ВОПРОС-ОТВЕТ: Минтруд РК (август 1997 г.)
<КАКОЙ ПОРЯДОК УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И УЧИТЫВАЕТСЯ ЛИ ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЯ?>
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный бюллетень Министерства труда и занятости населения РК "Вестник", август 1997, № 8
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ВОПРОС-ОТВЕТ
Вопрос: Какой порядок устанавливается при определении размеров пособия по безработице и учитывается ли причина увольнения?
Ответ: Пособие безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей).
В первые три месяца безработицы пособие начисляется в размере 75% от среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60%; в дальнейшем - в размере 45%, но во всех случаях не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда и не выше уровня средней заработной платы, сложившегося в республике.
Согласно Указу Главы РК "О мерах по снижению напряженности и регулированию ситуации на рынке труда", пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, уволенным по собственному желанию, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), не имеющим профессии (специальности), стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва, а также гражданам, уволенным из организации в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, устанавливается в размере минимальной оплаты труда.
