ВОПРОС - ОТВЕТ: Минтруд РК (апрель - май 1997 г.)
<СУЩЕСТВУЮТ ЛИ КАКИЕ-ЛИБО ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ МОЛОДЕЖИ?>
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный бюллетень Министерства труда и занятости населения РК "Вестник", апрель - май 1997, № 4-5
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ВОПРОС - ОТВЕТ
Вопрос: Существуют ли какие-либо гарантии при приеме на работу молодежи?
Ответ: Одна из гарантий трудоустройства молодежи - квотирование рабочих мест. Согласно ст. 181 КЗоТа РФ в редакции Федерального закона РФ от 24.11.95 г. работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и др.), направляемых государственной службой занятости в порядке трудоустройства в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным в ч. 1 данной статьи, запрещается и может быть обжалован ими в суд. За такого рода отказ работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством РФ.
