ПРИКАЗ Минархстройэнерго РК от 08.12.1999 № 217-ОД
"О ФОРМИРОВАНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ "СЛУЖБ ЗАКАЗЧИКА" ПО ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНЫМ УСЛУГАМ И "ЦЕНТРОВ ЖИЛИЩНЫХ РАСЧЕТОВ И СУБСИДИЙ", СОЗДАННЫХ В ФОРМЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
(вместе с "ПРИМЕРНЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "СЛУЖБ ЗАКАЗЧИКА" ПО ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНЫМ УСЛУГАМ И "ЦЕНТРОВ ЖИЛИЩНЫХ РАСЧЕТОВ И СУБСИДИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Приказа Минархстройэнерго РК от 21.10.2002 № 199-ОД.
Вступил в силу с 1 декабря 1999 года (пункт 5 данного документа).
МИНИСТЕРСТВО АРХИТЕКТУРЫ, СТРОИТЕЛЬСТВА, КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(МИНАРХСТРОЙЭНЕРГО РЕСПУБЛИКИ КОМИ)
ПРИКАЗ
от 8 декабря 1999 г. № 217-ОД
О ФОРМИРОВАНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
"СЛУЖБ ЗАКАЗЧИКА" ПО ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНЫМ УСЛУГАМ
И "ЦЕНТРОВ ЖИЛИЩНЫХ РАСЧЕТОВ И СУБСИДИЙ", СОЗДАННЫХ
В ФОРМЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях создания условий для эффективного управления жилищным фондом, отвечающего интересам собственника и интересам потребителей жилищно - коммунальных услуг, а также стимулирования эффективности труда работников "Служб заказчика" по жилищно - коммунальным услугам и "Центров жилищных расчетов и субсидий", созданных в форме муниципальных учреждений, приказываю:
1. Систему оплаты труда работников "Служб заказчика" по жилищно - коммунальным услугам и "Центров жилищных расчетов и субсидий", созданных в форме муниципальных учреждений, определить применительно к положениям Указа Главы Республики Коми "О реформировании системы оплаты труда государственных служащих Республики Коми" от 16 ноября 1999 г. № 454.
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Служб заказчика" по жилищно - коммунальным услугам и "Центров жилищных расчетов и субсидий" прилагается.
2. Руководителям муниципальных учреждений "Служб заказчика" по жилищно - коммунальным услугам и "Центров жилищных расчетов и субсидий" при формировании сметы расходов на содержание учреждений обеспечить согласование расчета фонда оплаты труда работников и других расходов с финансовыми управлениями администраций муниципальных образований.
3. Главам администраций муниципальных образований внести изменения, соответствующие положениям настоящего приказа, в заключенные ранее контракты с руководителями муниципальных учреждений "Служб заказчика" и "Центров жилищных расчетов и субсидий" в раздел "Оплата труда" по согласованию с Минархстройэнерго Республики Коми.
4. Признать утратившими силу пункт 3 приказа Минархстройэнерго Республики Коми № 96-ОД от 5 июня 1998 г. и прилагаемое к нему Примерное положение об оплате и стимулировании оплаты труда работников муниципальных учреждений "Служб заказчика" по жилищно - коммунальным услугам, а также пункт 4 приказа Минархстройэнерго Республики Коми от 18 августа 1998 г. № 141-ОД.
5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 декабря 1999 года.
Министр
труда и занятости
населения
Республики Коми
О.ГВОЗДАРЕВ
Министр
Архстройэнерго
Республики Коми
В.БИБИКОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "СЛУЖБ ЗАКАЗЧИКА"
ПО ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНЫМ УСЛУГАМ И "ЦЕНТРОВ ЖИЛИЩНЫХ
РАСЧЕТОВ И СУБСИДИЙ"
В целях создания условий для эффективного управления жилищным фондом, отвечающего интересам собственника и интересам потребителей жилищно - коммунальных услуг, разработана и вводится следующая система оплаты и стимулирования эффективности труда работников "Служб заказчика" по жилищно - коммунальным услугам и "Центров жилищных расчетов и субсидий", созданных в форме муниципальных учреждений.
1. Общие положения
1.1. Система оплаты и стимулирования труда работников "Служб заказчика" по жилищно - коммунальным услугам и "Центров жилищных расчетов и субсидий", созданных в форме учреждений, разработана на основании положений Программы демонополизации и развития конкуренции на рынке жилищно - коммунальных услуг, одобренной постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 1997 года № 1613, положений Программы реформирования жилищно - коммунального хозяйства Республики Коми, утвержденной Главой Республики Коми 25 декабря 1997 года, применительно к положениям Указа Главы Республики Коми "О реформировании системы оплаты труда государственных служащих Республики Коми" от 16 ноября 1999 г. № 454.
1.2. Оплата и стимулирование эффективности труда работников "Служб заказчика" и "Центров жилищных расчетов и субсидий" осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на жилищно - коммунальное хозяйство, а также отчислений от платежей населения, получаемых за жилищно - коммунальное обслуживание в пределах сметы расходов, утвержденной главой администрации муниципального образования и согласованной с Минархстройэнерго Республики Коми в пределах норм, установленных настоящим Положением.
2. Оплата труда
2.1. Оплата труда руководителя "Службы заказчика" и "Центра жилищных расчетов и субсидий", специалистов и служащих.
2.1.1. Должностной оклад руководителя "Службы заказчика" и "Центра жилищных расчетов и субсидий" устанавливается при заключении контракта между главой администрации муниципального образования по согласованию с Минархстройэнерго Республики Коми на уровне оклада заместителя главы администрации муниципального образования.
2.1.2. Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливаются применительно к Указу Главы Республики Коми "О реформировании системы оплаты труда государственных служащих Республики Коми" от 16 ноября 1999 г. № 454.
2.1.3. В целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения функциональных обязанностей работникам "Служб заказчика" и "Центров жилищных расчетов и субсидий" за сложность труда и напряженность в работе, высокие достижения в труде, специальный режим работы может индивидуально устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее по тексту - индивидуальные ежемесячные надбавки).
При формировании фонда оплаты труда (в расчете на год) предусматриваются средства на выплату индивидуальных ежемесячных надбавок в размере четырех месячных должностных окладов.
Конкретные размеры индивидуальных ежемесячных надбавок к должностным окладам определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.
Надбавка к должностному окладу руководителя "Службы заказчика" и "Центра жилищных расчетов и субсидий" устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования по согласованию с Минархстройэнерго Республики Коми.
Размер и срок действия индивидуальных ежемесячных надбавок к должностным окладам работников "Служб заказчика" и "Центров жилищных расчетов и субсидий" устанавливаются руководителем учреждения по представлению начальников отделов и оформляются приказом.
Снятие индивидуальной ежемесячной надбавки полностью или ее уменьшение производится при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также при нарушении трудовой дисциплины.
2.1.4. Размер ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждении к должностному окладу работника определяется на основании положения, утвержденного в учреждении.
Общий размер средств, учитываемых при формировании фонда оплаты труда на выплату стажевых надбавок (в расчете на год), предусматривается в размере двух месячных должностных окладов.
2.2. Оплата труда рабочих.
2.2.1. Оплата труда рабочих устанавливается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях определяется в соответствии со ставкой, определенной Отраслевым тарифным соглашением. Дифференциация оплаты производится по 8 разрядам.
2.3. Должностные оклады работников "Службы заказчика" и "Центра жилищных расчетов и субсидий" подлежат индексации применительно к решениям Главы Республики Коми по индексации должностных окладов государственных служащих.
3. Порядок премирования
3.1. Фонд премирования за результаты выполнения возложенных на "Службу заказчика" и "Центры жилищных расчетов и субсидий" функций формируется для ежемесячного поощрения работников в целях улучшения результатов труда, развития творческой активности и инициативности, повышения качества выполняемых заданий и работ.
3.2. Годовой фонд премирования работников "Службы заказчика" и "Центра жилищных расчетов и субсидий" формируется:
- за счет бюджетного финансирования, а также отчислений по договорам с поставщиками жилищно - коммунальных услуг по нормативу, утвержденному Минархстройэнерго Республики Коми, в размере трех месячных должностных окладов с учетом индивидуальных ежемесячных надбавок и надбавок за стаж работы в учреждении;
- при наличии остатка прибыли от предпринимательской деятельности фонд премирования может быть увеличен, но не более чем на 4-кратный размер месячных должностных окладов с учетом индивидуальных ежемесячных надбавок и надбавок за стаж работы в учреждении.
3.3. Годовой фонд премирования работников "Службы заказчика" и "Центров жилищных расчетов и субсидий" не должен превышать 7-кратного размера месячных должностных окладов с учетом индивидуальных ежемесячных надбавок и надбавок за стаж работы в учреждении.
3.4. Начисление и выплата премии производится ежемесячно за фактически отработанное время.
Размер премии отдельным работникам может быть увеличен или снижен. Вопрос о снижении или лишении премии полностью, а также увеличении размера премии рассматривается начальником учреждения на основании представленных документов (докладных начальников подразделений, участков, отделов), подтверждающих наличие упущения (нарушения) или показателя для увеличения размера премии.
Начисление премии утверждается приказом по "Службе заказчика" и "Центру жилищных расчетов и субсидий".
Премирование руководящих работников учреждений осуществляется с разрешения глав администраций муниципальных образований.
Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена по окончании года на цели материального стимулирования работников учреждений и оформляется соответствующим приказом руководителя учреждения.
4. Порядок оказания материальной помощи
4.1. Для оказания материальной помощи работникам "Службы заказчика" и "Центра жилищных расчетов и субсидий" при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере 2-х месячных должностных окладов с учетом ежемесячных индивидуальных надбавок и надбавок за стаж работы в учреждении в расчете на год. Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения.
В пределах средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, могут производиться:
- дополнительные единовременные выплаты, связанные с регистрацией брака, рождением ребенка, похоронами и т.д.;
- приобретение ценных подарков к юбилейным датам.
На эти цели расходуется до 15 процентов общей суммы средств материальной помощи на год.
5. Порядок поощрения работников из фонда
социального назначения
5.1. Фонд социального назначения образуется за счет средств превышения доходов над расходами, полученных от осуществления предпринимательской деятельности, и используется в целях и порядке, определенных положением, утвержденным учреждением, в пределах, согласованных с администрацией муниципального образования.
