ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации МО "Корткеросский район" от 18.01.2000 № 25
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
(вместе с "ТИПОВЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (КОНТРАКТОМ) С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КОРТКЕРОССКИЙ РАЙОН" РЕСПУБЛИКИ КОМИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КОРТКЕРОССКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 января 2000 г. № 25
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Во исполнение Указа Главы Республики Коми № 330 от 21.09.98 г., Указа Главы РК № 357 от 09.10.98 г. и в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования "Корткеросский район" Республики Коми постановляю:
1. Утвердить Положение о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий муниципального образования "Корткеросский район" Республики Коми (Приложение № 1).
2. Утвердить типовой трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального предприятия муниципального образования "Корткеросский район" Республики Коми (Приложение № 2).
3. Установить, что трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий заключает комитет по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования "Корткеросский район" по представлению главы администрации муниципального образования "Корткеросский район".
4. Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования "Корткеросский район" (Шалыгиной Г.А.):
- в срок до 1 марта 2000 года привести ранее заключенные контракты с руководителями муниципальных предприятий в соответствие с данным Постановлением.
5. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации МО (Грищук А.Н.).
Глава администрации
Н.ЛИВСОН
Приложение 1
Утверждено
Постановлением
главы администрации
МО "Корткеросский район"
от 18 января 2000 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С
РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КОРТКЕРОССКИЙ РАЙОН"
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий муниципального образования "Корткеросский район" Республики Коми (далее именуются - предприятия).
2. Заключение трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий является обязательным.
3. Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы.
4. Заключение, изменение, расторжение трудовых договоров (контрактов) с руководителем предприятия производится Комитетом по управлению муниципальным имуществом по представлению главы администрации МО "Корткеросский район".
5. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования "Корткеросский район" и Министерство труда и занятости населения Республики Коми представляются следующие документы:
действующее на предприятии положение об оплате труда руководителей и специалистов, рабочих и служащих (на вновь созданных предприятиях - согласованное с отраслевым отделом администрации штатное расписание), коллективный договор;
сведения о численности работающих на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор (контракт), объемах производства и технической оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект объемов производства, согласованный с отраслевым отделом администрации);
сведения о должностном окладе руководителя и размерах прибыли за предшествующий календарный год;
сведения о средней заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующий заключению трудового договора (контракта);
размер ставок 1 разряда основных профессий рабочих, подтвержденный Министерством труда и занятости населения Республики Коми.
6. Должностной оклад руководителя устанавливается Комитетом по управлению муниципальным имуществом по согласованию с Министерством труда и занятости населения Республики Коми, отраслевым министерством и отраслевым отделом администрации МО в фиксированной сумме, т.е. в рублях, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции, исходя из следующих показателей:
списочная численность кратность к величине тарифной
предприятий (чел.) ставки 1 разряда рабочего
основной профессии
до 30 чел. до 3,5
от 30 до 60 чел. до 4,0
от 60 до 100 чел. до 4,5
от 100 до 200 чел. до 5,0
от 200 до 300 чел. до 5,5
от 300 до 500 чел. до 6,0
от 500 до 1000 чел. до 7,0
от 1000 до 1500 чел. до 8,0
от 1500 до 10000 чел. до 9,0
от 10000 чел. и выше до 10,0
Отраслевые министерства или отраслевой отдел администрации МО могут ходатайствовать перед Комитетом по управлению муниципальным имуществом об установлении надбавки до 50 процентов к окладу руководителям предприятий за высокие показатели работы предприятия.
Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия.
7. Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при обязательном выполнении следующих условий: своевременном и полном объеме расчетов по платежам в бюджеты всех уровней, внебюджетные фонды и отсутствии задолженности по заработной плате работникам предприятия. Размер вознаграждения не должен превышать 9 (девять) месячных окладов в год.
Выплата вознаграждения руководителю определяется ежеквартально или по итогам года в соответствии с коллективным договором предприятия, по согласованию с Комитетом по управлению муниципальным имуществом.
8. Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями предприятий пересматриваются согласно настоящему Положению, с учетом требований статьи 25 КЗоТа Российской Федерации.
9. Обязательными условиями заключения трудового договора (контракта) являются:
срок трудового договора (контракта) не менее 3 лет;
определение размера компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении трудового договора (контракта) по инициативе Комитета по управлению муниципальным имуществом;
определение размера компенсации руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность;
социальные гарантии руководителя предприятия и членов его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;
права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, делегирование полномочий по распоряжению имуществом предприятия;
порядок отчетности руководителя предприятия перед собственником имущества;
порядок и условия досрочного расторжения трудового договора (контракта);
ответственность руководителя предприятия за нарушение трудового договора (контракта), экономические результаты деятельности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя, обязательства по платежам в бюджеты в соответствии с установленным порядком.
Приложение 2
Утверждено
Постановлением
главы администрации
МО "Корткеросский район"
от 18 января 2000 г. № 25
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КОРТКЕРОССКИЙ РАЙОН"
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ)
с. Корткерос "___"_________ 200__ г.
Комитет по управлению муниципальным имуществом (далее
именуется - Комитет) в лице председателя действующего на основании
Положения о Комитете, с одной стороны, и руководителя предприятия
(фамилия, имя, отчество) (далее именуется - руководитель),
действующий на основании _______________________ с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
Раздел 1. Общее положение
1.1. Комитет своим решением от "___"_________ 200__ г. № ____
по представлению Главы администрации МО "Корткеросский район"
назначает руководителем (полное наименование предприятия)
(фамилия, имя, отчество) на срок с "___"______________ 200__ г. по
"___"_____________ 200__ г. и поручает ему осуществлять управление
деятельностью предприятия, включая:
1.1.1. Организацию работы по эффективному взаимодействию
подразделений предприятия.
1.1.2. Организацию работы по обслуживанию, содержанию и
ремонту жилищного фонда и объектов инженерной инфраструктуры
района при их наличии.
1.1.3. Организацию производственно - хозяйственной
деятельности предприятия.
1.1.4. Обеспечение разработки и своевременного заключения
коллективных договоров, если коллективом предприятия принято такое
решение, и выполнение их условий.
1.1.5. Обеспечение эффективного использования, сохранности,
управление и распоряжение имуществом предприятия в пределах,
установленных договором о закреплении муниципального имущества МО
"Корткеросский район" за предприятием на праве хозяйственного
ведения, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором
(контрактом).
1.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы,
связанные с деятельностью предприятия, отнесенные к его
компетенции действующим законодательством, Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором (контрактом).
1.3. После заключения трудового договора (контракта)
руководитель обязан принять, а при прекращении трудового договора
(контракта) сдать по акту приема - передачи муниципальное
имущество (основные и оборотные средства, финансовые результаты)
предприятия вновь назначенному руководителю с обязательным
представлением акта на утверждение в Комитет.
1.4. В период действия настоящего трудового договора
(контракта) руководитель предприятия не имеет права выступать
участником и учредителем иных хозяйствующих субъектов, работать
по совместительству на других предприятиях и в организациях, а
также заниматься предпринимательской деятельностью, за исключением
педагогической, научной и иной творческой деятельности.
1.5. Руководитель обязан соблюдать интересы предприятия,
прежде всего в отношении целей его деятельности, и не должен
использовать возможности предприятия или допускать их
использование в иных целях, помимо предусмотренных Уставом
предприятия.
Под термином "возможности предприятия" понимается
закрепленное за предприятием имущество, имущественные и
неимущественные права, возможности в области предпринимательской
деятельности, информация о деятельности и планах предприятия,
представляющая для него ценность.
1.6. Комитет гарантирует соблюдение прав и законных
интересов руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую
производственную деятельность предприятия, за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством.
Раздел 2. Права руководителя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Без доверенности действовать от имени предприятия.
2.1.2. Представлять интересы предприятия во всех
отечественных и иностранных предприятиях.
2.1.3. Заключать от имени предприятия договоры, в т.ч. и
трудовые.
2.1.4. Открывать расчетный и другие счета предприятия,
выдавать доверенности.
2.1.5. Издавать приказы и давать указания, обязательные для
всех работников предприятия.
2.1.6. Утверждать структуру и штатное расписание
предприятия.
2.1.7. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными
трудовым договором (контрактом).
2.1.8. Получать за осуществление деятельности
вознаграждение, предусмотренное трудовым договором (контрактом) с
согласия работодателя или уполномоченного им лица на основании
представления отраслевого отдела администрации.
2.1.9. Определять в соответствии с законодательством
систему, форму и размер оплаты труда работников предприятия.
Раздел 3. Обязанности руководителя
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Обеспечить соблюдение требований действующего
законодательства и Устава предприятия.
3.1.2. Заключить с Комитетом в срок до "___"________ 200__ г.
договор о закреплении за предприятием муниципального имущества на
праве хозяйственного ведения (если таковой не был заключен ранее).
3.1.3. Выполнять условия договора о закреплении за
предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного
ведения.
Переданное на праве хозяйственного ведения муниципальное
имущество руководителю запрещается без согласования с Комитетом:
- передавать, осуществлять мену или отчуждать иным образом;
- сдавать в аренду;
- отдавать в залог;
- вносить в качестве вклада в уставный капитал другим
хозяйствующим субъектам;
- списывать основные средства предприятия;
- совершать другие действия, возможным последствием которых
является отчуждение имущества, или действия, выходящие за пределы
разрешенной уставной деятельностью предприятия.
3.1.4. Обеспечить целевое использование средств,
предоставленных предприятию из государственного бюджета и
внебюджетных фондов.
3.1.5. Представлять в отраслевое министерство и в Комитет в
соответствии с Указом Главы Республики Коми от 12 января
1995 г. № 3 "Об отчетности руководителей государственных
предприятий, действующих на основании контрактов, заключаемых в
соответствии с гражданским законодательством, и руководителей
акционерных обществ, более 50 проц. акций которых находятся в
государственной собственности Республики Коми" отчет по
утвержденной форме с приложениями - ежеквартально, пояснительную
записку о финансово - хозяйственной деятельности предприятия с
предложениями по улучшению его работы - по итогам года.
3.1.6. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу
предприятия, выполнение государственных заданий, программ
Республики Коми и МО "Корткеросский район".
3.1.7. Обеспечивать выполнение договорных обязательств и
условий коллективного договора.
3.1.8. Обеспечивать рост производительности труда, снижение
трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции, расширение ее
номенклатуры.
3.1.9. Обеспечивать получение прибыли в размерах,
необходимых для развития производства и социальной сферы.
3.1.10. Обеспечивать техническое перевооружение,
реконструкцию предприятия и ввод мощностей.
3.1.11. Обеспечивать сохранность муниципального имущества,
эффективность его использования и использование имущества по
назначению.
3.1.12. Организовывать надлежащий контроль за распорядком
дня, трудовой и производственной дисциплины.
3.1.13. Обеспечивать выполнение экологической программы.
3.1.14. Обеспечивать проведение мероприятий в области
мобилизационной готовности предприятия.
3.1.15. Своевременно информировать отраслевое министерство и
Комитет о всех возникающих ситуациях, способных нарушить
нормальную деятельность предприятия, осуществлять меры по:
3.1.15.1. Погашению задолженности и своевременности выплаты
заработной платы.
3.1.15.2. Снижению объемов и недопущению расчетов в
неденежной форме.
3.1.15.3. Проведению реструктуризации задолженности и
обеспечению в полном объеме расчетов по платежам в бюджеты всех
уровней и внебюджетные фонды.
3.1.15.4. Снижению издержек производства и повышению
эффективности производства (рентабельности).
3.1.15.5. Обеспечению прозрачности финансового состояния
предприятия.
3.1.16. Не допускать банкротства предприятия. При
возникновении обстоятельств, которые могут привести к
банкротству, информировать и представить план мероприятий,
позволяющих стабилизировать экономическое положение предприятия,
в отраслевое министерство и в Комитет.
3.1.17. Согласовывать период отпуска и командировки с Главой
администрации МО "Корткеросский район".
Раздел 4. Оплата труда, льготы и компенсации,
социальные гарантии руководителя
4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в
размере ___________________________ рублей ежемесячно. Должностной
оклад руководителя предприятия повышается одновременно с
увеличением тарифных ставок работников предприятия. При повышении
должностного оклада руководитель обязан в недельный срок
уведомить Комитет.
4.2. Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной
деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия, при обязательном
выполнении следующих условий: своевременном и в полном объеме
расчетов по платежам в бюджеты всех уровней, внебюджетные фонды и
отсутствии задолженностей по заработной плате работникам
предприятия. Размер вознаграждения не должен превышать 9 месячных
окладов в год.
Выплата вознаграждения производится ежеквартально или по
итогам года (периодичность выплаты вознаграждения определяется
предприятием самостоятельно) по согласованию с Комитетом по
управлению муниципальным имуществом.
4.3. Оплата труда руководителя производится за счет средств
предприятия.
4.4. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый
отпуск ____________ дней. Дополнительное количество дней к отпуску
и материальная помощь к отпуску предоставляются в соответствии с
коллективным договором и действующим законодательством.
4.5. Руководитель подлежит всем видам государственного
страхования, а также имеет право на другие социальные гарантии и
льготы в соответствии с действующим законодательством и
коллективным договором, действующим на предприятии.
4.6. При условии прекращения контракта (по уважительным
причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим
законодательством, руководителю выплачивается единовременное
пособие в размере двух должностных окладов.
Раздел 5. Ответственность руководителя
5.1. Руководитель, причинивший ущерб предприятию или
соответствующему бюджету неисполнением или недобросовестным
исполнением своих обязанностей, определенных контрактом и Уставом
предприятия, недобросовестно использовавший имущество или кредиты
предприятия, несет ответственность в соответствии с действующим
законодательством и Уставом предприятия.
5.2. Руководитель несет персональную ответственность за
состояние финансово - хозяйственной дисциплины и деятельности
предприятия.
5.3. Руководитель несет персональную ответственность:
5.3.1. За сохранность и целевое использование имущества
предприятия.
5.3.2. За проведение реструктуризации задолженности по
платежам в бюджет всех уровней и внебюджетные фонды.
5.3.3. За непринятие мер по ликвидации задолженности по
заработной плате.
5.3.4. За непринятие мер по снижению неденежных форм
расчетов.
5.3.5. За результаты заключенных сделок с заинтересованными
лицами и структурами.
5.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если
действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами,
которым он делегировал свои права.
5.5. Основанием для привлечения руководителя к
ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение им
своих обязанностей служат факты, указанные в официальных письмах,
актах, протоколах, предписаниях и т.п. документах компетентных
органов, материалах комиссионных и комплексных проверок по
представлению отраслевого министерства Республики Коми или
отраслевого отдела администрации МО "Корткеросский район" и иных
органов и должностных лиц, имеющих право ставить вопрос о
привлечении руководителя к ответственности.
5.6. Комитет или иной уполномоченный орган имеют право
проверять деятельность руководителя по соблюдению им действующего
законодательства, Устава предприятия, договора о закреплении
муниципального имущества на праве хозяйственного ведения и
настоящего трудового договора (контракта).
5.7. Разногласия, возникающие между сторонами настоящего
трудового договора (контракта), регулируются в установленном
порядке.
Раздел 6. Прекращение действия трудового
договора (контракта)
6.1. Настоящий трудовой договор (контракт) вступает в силу с
даты его подписания и прекращается "____"____________ 200__ г.,
за исключением случаев, предусмотренных в пункте 6.2 настоящего
трудового договора (контракта).
6.2. Досрочное расторжение трудового договора (контракта)
возможен по согласованию сторон, а также в следующих случаях:
6.2.1. При систематическом неисполнении либо ненадлежащем
исполнении без уважительной причины руководителем обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом).
6.2.2. При несоблюдении положений Устава, условий трудового
договора (контракта), договора о закреплении за предприятием
муниципального имущества на праве хозяйственного ведения и
действующего законодательства.
6.2.3. При причинении ущерба предприятию действиями
руководителя.
6.2.4. При прекращении деятельности предприятия или его
банкротстве.
6.2.5. При распоряжении имуществом вне рамок представленных
собственником или его представительным органом без согласования с
комитетом.
6.2.6. По инициативе Комитета по управлению муниципальным
имуществом контракт может быть также прекращен досрочно без
достижения соглашения с Руководителем:
- на основаниях, предусмотренных ст. 29 (п. 3, 6, 7), 33 и
254 КЗоТ РФ, независимо от количества выявленных фактов грубого
нарушения трудовых обязанностей;
- при нарушении контракта в части условий, определяющих
порядок получения Руководителям выплат в любой форме,
предусмотренных настоящим Контрактом.
6.2.7. По решению суда.
6.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего
трудового договора (контракта), разрешаются судом.
6.4. При расторжении настоящего трудового договора
(контракта) по основаниям, не предусмотренным действующим
законодательством, увольнение руководителя производится в
соответствии с пунктом 1 статьи 29 КЗоТа Российской Федерации
(соглашение сторон).
6.5. После прекращения действия контракта Руководитель
обязан в течение не более трех дней обеспечить передачу
документации и товарно - материальных ценностей предприятия вновь
назначенному Руководителю.
Раздел 7. Дополнительные условия
7.1. Любые приведенные в настоящем Контракте условия,
запреты, обязательства и т.п. являются существенными.
(В данный раздел включаются при необходимости конкретные
обязательства Комитета, включая и представленные отраслевым
министерством, по повышению квалификации руководителя, решению
социально - бытовых вопросов, связанных с надлежащим выполнением
руководителем своих обязательств).
Раздел 8. Прочие условия
8.1. Условия настоящего трудового договора (контракта) могут
быть пересмотрены по письменному соглашению сторон, соглашения об
изменениях и дополнениях к настоящему Контракту являются
неотъемлемой частью контракта.
8.2. Трудовой договор (контракт) составлен в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых
находится в комитете, другой - у Руководителя предприятия.
Подписи сторон:
Комитет по управлению Руководитель предприятия
муниципальным имуществом (наименование предприятия)
Корткеросского района
(Ф.И.О. руководителя) (Ф.И.О., домашний адрес и
паспортные данные
"___"_________ 200_ г. руководителя)
СОГЛАСОВАНО
Отраслевое министерство ______________
Республики Коми
