Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПРИКАЗ Минздрава РК от 17.05.2000 № 5/139
"О СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, РУКОВОДИТЕЛЯМИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И РЕСПУБЛИКАНСКИМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА 2000 - 2001 ГОДЫ"

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


--> примечание.
Документ не применяется в связи с истечением срока действия.
   ------------------------------------------------------------------

Срок действия документа ограничен 2000 - 2001 годами (пункт 1.8 раздела 1 данного документа).
   ------------------------------------------------------------------

Вступил в силу со дня подписания (пункт 1.8 раздела 1 данного документа).



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПРИКАЗ
от 17 мая 2000 г. № 5/139

О СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
РУКОВОДИТЕЛЯМИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И РЕСПУБЛИКАНСКИМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА 2000 - 2001 ГОДЫ

В целях обеспечения эффективной и стабильной работы учреждений, организаций и предприятий системы здравоохранения, защиты социальных и экономических прав и законных интересов и реализации соглашения между Министерством здравоохранения, руководителями здравоохранения и рескомом профсоюза работников здравоохранения на 2000 - 2001 годы приказываю:
1. Довести до заместителей министра, начальников отделов Министерства здравоохранения, руководителей органов и учреждений здравоохранения Соглашение между Минздравом, руководителями учреждений здравоохранения и рескомами профсоюза работников здравоохранения на 2000 - 2001 годы (прилагается) для руководства и исполнения.
2. Ответственными за организацию, исполнение, контроль за Соглашением определить:
Кравчук С.Г. - начальник планово-финансового отдела МЗ РК, пункты 2.6; 2.7;
Альтман Н.Н. - заместитель министра здравоохранения РК, пункты 2.9;
Морохин Н.В. - заместитель министра здравоохранения РК, руководители органов и учреждений - раздел 3;
руководители органов и учреждений здравоохранения - разделы 4 и 5.
3. Заместителям министра, начальникам отделов Министерства здравоохранения РК оказывать всемерное содействие в реализации соглашения по курируемым разделам работы.
4. Руководителям органов и учреждений здравоохранения:
4.1. Совместно с профсоюзными комитетами разработать и утвердить коллективные договоры и соглашения, установить систематический контроль за исполнением.
4.2. Рассмотрение коллективных трудовых споров (конфликтов) осуществлять в соответствии с действующим законодательством.
5. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя министра здравоохранения РК Морохина Н.В.

Министр
Г.ДЗУЦЕВ





Утверждено
на расширенном Президиуме
рескома профсоюза
работников
здравоохранения РФ
29 февраля 2000 года

СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
РУКОВОДИТЕЛЯМИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
РЕСПУБЛИКАНСКИМ КОМИТЕТОМ КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ
НА 2000 - 2001 ГОДЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Соглашение, заключенное в соответствии с Законом РФ от 11.03.1992 "О коллективных договорах и соглашениях", Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", КЗоТ РФ и другими законодательными и нормативными актами между Рескомом профсоюза работников здравоохранения и Министерством здравоохранения, направлено на обеспечение эффективной и стабильной работы учреждений, организаций и предприятий системы здравоохранения, защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников отрасли, регулирование на республиканском уровне отношений сторон в области организации условий оплаты труда, обеспечение занятости, представление социальных льгот.
1.2. Соглашение является правовым актом, и его положения являются обязательными для всех трудовых коллективов учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения, а также основой для заключения соглашений в районах, коллективных договоров в учреждениях и не ограничивает прав трудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения на основании ст. 5 КЗоТ РФ.
1.3. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, недействительны.
1.4. Министерство здравоохранения обязуется не допускать принятия директивных документов по социально - экономическим вопросам, затрагивающим интересы работников здравоохранения, без согласования с рескомом профсоюза работников здравоохранения.
1.5. Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзу работников здравоохранения бесплатно и беспрепятственно предоставляется информация по социально - трудовым спорам.
Статья 17 Закона "О профессиональных союзах...".
1.6. Стороны договорились направить Соглашение в подведомственные учреждения и организации в 10-ти дневный срок с момента подписания.
1.7. Стороны договорились, что контроль за выполнением принятых сторонами обязательств возлагается:
от Министерства здравоохранения - на заместителя министра здравоохранения Морохина Н.В.;
от рескома профсоюза работников здравоохранения - на председателя рескома Витер Л.В.
Стороны обеспечивают контроль не реже 1 раза в 6 месяцев и информируют об этом трудовые коллективы.
1.8. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение 2000 - 2001 годов до заключения Соглашения на 2002 год.
1.9. Настоящее Соглашение может быть изменено, дополнено или аннулировано до истечения срока действия по взаимной договоренности. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. В случае нарушения работодателями, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления условий Соглашения профсоюз направляет им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.
В случае отказа устранить эти нарушения недостижения Соглашения в указанный срок, разногласия рассматриваются в соответствии с Федеральным законом (статья 13 п. 3 Закона "О профессиональных союзах...").

2. В области производства и экономики
стороны считают необходимым:

2.1. Добиваться высокого уровня медицинского обеспечения населения путем улучшения материально-технической базы, повышения квалификации специалистов, внедрения современной медицинской техники, диагностики, лечения, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, медицинской этики и деонтологии, принимая необходимые меры по сохранению объема и качества бесплатного предоставления населению услуг по охране здоровья и медицинской помощи, лекарственного обеспечения.
2.2. Добиваться сохранения сложившегося уровня бюджетного финансирования системы здравоохранения республики, использовать средства медицинского страхования только по целевому назначению.
2.3. Добиваться полного и своевременного выделения бюджетных ассигнований на финансирование учреждений здравоохранения в соответствии с законом о бюджетной системе. Принимать меры по своевременной выплате заработной платы согласно ст. 96 КЗоТ РФ.
2.4. Выполнять все указы и постановления Правительства РФ по повышению заработной платы и индексации заработной платы при изменении 1-го тарификационного разряда, с учетом поэтапного приближения к прожиточному минимуму.
2.5. Вводить и пересматривать нормы нагрузки по согласованию с рескомом профсоюза (статьи 103, 104 КЗоТ РФ).
2.6. Повысить доплату работникам противотуберкулезной службы за работу на участках на 20 процентов:
- проиндексировать бесплатное питание (обеды) работников противотуберкулезной службы с учетом роста цен до 20 рублей;
- предусмотреть совместно с Министерством здравоохранения дополнительное выделение льготных путевок на оздоровление работников противотуберкулезной службы в санатории "Черноморская Зорька" г. Анапа и курорта "Серегово".
2.7. Пересмотреть Перечень лечебно-профилактических учреждений к приказу Министерства здравоохранения Республики Коми № 9/174 от 04.10.99 "О повышении на 15 процентов тарифных окладов (ставок) медицинским работникам, обслуживающим работников лесной отрасли в Республике Коми".
2.8. Дополнить пункт 2.4 раздела "Оплата медицинских услуг при оказании стационарной помощи" и пункт 1.3 раздела "Оплата медицинских услуг при оказании амбулаторно-поликлинической помощи" предложением следующего содержания:
"При наличии экономии денежных средств по ст. ст. 110100 и 110200, утвержденных в установленном порядке в финансовых планах (тарифных соглашениях) учреждений здравоохранения, оплата исполнения объемов работ производится при превышении плана, утверждаемых объемных показателей более 100 процентов, в пределах сложившейся экономии и вне зависимости от вида оплачиваемой медицинской помощи (на основании ЕТС)".
2.9. Фонду обязательного медицинского страхования - как страховщику, Министерству здравоохранения РК привести в соответствие Положение о вневедомственной системе контроля качества в системе ОМС с действующим законодательством, согласовав его с Ассоциациями Медицинских работников и Рескомом профсоюза работников здравоохранения Республики Коми. Внести изменения в раздел экономических санкций, определив их применения только по чрезвычайным экспертным случаям:
- жалоба, заявление застрахованного;
- летальный исход;
- расхождение диагнозов;
- отказ в медицинской помощи;
- осложнения, возникшие при лечении;
- инвалидизация застрахованного;
- повторная госпитализация;
- отклонение сроков лечения от средних (согласованных) показателей.
2.10. Республиканский комитет Коми республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ обязуется:
2.10.1. Анализировать социально-экономическое положение работников учреждений здравоохранения, совместно с органами управления вносить в вышестоящие республиканские органы законодательной и исполнительной власти предложения по усилению социальной защиты работников отрасли.
2.10.2. Осуществлять консультативную помощь и защиту социальных гарантий работников отрасли в вопросах обеспечения занятости, приема на работу, увольнений, оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством и настоящим Соглашением.
2.10.3. Принимать активное участие в экспертизе проектов законодательных актов и иных нормативных документов, регламентирующих социальную защищенность работников отрасли.
2.10.4. Организовать учебу профактива по вопросам оплаты труда, охраны труда, трудового законодательства, а также других действующих нормативных документов, имеющих социальное значение (жилье, пособие, компенсации и т.д.), участвовать в проведении учебы руководителей по вышеперечисленным вопросам.

3. В области охраны труда и здоровья Минздрав,
руководители учреждений здравоохранения обязуются:

3.1. Контролировать выполнение Отраслевой программы первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда на 2000 - 2001 годы.
3.2. Обеспечить учет и анализ производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости в отрасли и в организациях, разработку и контроль выполнения мероприятий по их предупреждению.
3.3. Ежегодно рассматривать на коллегии Минздрава РК с участием Рескома Коми республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ итоги работы по охране труда в учреждениях здравоохранения на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
3.4. Оказывать методическую помощь учреждениям в организации работы по охране труда и обеспечивать координацию их деятельности в этой области.
3.5. Разрабатывать нормативную документацию по охране труда с участием соответствующих профсоюзных органов.
3.6. Обеспечивать работающих информацией о принимаемых мерах в производстве вредных веществ, результатах аттестации рабочих мест, степени воздействия вредных и опасных производственных факторов и установленных в связи с этим льготах и размерах компенсационных выплат.
3.7. На время приостановления работ в организации, отделении, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника сохранять за ним место работы, должность и не ниже 2/3 тарифной ставки.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий.
3.8. Совместно с профкомами обеспечить контроль:
- за бесплатным проведением обязательных профилактических медицинских осмотров работников учреждений здравоохранения;
- оказанием льготного обеспечения медицинской помощи, лабораторных исследований медицинским работникам.
3.9. Республиканскому Бюро ПА и СМЭ при организации платных услуг, ритуальные услуги работникам здравоохранения и их близким родственникам оказывать на льготных основаниях (согласовано с главными республиканскими врачами Бюро ПА и СМЭ Гончаровым М.И., Бояринцевым Н.И.).
3.10. Обеспечивать работающих в соответствии с установленными нормами бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
3.11. Совместно с Рескомом профсоюза контролировать обеспечение спецпитанием работников учреждений здравоохранения, работающих во вредных условиях труда. Добиваться от руководства ФОМСа своевременной индексации цен на спецмолоко (спецпитание), с учетом роста цен, в течение всего срока действия данного Соглашения.

Реском профсоюза, советы, (горком),
профкомы обязуются:

3.а. Обеспечить общественный контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве.
3.б. Принимать участие в разработке нормативно-технической документации по охране труда, контролировать сохранение в этих документах существующих прав на безопасные условия труда.
3.в. Оказывать необходимую консультационную помощь работникам и организациям здравоохранения по вопросам охраны труда.
3.г. Оказывать работникам отрасли помощь в изучении законодательства о труде и охране труда.
3.д. Проводить совместные обследования состояния охраны труда и соблюдения правил безопасности ведения работ в организациях, анализировать условия труда и вырабатывать решения и предложения по их улучшению.
3.е. В случае получения работником - членом профсоюза тяжелых травм на производстве или гибели не по вине работника (при выполнении трудовых обязанностей) выдавать материальную помощь из фонда соцзащиты рескома профсоюза в размере 10 минимальных заработных плат.

4. Социальные льготы, гарантии и компенсации

Министерство здравоохранения, руководители учреждений здравоохранения и Реском профсоюза гарантируют:
4.1. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих гарантий при заключении коллективных договоров в организациях, улучшающих положение работников и устанавливающих более высокий уровень их социальной защищенности в рамках действующего законодательства.
4.2. Осуществлять предоставление отпусков в соответствии со статьями 67, 68, 96 КЗоТ РФ. Все дополнительные отпуска, в том числе за вредные условия труда, ненормированный рабочий день, отпуск медицинским работникам за обслуживание рабочих и служащих лесной отрасли, присоединяются к основному отпуску продолжительностью в 24 рабочих дня.
4.3. Производить выплату единовременного пособия работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, исходя из суммы, равной 60 минимальным размерам заработной платы, в зависимости от степени утраты трудоспособности.
4.4. В случае гибели работников здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи, семьям погибших производить выплату единовременного денежного пособия в размере 120 месячных должностных окладов. Ст. 64 "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" № 5488-1 от 22 июля 1993 года.
4.5. Возмещать расходы по несчастному случаю, связанному с производством, в соответствии со ст. 243, ч. 2 КЗоТ РФ.
4.6. Перерасчет сумм возмещения ущерба производить в сроки, установленные государством для индексации доходов граждан, исходя из заработной платы или должностных окладов, получаемых работниками, занятыми на работах или должностях, на которых пострадавшие получили увечье или погибли, но не менее установленных постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года № 4212-1 "Об утверждении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей" и Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 180-ФЗ.
4.7. Осуществлять в установленном законом порядке компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве или по заключению органов здравоохранения, установивших профзаболевание.
4.8. Обеспечить выполнение Закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в части финансирования оплаты льготного проезда в полном объеме по фактическим затратам по представленным документам.
4.8.1. Если работник и члены его семьи получили право на оплату проезда в отпуск, но не воспользовались им в соответствующий период времени, они это право не утрачивают.
4.9. В целях улучшения жилищно-бытовых условий медицинских работников Министерству здравоохранения РК выйти с предложением к Главе Республики Коми о выделении 5 процентов от общих ассигнований по отрасли "Здравоохранение" на строительство и приобретение жилья для медицинских работников.
4.10. Обеспечить контроль по оплате коммунальных услуг врачам и среднему медицинскому персоналу, проживающим в сельской местности.
4.11. Разработать комплексную программу по обеспечению жильем работников отрасли с учетом различных доходов семьи (получение безвозмездных бюджетных субсидий), с привлечением личных средств работника.
4.12. Продолжить практику оздоровления медицинских работников и их детей на базе санатория "Серегово", отделения ДРБ "Лозым", "Кедр", "Черноморская зорька".
4.13. Руководителям лечебно-профилактических учреждений совместно с профсоюзными комитетами рекомендовать при заключении коллективных договоров:
- доплачивать к окладам иногородним молодым специалистам, прибывшим на работу в Республику Коми по 200 рублей в абсолютных цифрах;
- при прекращении трудовой деятельности, выходе на пенсию или инвалидность, проработавшим в системе здравоохранения Республики Коми не менее 25 лет, предусмотреть оплату единовременного пособия в размере 5 должностных окладов с начислением районного коэффициента и северных надбавок;
- в случае смерти работника, независимо от стажа работы, предусмотреть выплату членам семьи единовременного пособия в размере 5-ти должностных окладов с начислением районного коэффициента и северных надбавок;
- рассмотреть перечень учреждений структурных подразделений, работа в которых дает право повышения на 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ - инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
4.14. Проводить необходимую организационную работу по обеспечению детей работников здравоохранения льготными путевками на период каникул в загородные оздоровительные учреждения, не допускать снижения числа оздоравливаемых детей, добиваться выделения дотаций на удешевление путевок из местного бюджета, фонда социального страхования, а для членов профсоюза - дополнительно из профбюджета.
4.15. На основании ходатайств Советов, профкомов выделять материальную помощь особо нуждающимся работникам - членам профсоюза. При особо тяжелом материальном положении членов профсоюза (пожар, стихийное бедствие и другие) выдавать материальную помощь из Фонда соцзащиты профсоюза в размере до 10 - 15 минимальных заработных плат.

5. Обеспечение гарантий прав членов профсоюза
и их организационных структур

5.1. Работодатель в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах, гарантиях деятельности", законодательством, действующим на территории Российской Федерации, Уставом профсоюза работников здравоохранения РФ, коллективным договором, соглашением соблюдает права и гарантии профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, его членов и выборных органов Профсоюза.
5.2. Предоставляет выборному профсоюзному органу, действующему в учреждении, организации, предприятии системы здравоохранения, в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещение, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование этого помещения осуществляются за счет средств работодателя.
5.3. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы, удерживаемые из заработной платы работников, членов профсоюза, при наличии их письменных заявлений, одновременно с заработной платой (п. 3, статья 28 Федерального закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
5.4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя производить только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных КЗоТ РФ.
5.5. Работники, входящие в состав профорганов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профоргана, членами которого они являются, руководители профорганов в подразделениях организаций - без предварительного согласия соответствующего выборного профоргана организации, руководители выборных профорганов в организации, профорганизаторы органа соответствующего объединения профсоюзов.
5.6. Члены профорганов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов не менее 6 дней в году с сохранением средней заработной платы.
5.7. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профорганы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.
5.8. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняет за освобожденным профработником его среднюю зарплату на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации на срок до одного года.
5.9. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профорганы, засчитывается им в общий стаж и специальный трудовой стаж.
Освобожденные профработники, избранные (делегированные) в органы первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации в соответствии с колдоговором, соглашением.

6. Обязательства Профсоюза

6.1. Республиканский комитет Коми республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ:
6.1.1. Всемерно содействует реализации настоящего Соглашения.
6.1.2. Вносит предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников отрасли, проводит экспертизу законопроектов и других нормативных актов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда.
6.1.3. Осуществляет защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора, оказывает бесплатную правовую помощь членам Профсоюза в решении социально-экономических вопросов и занятости работающих.
6.1.4. Осуществляет через свои органы на местах, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, техническую инспекцию труда, профсоюзный контроль за состоянием охраны труда.
6.1.5. Содействует улучшению условий труда, быта и оздоровления работников отрасли.
6.1.6. Соблюдает установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) и осуществляет действия, препятствующие возникновению забастовки в период действия настоящего Соглашения при условии его выполнения.
6.1.7. Осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий работников здравоохранения в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Коми и настоящим Соглашением.

Министр
здравоохранения
Республики Коми
Г.М.ДЗУЦЕВ

Председатель
рескома
Коми республиканской
организации профсоюза
работников
здравоохранения
Л.В.ВИТЕР

Согласовано
Председатель
Совета Главных врачей
Республики Коми
А.В.СЕВЕРИНОВ

Зарегистрировано
в Министерстве
труда и занятости
населения
Республики Коми
25 апреля 2000 года

Министр
О.А.ГВОЗДАРЕВ


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru