[СТАТЬЯ ("Информационный бюллетень Министерства труда и занятости населения Республики Коми "Вестник", № 2, 1999 г.)]
"О ТРУДОВЫХ ПРАВАХ МОЛОДЕЖИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный бюллетень Министерства труда и занятости населения Республики Коми "Вестник", февраль 1999, № 2
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
О ТРУДОВЫХ ПРАВАХ МОЛОДЕЖИ
Вопрос: В каких законодательных актах регламентируются трудовые права молодежи и подростков?
Ответ: Комплекс основных норм по труду молодежи содержится в Кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ), ХII глава которого так и называется - "Труд молодежи".
Вопрос: С какого возраста допускается прием несовершеннолетних на работу?
Ответ: В соответствии с трудовым законодательством на работу принимаются лица не моложе 15-летнего возраста (лишь в отдельных случаях с согласия родителей, попечителей или усыновителей возможно трудоустройство 14-летних подростков для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения в школе).
Вопрос: Имеются ли ограничения в использовании труда подростков, принятых на работу?
Ответ: Да, имеются. В соответствии со ст. 179 КЗоТ РФ запрещается применять труд подростков на тяжелых и подземных работах; связанных с вредными и опасными условиями труда; на работах, которые могут причинить вред их нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Всего определено 500 видов работ, на которых запрещено применение труда несовершеннолетних.
Кроме того, не разрешается привлечение их к работам по перевозке и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Подростки не могут быть заняты на работах по совместительству, по вахтовому методу. С лицами, не достигшими 18 лет, не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Несовершеннолетних нельзя привлекать к ночным (с 22 до 6 часов) и сверхурочным работам (ст. 177 КЗоТ РФ).
Вопрос: Какова продолжительность рабочего дня для подростков и как при этом оплачивается их труд?
Ответ: Продолжительность рабочего времени для подростков установлена ст. 43 КЗоТ РФ. Она составляет: для 16-18-летних - не более 36 часов в неделю, для 15-16-летних, а также учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю. При этом заработная плата работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Сдельная же работа оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной сетке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ст. 180 КЗоТ РФ).
Вопрос: Обязательно ли проходить молодым людям медицинский осмотр при устройстве на работу?
Ответ: В КЗоТе РФ порядок проведения медосмотров молодых людей, устраивающихся на работу, оговаривается отдельной статьей. Так, прием на работу лиц моложе 21 года осуществляется лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра, а работники до 18 лет, кроме предварительного, подлежат ежегодному обязательному медосмотру. Кстати, медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Вопрос: Вправе ли работодатель уволить по собственной инициативе работника моложе 18 лет?
Ответ: Расторжение трудового договора (контракта) с работником моложе 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников, обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, а также в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства.
Юрист
Министерства
труда и занятости
населения
Республики Коми
Е.ПОПОВ
