РЕШЕНИЕ Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 26.01.2006 № 27/3-274
(ред. от 23.01.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу в связи с изданием решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 15.04.2008 № 09/4-108.
Действие документа распространялось на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года (пункт 3 данного документа).
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 26 января 2006 г. № 27/3-274
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
(в ред. решения Совета МО муниципального района
"Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
В целях реализации Закона Республики Коми от 05.03.2005 № 9-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы Республики Коми" Совет муниципального образования "Усть-Вымский район" решил:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" согласно приложению.
2. Администрации муниципального района привести в соответствие с Положением нормативные правовые акты.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления городских (сельских) поселений, входящих в состав муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", принять соответствующие нормативные правовые акты.
3. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
Председатель Совета
С.В.АЛЕКСЕЕВА
Приложение
к решению
Совета МР "Усть-Вымский"
от 26 января 2006 г. № 27/3-274
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
(в ред. решения Совета МО муниципального района
"Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
Настоящим Положением осуществляется правовое регулирование в области муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Усть-Вымский" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы Республики Коми", Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" (далее - МОМР "Усть-Вымский"), иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Муниципальная служба, муниципальная должность
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.
2. Муниципальная должность - должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с Уставом МОМР "Усть-Вымский", с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
Глава 2. СТАТУС МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 2. Классификация муниципальных должностей муниципальной службы
1. Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы (глава муниципального района "Усть-Вымский" - руководитель администрации района, первый заместитель руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский", заместитель руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский");
(пп. 1 в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
2) главные должности муниципальной службы (управляющий делами, руководитель аппарата администрации МР "Усть-Вымский"; начальник управления, заведующий отделом органа местного самоуправления);
(в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
3) ведущие должности муниципальной службы (начальник отдела в управлении органа местного самоуправления, заместитель управляющего делами, заместитель руководителя аппарата администрации, заместитель заведующего отдела органа местного самоуправления);
(в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
4) старшие должности муниципальной службы (главный специалист; ведущий специалист);
5) младшие должности муниципальной службы (специалисты 1-й и 2-й категорий, специалист).
2. Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются по специализациям, предусматривающим наличие у муниципального служащего для исполнения обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы определенной специализации соответствующего профессионального образования.
Статья 3. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы
1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования с учетом специализации муниципальных должностей муниципальной службы, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Гражданам, претендующим на замещение муниципальной должности муниципальной службы, необходимо иметь:
1) для высших и главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы, опыт работы по специальности не менее пяти лет;
2) для ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное управление" либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы, опыт работы по специальности не менее трех лет;
3) для младших муниципальных должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы без предъявления стажа.
3. Квалификационные требования и функции включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
Статья 4. Муниципальные должности муниципальной службы
1. Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным распоряжением главы МР "Усть-Вымский" - руководителем администрации района, в соответствии с пунктом 2 статьи 2 главы 2 настоящего Положения и утвержденной структурой.
(п. 1 в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
Статья 5. Поступление на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступить граждане Российской Федерации, имеющие возраст не менее 18 лет.
2. Поступление на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения на должность или на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Преимущественным правом поступления на муниципальную службу пользуются лица, включенные в резерв кадров органа местного самоуправления.
Глава 3. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 6. Права муниципального служащего
Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
2) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;
4) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
5) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы;
6) продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
7) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
8) переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств местного бюджета;
9) пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
10) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции.
Статья 7. Основные обязанности муниципального служащего
Муниципальный служащий обязан:
1) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, Устава МОМР "Усть-Вымский", реализацию федеральных законов и законов Республики Коми, в том числе регулирующих сферу его полномочий, и других нормативных правовых документов органов местного самоуправления;
2) добросовестно исполнять должностные обязанности;
3) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
4) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Республики Коми;
5) соблюдать установленные в муниципальном органе правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
6) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
7) хранить государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения муниципальной службы, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
Статья 8. Ограничения, связанные с муниципальной службой
1. Муниципальный служащий не вправе:
1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
2) быть депутатом законодательного (представительного) органа Российской Федерации, депутатом Государственного Совета Республики Коми, депутатом местного представительного органа власти;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
4) состоять членом органов управления коммерческих организаций, если иное не предусмотрено федеральным законом, или если в порядке, установленном федеральным законом и законами Республики Коми, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в муниципальном органе, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;
6) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;
7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей;
9) выезжать в служебные командировки за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок за границу, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности органов государственной власти Республики Коми с государственными органами иностранных государств, международными и иностранными организациями;
10) принимать участие в забастовках;
11) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, религиозных объединений для пропаганды отношения к ним.
2. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом.
Статья 9. Сведения о доходах муниципального служащего и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности
1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий в соответствии с федеральным законом ежегодно обязан представлять в налоговые органы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
2. Поступающие в налоговые органы сведения, указанные в настоящей статье, составляют служебную тайну.
Статья 10. Поощрения муниципального служащего
За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются различные поощрения:
благодарность;
единовременное денежное поощрение;
награждение наградами муниципального образования и государственных органов власти.
Статья 11. Ответственность муниципального служащего
1. За должностной проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей - на муниципального служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном служебном соответствии;
4) увольнение.
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Статья 12. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания
1. До применения дисциплинарного взыскания руководитель органа местного самоуправления должен затребовать от муниципального служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа муниципального служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ муниципального служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного муниципальным служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке.
7. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8. Руководитель органа местного самоуправления вправе снять с муниципального служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению муниципального служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
Статья 13. Денежное содержание муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится на основании утвержденного штатного расписания в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
(в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада согласно приложению 1, а также из надбавок и иных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством.
(п. 2 в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
3. Размер должностного оклада муниципального служащего и размеры дополнительных выплат определяется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
4. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с законом Республики Коми с учетом классификации муниципальных образований по численности населения.
5. Исключен. - Решение Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387.
5. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;
по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;
по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;
по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;
по младшим должностям муниципальным службы - до 60 процентов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 15;
от 10 до 15 лет 20;
свыше 15 лет 30;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в размерах, согласно приложению 2;
(пп. 3 в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми;
(в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
5) ежемесячная премия по результатам работы, размер которой определяется распоряжением руководителя органа местного самоуправления в соответствии с настоящим Положением;
6) материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением;
7) другие выплаты, предусмотренные законодательством.
(пп. 7 введен решением Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
Статья 14. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
Изменения, внесенные в подпункт 1 статьи 14 решением Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387, распространяются на правоотношения, возникшие с 5 апреля 2006 года.
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;
(в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
Изменения, внесенные в подпункт 2 статьи 14 решением Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387, распространяются на правоотношения, возникшие с 5 апреля 2006 года.
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - не более трех должностных окладов;
(в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
Изменения, внесенные в подпункт 3 статьи 14 решением Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387, распространяются на правоотношения, возникшие с 5 апреля 2006 года.
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере не более четырех должностных окладов;
(в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
Изменения, внесенные в подпункт 4 статьи 14 решением Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387, распространяются на правоотношения, возникшие с 5 апреля 2006 года.
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;
(в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
Изменения, внесенные в подпункт 5 статьи 14 решением Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387, распространяются на правоотношения, возникшие с 5 апреля 2006 года.
5) премий по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
(пп. 5 в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
Изменения, внесенные в подпункт 6 статьи 14 решением Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387, распространяются на правоотношения, возникшие с 5 апреля 2006 года.
6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(пп. 6 в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
Изменения, внесенные в пункт 2 статьи 14 решением Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387, распространяются на правоотношения, возникшие с 5 апреля 2006 года.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
(п. 2 в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
3. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.
Изменения, внесенные в пункт 4 статьи 14 решением Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387, распространяются на правоотношения, возникшие с 5 апреля 2006 года.
4. Руководитель органа местного самоуправления вправе экономию фонда оплаты труда муниципальных служащих направлять на дополнительные выплаты согласно Положению о формировании и использовании экономии фонда оплаты труда.
(п. 4 в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
Статья 15. Установление доплат и надбавок за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
3. Для лиц, вновь назначаемых на должности муниципальных служащих, на период установленного испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере с поэтапным увеличением после окончания испытательного срока.
4. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
5. Надбавки могут быть изменены при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности сотрудника за прошедший период соответственно распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Коми распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
7. Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
(часть 2 в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
8. Исключен. - Решение Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387.
Статья 16. Порядок премирования
Премия выплачивается в размере 25% от должностного оклада муниципального служащего, проработавшего полный календарный месяц. Проработавшие полный календарный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на ее получение. Сотрудникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с призывом на службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Размер премии может быть увеличен в особых случаях, в частности, при:
- предложении эффективных управленческих и производственных решений;
- выполнении обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;
- качественном выполнении работы в ускоренные сроки.
Размер премии снижается при:
- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;
- нарушении трудовой дисциплины;
- получении предписаний от контролирующих и инспектирующих органов.
Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором были выявлены недостатки в работе, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.
Снижение премии сотруднику производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
В случае возникновения споров при снижении премии последние разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
(абзац введен решением Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
Статья 17. Материальная помощь
1. Материальная помощь выплачивается 2 раза в год:
- при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска;
- вторая материальная помощь выплачивается в декабре текущего рабочего года.
(п. 1 в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387)
2. Исключен. - Решение Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387.
2. Лицам, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.
Статья 18. Иные гарантии муниципальных служащих
1. Муниципальным служащим предоставляется право на:
1.1. Оплату больничных листов в соответствии с действующим законодательством.
1.2. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет - в размере 50 рублей с учетом районного коэффициента - за счет средств фонда оплаты труда.
1.3 - 1.4. Исключены. - Решение Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387.
1.3. Периодическое медицинское обследование не реже одного раза в два года.
1.4. Компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно один раз в год, порядок которой устанавливается нормативным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
1.5. Компенсацию на санаторно-курортное лечение, в том числе пенсионерам, вышедшим на пенсию с муниципальной службы, в размере 2 100 рублей раз в год.
2. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в четыре года. На период прохождения муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки за ним сохраняется замещаемая должность муниципальной службы и денежное содержание.
3. Семьям пенсионеров, вышедших на пенсию с муниципальных службы, дополнительно к социальному пособию на погребение, предусмотренному статьей 10 Федерального закона "О погребении и похоронном деле", выплачивается пособие в размере 835 рублей.
На пособие на погребение районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.
4. В случае смерти муниципального служащего, если она наступила в период исполнения им должностных обязанностей, членам семьи, имеющим право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, выплачивается суммарно единовременная денежная компенсация в размере 5 месячных фондов оплаты труда умершего муниципального служащего, исчисляемых на день его смерти.
5. Выплата единовременной денежной компенсации членам семьи умершего муниципального служащего производится органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещал муниципальную должность муниципальной службы, на основании заявления одного из членов семьи умершего муниципального служащего, имеющего право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, либо его законных представителей, копии справки о назначении трудовой пенсии по случаю потери кормильца и копии свидетельства о смерти муниципального служащего.
6. Иные гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством.
7. Дополнительные гарантии и компенсации муниципальных служащих финансируются по статье "Прочие выплаты" местного бюджета на очередной финансовый год.
Статья 19. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (не более 10 календарных дней).
3. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.
4. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день от 3 до 14 календарных дней:
высшая должность - 14 календарных дней;
главная должность - 10 календарных дней;
ведущая должность - 8 календарных дней;
старшая должность - 6 календарных дней;
младшая должность - 4 календарных дня,
а также в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (16 календарных дней) предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
6. Замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена только:
- по письменному заявлению сотрудника с согласия руководителя органа местного самоуправления.
7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.
Изменения, внесенные в статью 20 решением Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
Изменения, внесенные в приложение 1 решением Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387, распространяются на правоотношения, возникшие с 5 апреля 2006 года.
Дополнения, внесенные в приложение 2 решением Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 23.01.2007 № 37/3-387, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
