраслевых исполнительных органов местного самоуправления, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее именуется - отраслевые органы), Комитета по управлению имуществом муниципального образования "Город Вуктыл" (далее именуется - Комитет по управлению имуществом);
по результатам проведения конкурса.
4. Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений и организаций, финансируемых из местного бюджета и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы.
5. Заключение, изменение, расторжение контракта с руководителем предприятия производится главой администрации муниципального образования "Город Вуктыл" (далее именуется - глава администрации).
6. Обязательными условиями заключения контракта являются:
срок контракта не менее 3 лет;
вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия с учетом требований, перечисленных в пункте 10 настоящего Положения;
компенсация руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;
права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом предприятия;
порядок отчетности руководителя предприятия перед Комитетом по управлению имуществом и отраслевым органом;
порядок и условия досрочного расторжения контракта;
ответственность руководителя предприятия:
за нарушение условий контракта;
за выполнение утвержденных экономических показателей деятельности предприятия;
за проведение аудиторских проверок;
за обеспечение сохранности и целевого использования имущества, в том числе материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате виновных действий или бездействия руководителя предприятия;
за осуществление платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды в надлежащем порядке, в том числе своевременное и (или) полное перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения.
7. В контракт могут быть включены иные условия, не противоречащие действующему законодательству, а также дополнительные гарантии руководителю предприятия в случае досрочного расторжения контракта.
8. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в Комитет по управлению имуществом представляются следующие документы:
действующее на предприятии положение об оплате труда специалистов, рабочих и служащих (на вновь созданных предприятиях согласованное с главой администрации, отраслевым органом, Комитетом по управлению имуществом штатное расписание);
коллективный договор (если таковой принят на предприятии);
сведения о численности работающих на 1 число месяца, в котором заключается контракт, объемах производства и технической оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект объемов производства, согласованный с отраслевым органом);
сведения о должностном окладе руководителя предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);
сведения о средней заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующий заключению контракта;
средний размер ставок 1 разряда рабочего на предприятии.
9. Должностной оклад руководителю устанавливается главой администрации по согласованию с отраслевым органом в фиксированной сумме, то есть в рублях, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции, исходя из следующих показателей:
---------------------------T-------------------------------------¬
¦ Списочная численность ¦ Кратность к величине средней ¦
¦ предприятий (чел.) ¦ тарифной ставки 1 разряда рабочего ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦до 30 чел. ¦ до 3,5 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦от 30 до 60 чел. ¦ до 4,0 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦от 60 до 100 чел. ¦ до 4,5 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦от 100 до 200 чел. ¦ до 5,0 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦от 200 до 300 чел. ¦ до 5,5 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦от 300 до 500 чел. ¦ до 6,0 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦от 500 до 1000 чел. ¦ до 7,0 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦от 1000 до 1500 чел. ¦ до 8,0 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦от 1500 до 10000 чел. ¦ до 9,0 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦от 10000 чел. и выше ¦ до 10,0 ¦
L--------------------------+--------------------------------------
При достижении высоких результатов деятельности предприятием (по объему производимых товаров, оказываемых работ, услуг, повышение производительности труда и т.д.) отраслевой орган может ходатайствовать перед главой администрации муниципального образования об установлении надбавки к окладу руководителя предприятия в размере до 50 процентов.
Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в контракт в порядке, предусмотренном для заключения контракта. Повышение должностного оклада руководителя предприятия должно производиться пропорционально увеличению тарифных ставок работников предприятия и не должно превышать максимальный размер должностного оклада, определяемого на основе показателей, установленных в пункте 9 настоящего Положения.
10. Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении основных экономических показателей и обязательном выполнении следующих условий:
своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;
перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;
отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.
Выплата вознаграждения руководителю предприятия по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия, не имеющего по объективным причинам прибыли (оказывающего социально значимые услуги и т.д.), производится на условиях и в размере, устанавливаемых главой администрации по согласованию с отраслевым органом и Комитетом по управлению имуществом.
11. Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия ежеквартально и (или) по итогам года. Ежеквартальное вознаграждение не должно превышать шести месячных окладов.
Вознаграждение по итогам года выплачивается руководителю предприятия при условии его работы в течение полного календарного года и выполнения всех условий контракта и не должно превышать трех месячных окладов.
Суммарный размер вознаграждения не должен превышать девяти месячных окладов в год.
Выплата вознаграждения производится при наличии согласования с отраслевым органом.
12. Условия и размер выплаты руководителю предприятия дополнительных, сверх установленных контрактом, денежных сумм (предоставление за счет средств предприятия ссуд (субсидий) на приобретение жилья, материальная помощь и иные выплаты) в каждом конкретном случае определяются главой администрации по согласованию с отраслевым органом и оформляются дополнительным соглашением к контракту.
13. Комитет по управлению имуществом, отраслевой или иной уполномоченный орган имеют право проверять деятельность руководителя предприятия по соблюдению им действующего законодательства, Устава предприятия, договора о закреплении за предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения и контракта.
Управляющая делами
К.И.АСМОЛОВА
Утвержден
Постановлением
главы администрации
МО "Город Вуктыл"
от 11 июля 2001 г. № 07/492
(приложение № 2)
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(полное наименование предприятия)
г. Вуктыл "___" __________200__г.
Администрация муниципального образования "Город Вуктыл", в
лице главы администрации ________________________, действующего на
основании Устава, с одной стороны, и гражданин __________________,
(фамилия, имя, отчество), назначаемый на должность директора
(далее именуемый - Руководитель) муниципального унитарного
предприятия Республики Коми __________________, (далее именуемое -
предприятие), с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор (контракт) (далее именуемый - контракт) о нижеследующем.
Раздел 1. Предмет контракта
1.1. Настоящий контракт регулирует отношения между
администрацией муниципального образования "Город Вуктыл", как
органом исполнительной власти, выступающим в лице работодателя, и
Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним
обязанностей директора муниципального унитарного предприятия
_________________________.
Раздел 2. Права и обязанности
Руководителя предприятия
2.1. Руководитель предприятия является исполнительным органом
предприятия.
2.2. Руководитель предприятия самостоятельно решает все
вопросы, связанные с деятельностью предприятия, за исключением
вопросов, отнесенных действующим законодательством к ведению иных
органов.
2.3. Руководитель предприятия имеет право:
2.3.1. Организовывать производственно - хозяйственную
деятельность предприятия.
2.3.2. Управлять и распоряжаться имуществом предприятия в
пределах, установленных действующим законодательством, Уставом
предприятия и настоящим контрактом.
2.3.3. Действовать без доверенности от имени предприятия,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.3.4. Открывать в банках расчетные и другие счета
предприятия, выдавать доверенности.
2.3.5. Совершать от имени предприятия сделки, заключать
договоры, в том числе трудовые, в пределах, установленных Уставом
предприятия и действующим законодательством.
2.3.6. Утверждать организационную структуру, штатное
расписание, правила, процедуры и другие внутренние документы
предприятия.
2.3.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для
всех работников предприятия, утверждать положения о
представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.
2.3.8. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными
настоящим контрактом, а также действующим законодательством.
2.3.9. Получать вознаграждение, предусмотренное настоящим
контрактом.
2.3.10. Определять в соответствии с законодательством
систему, форму и размер оплаты труда работников предприятия.
2.3.11. Делегировать свои права заместителям, распределять
между ними обязанности.
2.3.12. Определять в соответствии с действующим
законодательством состав и объем сведений, составляющих
коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Разрабатывать и представлять в Комитет по управлению
имуществом муниципального образования "Город Вуктыл" (далее -
Комитет по управлению имуществом) мотивированные предложения об
изменении размера уставного фонда предприятия.
2.3.14. Решать иные вопросы, отнесенные действующим
законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом к
компетенции Руководителя предприятия.
2.4. Руководитель предприятия обязуется:
2.4.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для предприятия отраслевым
органом основных экономических показателей и осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и
настоящим контрактом к его компетенции.
2.4.2. Обеспечивать целевое использование средств,
предоставленных предприятию из бюджетов и государственных
внебюджетных фондов.
2.4.3. Представлять в установленные сроки в отраслевой орган
и в Комитет по управлению имуществом отчеты по утвержденной
форме.
2.4.6. Соблюдать положения Устава предприятия.
2.4.7. Выполнять решения представительного органа местного
самоуправления.
2.4.8. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу
предприятия, выполнение заданий и программ Республики Коми и
муниципального образования "Город Вуктыл".
2.4.9. Обеспечивать рост производительности труда, снижение
трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции, расширение ее
номенклатуры.
2.4.10. Обеспечивать получение прибыли в размерах,
необходимых для развития производства и социальной сферы.
2.4.11. Обеспечивать техническое перевооружение,
реконструкцию предприятия и ввод мощностей.
2.4.12. Обеспечивать сохранность государственного имущества
Республики Коми, эффективность его использования и использование
имущества по назначению.
2.4.13. Обеспечивать проведение в установленном порядке
аудиторских проверок предприятия.
2.4.14. Организовывать надлежащий контроль за исполнением
распорядка дня, трудовой и производственной дисциплиной.
2.4.15. Обеспечивать разработку и своевременное заключение
коллективных договоров, если коллективом предприятия принято
такое решение, и выполнение их условий.
2.4.16. Разрабатывать и обеспечивать выполнение
экологической программы предприятия.
2.4.17. Обеспечивать проведение мероприятий в области
мобилизационной готовности предприятия.
2.4.18. Обеспечивать защиту и сохранность сведений,
составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну, в
установленном законодательством порядке, надлежащее хранение
документов по личному составу предприятия, а в случае ликвидации
предприятия - их передачу на централизованное хранение в
муниципальный архив.
2.4.19. Своевременно информировать отраслевой орган и
Комитет по управлению имуществом обо всех возникающих ситуациях,
способных нарушить нормальную деятельность предприятия,
осуществлять меры по:
2.4.19.1. Погашению задолженности и своевременной выплате
заработной платы всем работникам предприятия.
2.4.19.2. Снижению объемов и недопущению расчетов с
кредиторами и работниками предприятия в неденежной форме.
2.4.19.3. Проведению при необходимости и в установленном
порядке реструктуризации задолженности и обеспечению в полном
объеме расчетов по платежам в бюджеты всех уровней и
государственные внебюджетные фонды.
2.4.20. Не допускать действий, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия. При возникновении
обстоятельств, которые могут привести к банкротству,
информировать и представить план мероприятий, позволяющих
стабилизировать экономическое положение предприятия, в отраслевой
орган и Комитет по управлению имуществом.
2.4.21. В период действия настоящего контракта информировать
отраслевой орган и Комитет по управлению имуществом о своем
вступлении в профессиональные союзы, их объединения (ассоциации).
2.4.22. Согласовывать с главой администрации и отраслевым
органом время ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.4.23. Согласовывать с главой администрации и отраслевым
органом кандидатуру исполняющего обязанности Руководителя
предприятия в период его отсутствия.
2.4.24. После заключения контракта принять, а при
прекращении контракта сдать по акту приема - передачи
муниципальное имущество, документы по финансово - хозяйственной
деятельности предприятия вновь назначенному Руководителю
предприятия с обязательным представлением акта на утверждение в
Комитет по управлению имуществом.
Раздел 3. Права и обязанности Комитета по
управлению имуществом
3.1. Комитет по управлению имуществом имеет право:
3.1.1. Осуществлять контроль за эффективным и целевым
использованием имущества, переданного в хозяйственное ведение
предприятия.
3.1.2. Запрашивать у руководителя данные о финансово -
хозяйственной деятельности предприятия, в том числе по
муниципальному имуществу.
3.1.3. Требовать предоставление в установленные Комитетом по
управлению имуществом сроки ежеквартальных и годовых
бухгалтерских балансов предприятия с соответствующими
приложениями.
3.2. Комитет по управлению имуществом обязан:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя
предприятия.
3.2.2. Не вмешиваться в текущую производственную
деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных
действующим законодательством.
3.2.3. Принимать необходимые меры в пределах своей
компетенции при обращении Руководителя предприятия по вопросам,
связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя предприятия по вопросам, требующим согласования
(разрешения) Комитета по управлению имуществом.
3.2.5. Принимать в установленном порядке решения о
привлечении к ответственности Руководителя предприятия за
неисполнение либо ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.
Раздел 4. Ограничения, связанные с исполнением
обязанностей Руководителя предприятия
4.1. Руководитель не имеет права совершать от имени
предприятия сделки в своих интересах, интересах ближайших
родственников и членов семьи, а также юридических лиц, где
последние являются учредителями (участниками), либо входят в орган
управления (администрацию) данного юридического лица.
Раздел 5. Оплата труда, льготы и компенсации,
социальные гарантии Руководителя предприятия
5.1. Должностной оклад Руководителю предприятия
устанавливается в размере _______ рублей ежемесячно.
Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной
деятельности предприятия выплачивается ежеквартально и по итогам
года из прибыли, остающейся после расчетов по платежам в бюджеты
всех уровней, государственные внебюджетные фонды и перечисления
собственнику части прибыли от использования имущества,
закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения.
5.2. Вознаграждение по результатам финансово -
хозяйственной деятельности предприятия не выплачивается в
следующих случаях:
если производственная деятельность предприятия или его
структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением законодательства об
охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм -
на период приостановления деятельности предприятия (структурного
подразделения);
если Руководитель предприятия не обеспечил своевременно
выплату работникам предприятия установленную законодательством
и (или) коллективным договором заработной платы, премий, пособий,
доплат, компенсаций и т.д., - на период наличия задолженности по
этим выплатам.
5.3. Оплата труда Руководителя предприятия производится за
счет средств предприятия.
5.4. Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается
после согласования с отраслевым органом и главой администрации.
5.5. Руководителю предприятия устанавливается ежегодный
оплачиваемый отпуск ___ дней. Дополнительный отпуск и материальная
помощь к отпуску предоставляются в соответствии с коллективным
договором и действующим законодательством.
5.6. Руководитель предприятия подлежит всем видам
обязательного государственного страхования, а также имеет право на
другие социальные гарантии и льготы в соответствии с действующим
законодательством и коллективным договором, действующим на
предприятии.
5.7. При условии досрочного прекращения контракта с согласия
главы администрации наряду с выплатами, предусмотренными
действующим законодательством, Руководителю предприятия может
выплачиваться единовременное пособие в размере двух должностных
окладов.
Раздел 6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель предприятия, причинивший ущерб предприятию
или местному (республиканскому) бюджету неисполнением или
ненадлежащим исполнением своих обязанностей, определенных
настоящим контрактом и Уставом предприятия, недобросовестно
использовавший имущество или кредиты предприятия, несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством и
Уставом предприятия.
6.2. Руководитель предприятия несет персональную
ответственность за состояние производственно - хозяйственной
деятельности предприятия, в том числе:
6.2.1. За сохранность и целевое использование имущества
предприятия.
6.2.2. За проведение при необходимости и в установленном
порядке реструктуризации задолженности по платежам в бюджеты всех
уровней и государственные внебюджетные фонды.
6.2.3. За непринятие мер по ликвидации задолженности по
заработной плате.
6.2.4. За непринятие мер по снижению неденежных форм
расчетов с кредиторами и работниками предприятия.
6.3. За ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия
своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры
дисциплинарного взыскания:
6.3.1. Замечание.
6.3.2. Выговор.
6.3.3. Строгий выговор.
6.3.4. Увольнение.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может
быть снято до истечения срока главой администрации, в том числе
по ходатайству отраслевого органа или трудового коллектива
предприятия.
6.4. Решение о привлечении Руководителя предприятия к
ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение им
своих обязанностей выносится по представлению отраслевого органа
и (или) Комитета по управлению имуществом.
Раздел 7. Изменение и расторжение контракта
7.1. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписания
и прекращается "___"__________200__г.
7.2. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.
7.3. Контракт с Руководителем предприятия может быть
расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде, по инициативе главы администрации с учетом представления
отраслевого органа и (или) Комитета по управлению имуществом в
случаях:
7.3.1. Невыполнения обязанностей, предусмотренных настоящим
контрактом.
7.3.2. Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
7.3.3. Несоответствия занимаемой должности.
7.3.4. При прекращении деятельности предприятия или его
банкротстве.
7.3.5. По решению суда.
7.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего
контракта, разрешаются в установленном законом порядке.
7.5. При расторжении контракта по основаниям, не
предусмотренным настоящим контрактом, увольнение руководителя
производится в соответствии с действующим трудовым
законодательством.
(В данный раздел включаются иные обязательства главы
администрации, включая повышение квалификации руководителя,
решение социально - бытовых вопросов, связанных с надлежащим
выполнением Руководителем предприятия своих обязательств).
Раздел 9. Заключительные условия
9.1. Контракт составлен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую силу, по одному экземпляру для Руководителя
предприятия, Комитета по управлению имуществом и отраслевого
органа.
Подписи сторон:
Администрация муниципального Руководитель предприятия
образования "Город Вуктыл" (наименование предприятия)
(Почтовые и банковские реквизиты) (Фамилия, имя, отчество,
ПОДПИСЬ домашний адрес и паспортные
(Фамилия, имя, отчество главы данные) ПОДПИСЬ
администрации) (Фамилия, имя, отчество
руководителя)
"___"_____________ 200__г. "___"_____________ 200__г.
