ВОПРОС - ОТВЕТ: Минтруд РК (февраль 1998 г.)
<ЧТО СЛЕДУЕТ ПОНИМАТЬ ПОД УВОЛЬНЕНИЕМ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ И ДРУГИЕ ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ?>
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный бюллетень Министерства труда и занятости населения РК "Вестник", февраль 1998, № 2
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ВОПРОС - ОТВЕТ
Вопрос: Что следует понимать под увольнением работника за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия?
Ответ: Под увольнением за виновные действия следует понимать расторжение трудового договора администрацией в случаях:
- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 33 КЗоТ);
- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 33 КЗоТ);
- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 33 КЗоТ);
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (п. 8 ст. 33 КЗоТ);
- требования профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ);
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями (п. 1 ст. 254 КЗоТ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 254 КЗоТ).
