УКАЗ Главы РК от 13.07.1998 № 251
"О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ДОЛЖНОСТЕЙ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ДОЛЖНОСТЕЙ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ")
Официальная публикация в СМИ:
"Республика", 01.09.1998, № 173
Утратил силу в связи с изданием Указа Главы РК от 19.02.2003 № 42.
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
УКАЗ
от 13 июля 1998 г. № 251
О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ И ДОЛЖНОСТЕЙ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В целях содействия проведению государственной политики занятости, упорядочения системы информирования граждан о наличии вакантных рабочих мест и должностей и реализации статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест и должностей в службу занятости населения Республики Коми согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Министерство труда и занятости населения Республики Коми.
Глава Республики Коми
Ю.СПИРИДОНОВ
Утверждено
Указом
Главы Республики Коми
от 13 июля 1998 г. № 251
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ДОЛЖНОСТЕЙ В
СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет порядок взаимодействия работодателей и службы занятости населения в целях более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, расширения услуг работодателям в подборе работников на вакантные рабочие места и должности.
1. Общие положения
1.1. Работодатели (независимо от форм собственности) содействуют проведению государственной политики занятости населения посредством обязательного представления в городские, районные центры занятости населения достоверной информации о наличии вакантных рабочих мест и должностей, сведения о численности и составе работающих, их заработной плате.
1.2. Органы службы занятости населения ведут автоматизированный банк данных вакантных рабочих мест и должностей. Вакансии, не заполненные в течение месяца, по согласованию с работодателем, могут быть внесены в общероссийский банк вакансий.
1.3. Работодатель вправе осуществлять через органы службы занятости населения подбор необходимых ему работников, используя имеющийся в центрах занятости населения банк данных ищущих работу и банк данных высококвалифицированных специалистов.
2. Порядок представления информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей
2.1. Независимо от организационно - правовой формы собственности работодатели обязаны представлять в органы службы занятости населения, по месту нахождения предприятия, сведения о наличии вакантных рабочих мест и должностей в пятидневный срок со дня появления вакансии.
2.2. Извещения о наличии вакантных рабочих мест и должностей (по форме, утвержденной Минтрудом Республики Коми) подписываются руководителем предприятия, осуществляющим прием и увольнение работников.
2.3. По согласованию с органами службы занятости населения информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть передана телефонограммой.
2.4. Сведения о приеме работника на заявленное вакантное место сообщаются в органы службы занятости населения в пятидневный срок со дня принятия решения о приеме на работу.
2.5. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости населения направление с указанием даты приема на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости населения, работодатель обязан возвратить гражданину направление с отметкой о дне его явки для трудоустройства и причинах отказа в приеме на работу.
2.6. Информация об изменении наличия свободных рабочих мест и должностей оперативно вносится работниками центров занятости населения в банк вакансий и доводится до граждан, ищущих работу.
3. Контроль за заполнением свободных рабочих
мест и вакантных должностей
3.1. Контроль за представлением информации и заполнением работодателями свободных рабочих мест и вакантных должностей возлагается на органы службы занятости населения.
3.2. Органы службы занятости населения имеют право:
запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате;
посещать в установленном порядке предприятия в целях ознакомления с приказами о приеме и увольнении работников.
3.3. Работодатель вправе в установленном законом порядке обжаловать действия работников центра занятости населения в вышестоящий орган службы занятости или суд.
