ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО городского округа "Воркута" от 25.12.2006 № 1443
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления главы МО городского округа "Воркута" от 22.06.2007 № 627, вступающего в силу со дня его официального опубликования.
Действие Положения, утвержденного данным документом, распространялось на муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования администрации МО ГО "Воркута", учредителем которых является МО ГО "Воркута".
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ВОРКУТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2006 г. № 1443
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
В соответствии со ст. 55 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 46 Устава муниципального образования городского округа "Воркута" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2007 г.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Воркута" А.А.Замедянского.
Глава городского округа "Воркута"
И.ШПЕКТОР
Приложение
к Постановлению
главы
городского округа "Воркута"
от 25 декабря 2006 г. № 1443
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" и п. 1 ст. 3 Закона Республики Коми "Об образовании".
1.2. Действие данного Положения распространяется на муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования администрации муниципального образования городского округа "Воркута", учредителем которых является муниципальное образование городского округа "Воркута".
1.3. Длительным считается отпуск, предоставляемый на срок до одного года.
1.4. Право на длительный отпуск имеют только педагогические работники образовательных учреждений за непрерывный стаж преподавательской работы не менее 10 лет.
К педагогическим работникам относятся физические лица, работающие и работавшие ранее на должностях и в учреждениях, поименованных в Перечне учебных заведений, учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников просвещения, изложенном в приложении 5 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года № 94, и в последующих правительственных документах.
К преподавательской работе относится деятельность педагогических работников, которые проводят обучение обучающихся по какому-либо предмету в соответствии с требованиями государственных и региональных образовательных стандартов на основе учебных и учебно-тематических планов в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, начального, среднего, высшего, послевузовского профессионального и дополнительного образования, проводят практические занятия и учебно-производственные работы по профессиональному (производственному) обучению, проводят индивидуальные и групповые занятия, учебно-тренировочную работу с обучающимися.
2. Стаж, дающий право на длительный отпуск
2.1. В непрерывный стаж, дающий право на длительный отпуск, входит:
- время непрерывной преподавательской работы в данном образовательном учреждении;
- время преподавательской работы в других образовательных учреждениях в качестве педагогического работника, если перерыв между днем увольнения и днем поступления в образовательное учреждение или организацию не превышает сроков, установленных законодательством.
2.2. В непрерывный стаж преподавательской работы не входит, но не прерывает его:
- работа на выборных должностях в партийных и профсоюзных органах, в т.ч. образовательных учреждений, если перерыв после поступления на преподавательскую работу не превысил двух месяцев;
- учеба в высших и средних профессиональных образовательных учебных заведениях, если перерыв не превысил двух месяцев;
- срочная служба в Вооруженных Силах, органах государственной безопасности и МВД СССР и Российской Федерации, если перерыв не превысил трех месяцев;
- работа в образовательных учреждениях, органах управления образованием и их методических службах не на преподавательской и не в качестве педагогического работника.
2.3. Непрерывный стаж преподавательской работы не сохраняется при поступлении на работу после увольнения:
- из предприятий, учреждений, организаций, не являющихся образовательными;
- за совершение работником виновных действий, предусмотренных п.п. 3, 5, 6, 8, 11 ст. 81, ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Порядок и условия предоставления длительных отпусков
3.1. Основанием для предоставления длительного отпуска является письменное заявление работника, которое он подает администрации образовательного учреждения не менее чем за три месяца до начала отпуска.
В заявлении работник указывает, какой продолжительности он просит предоставить ему отпуск.
Администрация образовательного учреждения обязана рассмотреть поступившее заявление и принять решение о предоставлении отпуска в течение одного месяца после подачи заявления.
По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть изменено.
3.2. Предоставление длительного отпуска оформляется приказом руководителя образовательного учреждения. Не допускается предоставление отпуска продолжительностью более одного года.
3.3. На время нахождения работника в длительном отпуске руководитель учреждения вправе принять на его место другого специалиста, заключив с ним срочный трудовой договор (контракт).
3.4. Длительный отпуск предоставляется на срок до одного года.
При этом учитываются следующие обстоятельства:
- состояние здоровья работника;
- его личные и семейные обстоятельства;
- возможности образовательного учреждения;
- необходимость осуществления образовательного процесса.
3.5. Продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска и прекращения отпуска по собственному желанию в каждом конкретном случае определяется соглашением работника с администрацией образовательного учреждения. При желании прервать длительный отпуск работник заявлением предупреждает администрацию образовательного учреждения не менее чем за две недели.
В случае замещения его должности другим работником, нанятым по трудовому договору (контракту), вопрос о прекращении длительного отпуска работника решается при согласии замещающего должность другого работника на досрочное расторжение трудового договора (контракта).
3.6. За время отпуска за работником сохраняется место работы и должность.
3.7. Длительные отпуска предоставляются без сохранения заработной платы.
Администрации образовательного учреждения предоставляется право при наличии собственных или привлеченных средств оказывать работнику материальную помощь при выходе в отпуск.
4. Заключительные положения
4.1. Отпуска, предоставляемые в установленном порядке, временная нетрудоспособность, отпуска по беременности и родам, право на которые работник имеет по закону и которые возникают во время его нахождения в уже предоставленном длительном отпуске, включаются в длительные отпуска.
4.2. Споры, возникающие в связи с предоставлением длительных отпусков, рассматриваются как индивидуальные трудовые споры в соответствии с данным Положением и действующим законодательством.
