РЕШЕНИЕ Совета МО "Город Сыктывкар" от 29.12.1999 № 6/12-51
"О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ, В 2000 ГОДУ" (вместе с ПЕРЕЧНЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ АДРЕСНАЯ ПОМОЩЬ ЗА ВЫДЕЛЕНИЕ
(СОЗДАНИЕ) РАБОЧИХ МЕСТ В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННЫХ КВОТ НА 2000 ГОД)
Официальная публикация в СМИ:
"Панорама столицы", 27.01.2000, № 4
Утратил силу в связи с изданием решения Совета МО "Город Сыктывкар" от 27.12.2000 № 15/12-172.
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД СЫКТЫВКАР"
РЕШЕНИЕ
от 29 декабря 1999 г. № 6/12-51
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ,
В 2000 ГОДУ
В целях оказания содействия занятости граждан, смягчения негативных последствий безработицы, в соответствии с Законами Российской Федерации "О занятости населения в РФ", "О социальной защите инвалидов в РФ", Республики Коми "О социальной защите инвалидов", Указами Главы Республики Коми от 1 марта 1999 года № 55 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите", от 29.04.99 г. № 151 "О внесении изменения в Указ Главы Республики Коми от 1 марта 1999 г. № 55 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите", ст. 181 КЗоТ РФ и постановлением главы администрации муниципального образования "Город Сыктывкар" от 22.04.99 г. № 4/1144 "О квотировании рабочих мест в организациях г. Сыктывкара для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите" Совет муниципального образования "Город Сыктывкар" решил:
1. Установить на 2000 год согласованные с руководителями организаций г. Сыктывкара квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, согласно приложению № 1.
2. Руководителям организаций в соответствии с установленными квотами в месячный срок издать приказы о квотировании (выделении, создании) рабочих мест и копии приказов представить в Центр занятости населения и в отдел по труду администрации муниципального образования "Город Сыктывкар".
3. Работодатель осуществляет трудоустройство безработных граждан в счет установленной квоты только по направлению Центра занятости населения и заключает с ними трудовой договор (контракт).
В случае отказа в приеме на работу гражданина в "ответе о принятом решении" указывается обоснованная причина и представляется в службу занятости в письменном виде (приложение № 2).
Об увольнении работника, трудоустроенного в счет квоты, работодатель обязан сообщить в Центр занятости населения не позднее 3-х дней с момента увольнения и трудоустроить на освободившееся рабочее место по направлению службы занятости другого безработного гражданина.
4. При возникновении форс - мажорных обстоятельств Центр занятости населения вправе по согласованию с работодателем направлять иные категории граждан из числа особо нуждающихся в социальной защите.
5. Установить стоимость квотируемого рабочего места для трудоустройства инвалида в размере 12-кратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в городе на момент отказа в трудоустройстве.
6. При невыполнении или невозможности выполнения установленных квот для приема на работу инвалидов работодатель вносит в Государственный фонд занятости населения ежемесячно обязательную плату в размере среднемесячной заработной платы, сложившейся в городе.
Внесение обязательной платы прекращается с месяца, следующего за датой трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места.
7. В случае отказа в приеме на работу граждан в счет установленных квот без уважительных причин работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
8. Предоставить организациям, трудоустроившим безработных граждан в счет установленных квот в 2000 году, адресную помощь в части уплаты налога на содержание жилфонда и объектов социально - культурной сферы и целевого сбора на содержание милиции в сумме 312000 рублей из расчета двух минимальных оплат труда в месяц на одного трудоустроенного согласно приложению № 3.
9. Рекомендовать Центру занятости населения г. Сыктывкара (Чупеев В.Ф.) в счет реструктуризации просроченной задолженности ежемесячно производить из Государственного фонда занятости частичную компенсацию затрат работодателей, связанных с трудоустройством граждан на квотируемые рабочие места, в размере двукратной величины минимальной оплаты труда за каждого трудоустроенного безработного.
10. Считать утратившим силу решение Совета г. Сыктывкара от 25.12.98 г. "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в 1999 году".
11. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на Центр занятости населения (Чупеев В.Ф.), администрацию муниципального образования "Город Сыктывкар" (Борисов Е.Н).
Председатель Совета
В.А.ГОНЧАРЕНКО
Приложение № 1
к Решению
Совета МО "Город Сыктывкар"
от 29 декабря 1999 г. № 6/12-51
УСТАНОВЛЕННАЯ КВОТА ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН,
НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ, В 2000 ГОДУ
Направление на работу по КВОТЕ
(действительно в течение 3-х дней)
Направляется гр.__________________________________________________
(Ф.И.О.)
для трудоустройства в счет квоты, установленной для Вашей
организации решением Совета муниципального образования "Город
Сыктывкар" от ____________________________________________________
Категория по квоте________________________________________________
Просим Вас информировать о принятом решении письменно в течение 5
дней и сообщить о снятии заявки на вакансию по телефону 21-51-17.
Специалист Центра занятости населения _______________
Дата____________ (подпись)
__________________________ Линия отрыва___________________________
Центр занятости населения г. Сыктывкара
Адрес: 167000, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Свободы, 25,
тел. 21-51-65
Ответ о принятом решении
Организация_______________________________________________________
Гр.______________________________________________________________,
направленный (ая) для трудоустройства в счет квоты, принимается на
работу с "___"__________ 2000 г. в качестве ______________________
(профессия, должность)
__________________________________________________________________
Приказ (договор, контракт) № _____ от_____________________________
Кандидатура гр.___________________________________________________
отклонена в связи с_______________________________________________
(мотив, причина отклонения)
__________________________________________________________________
