Законодательство Республики Коми Воркутинский р-н Вуктыльский р-н Ижемский р-н Интинский р-н Княжпогостский р-н Койгородский р-н Коми республика Корткеросский р-н Печорский р-н Прилузский р-н Сосногорский р-н Сыктывдинский р-н Сыктывкар Сысольский р-н Удорский р-н Усинский р-н Усть-Вымский р-н Усть-Куломский р-н Усть-Цилемский р-н Ухтинский р-н Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления РЕШЕНИЕ Совета МО муниципального района "Сыктывдинский" от 18.12.2006 № 37/12-4 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА" Официальная публикация в СМИ: "Наша жизнь", 23.12.2006, № 56 (опубликован без приложений) Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 4 данного документа). СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ" РЕШЕНИЕ от 18 декабря 2006 г. № 37/12-4 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Принято Советом муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" 18 декабря 2006 года Руководствуясь Приказом Министерства образования Российской Федерации от 01.12.1992 № 420 "Об утверждении показателей", Приказом Министерства культуры и национальной политики Республики Коми от 15.03.2004 № 102-ОД "О показателях и порядке отнесения республиканских учреждений культуры и учебных заведений к группам по оплате труда руководителей и специалистов", и принимая во внимание сложившуюся материально-техническую базу, условия деятельности учреждений культуры, и в целях социальной поддержки работников культуры Совет муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" решил: 1. Утвердить: 1.1. Показатели и порядок отнесения культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда работников (приложение 1). 1.2. Показатели и порядок отнесения учреждений музейного типа к группам по оплате труда работников (приложение 2). 1.3. Показатели и порядок отнесения Сыктывдинской централизованной библиотечной системы к группам по оплате труда работников (приложение 3). 1.4. Показатели и порядок отнесения детских школ искусств к группам по оплате труда руководителей (приложение 4). 2. Установить, что заведующие филиалами клубных учреждений тарифицируются как руководители учреждений клубного типа в соответствии с группой по оплате труда. 3. Контроль за исполнением решения возложить на отдел культуры, физкультуры и спорта и по делам молодежи (Андреева М.Л.). 4. Решение вступает в силу с 01.01.2007. Глава муниципального района - Руководитель администрации района А.РУДОЛЬФ 19 декабря 2006 года Приложение 1 к решению Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 18 декабря 2006 г. № 37/12-4 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1. Для отнесения культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда работников в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-досуговой деятельности устанавливаются следующие показатели: -------------------------T---------------------------------------¬ ¦Наименование показателя ¦ Группы по оплате труда учреждения, ¦ ¦ ¦ филиала учреждения культуры ¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦1. Число постоянно¦свыше 15 ¦12 - 15 ¦ 8 - 12 ¦ 4 - 8 ¦ ¦действующих в течение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года клубных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦2. Число участников в¦свыше 180¦140 - 180¦100 - 140¦50 - 100 ¦ ¦клубных формированиях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦3. Число культурно -¦свыше 200¦150 - 200¦100 - 150¦80 - 100 ¦ ¦досуговых мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------+---------+---------+---------+---------- Примечание: 1. Отнесение культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда работников (подтверждение, повышение или понижение группы) производится отделом культуры ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 2. Культурно-досуговые учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Дополнительное условие: при отнесении к группе по оплате труда количество культурно-досуговых мероприятий для детей до 14 лет включительно должно составлять не менее 25% от общего числа проведенных мероприятий за отчетный год. 3. Культурно-досуговые учреждения, входящие в состав централизованных клубных систем, культурных комплексов, относятся к группам по оплате труда как самостоятельные учреждения. Приложение 2 к решению Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 18 декабря 2006 г. № 37/12-4 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1. Районный музей истории и культуры с. Выльгорт, включая филиалы (Ибский краеведческий музей, Дом-музей П.И.Чисталева п. Нювчим), относится к группе по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям: --------------------------------T--------------------------------¬ ¦ Наименование показателя ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ +--------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-------------------------------+--------+-------+-------+-------+ ¦количество посетителей в год¦свыше 80¦от 30 ¦от 10 ¦от 5 ¦ ¦(тыс. чел.) ¦ ¦до 80 ¦до 30 ¦до 10 ¦ +-------------------------------+--------+-------+-------+-------+ ¦количество экспонатов основного¦свыше 15¦от 10 ¦от 5 ¦от 2 ¦ ¦фонда (тыс. ед.) ¦ ¦до 15 ¦до 10 ¦до 5 ¦ L-------------------------------+--------+-------+-------+-------- Примечание: При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов. Приложение 3 к решению Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 18 декабря 2006 г. № 37/12-4 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ СЫКТЫВДИНСКОЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Сыктывдинская централизованная библиотечная система (СЦБС) относится к группе по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из ее значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются объемные показатели. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства СЦБС: количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов, численность работников. К дополнительным показателям, характеризующим масштаб, специфические условия работы и руководства СЦБС, могут быть отнесены: осуществление методического руководства библиотеками, проведение научно-исследовательской и социологической работы, уровень информационного обслуживания читателей, наличие собственных транспортных средств, электронных баз данных, а также другие показатели, не включенные в основные. I. Объемные показатели Отнесение СЦБС к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов по следующим показателям: ------T---------------------------------T-------------T----------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦ ¦п.п. ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +-----+---------------------------------+-------------+----------+ ¦ 1 ¦Количество пользователей на 1¦ за 1 тыс. ¦ 2 ¦ ¦ ¦библиотеку (филиал) ¦пользователей¦ ¦ +-----+---------------------------------+-------------+----------+ ¦ 2 ¦Количество книговыдач на 1¦ за 10 тыс. ¦ 1 ¦ ¦ ¦библиотеку (филиал) ¦ экземпляров ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-------------+----------+ ¦ 3 ¦Наличие передвижных библиотек,¦за 1 единицу ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦библиотечных пунктов ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-------------+----------+ ¦ 4 ¦Количество библиотечных¦за 1 штатную ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦работников ¦ единицу ¦ ¦ L-----+---------------------------------+-------------+----------- II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов Отнесение СЦБС к группе по оплате труда руководителей и специалистов производится ежегодно отделом культуры, в непосредственном ведении которого она находится, на основе соответствующих документов, подтверждающих наличие средних показателей за последние 3 года. При отнесении СЦБС к группе по оплате труда учитываются показатели филиалов. III. Группы по оплате труда Сыктывдинской централизованной библиотечной системы (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям) -----------------------------------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда библиотек, ЦБС и сумма баллов ¦ +---------------T---------------T----------------T---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---------------+---------------+----------------+---------------+ ¦ свыше 25 ¦ от 18 до 25 ¦ от 15 до 18 ¦ до 15 ¦ L---------------+---------------+----------------+---------------- Приложение 4 к решению Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 18 декабря 2006 г. № 37/12-4 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ (ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ - ДШИ, ДЕТСКОЙ МУЗЫКАЛЬНОЙ ШКОЛЫ - ДМШ, ШКОЛЫ ХУДОЖЕСТВЕННОГО РЕМЕСЛА - ШХР) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ При определении разряда оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС) руководящих работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (МОУДОД) учитываются объемные и качественные показатели (уровень квалификации). 1. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, сменность работы, обусловленная отсутствием возможности организовать работу в одну смену из-за превышения плановой наполняемости, и т.п. 2. К качественным показателям, характеризующим уровень квалификации руководителей МОУДОД, относятся: их профессиональная компетентность и эффективность работы, знания, умения, способности и продуктивность управленческой деятельности. I. Объемные показатели По объемным показателям для руководителей МОУДОД установлено пять групп по оплате труда руководящих работников, каждая из которых предусматривает диапазон из трех разрядов оплаты труда по ЕТС. Отнесение МОУДОД к одной из пяти групп по оплате труда руководящих работников производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: ---------------------------------------T--------------T----------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +--------------------------------------+--------------+----------+ ¦1. Количество обучающихся (на начало¦за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦учебного года) ¦обучающегося ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------+----------+ ¦2. Превышение плановой наполняемости ¦за каждые 50 ¦ 15 ¦ ¦ ¦человек или ¦ ¦ ¦ ¦каждые ¦ ¦ ¦ ¦2 класса ¦ ¦ ¦ ¦(группы) ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------+----------+ ¦3. Количество работников в школе ¦за каждого ¦ 1 ¦ ¦ ¦работника ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------+----------+ ¦4. Наличие обучающихся с полным¦из расчета за ¦ 10 ¦ ¦гособеспечением ¦10 человек ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------+----------+ ¦5. Наличие других показателей,¦ ¦ ¦ ¦увеличивающих объем и сложность¦ ¦ ¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------+----------+ ¦а) концерты и конкурсы ¦за участие ¦ 5 ¦ ¦ ¦за победу и ¦ 10 ¦ ¦ ¦звание ¦ ¦ ¦ ¦лауреата ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------+----------+ ¦б) двухсменность занятий ¦с 8.30 до ¦ 10 ¦ ¦ ¦19.00 ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------+----------+ ¦в) наличие хранилища (мастерских) ¦при наличии ¦ до 20 ¦ +--------------------------------------+--------------+----------+ ¦г) наличие музыкальных инструментов,¦при наличии ¦ до 20 ¦ ¦изготовленных на заказ ¦(не более ¦ ¦ ¦ ¦5 баллов за ¦ ¦ ¦ ¦1 инструмент) ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------+----------+ ¦д) наличие концертного зала ¦до 100 мест ¦ 10 ¦ ¦ ¦свыше 100 мест¦ 20 ¦ +--------------------------------------+--------------+----------+ ¦е) наличие хорового, хореографического¦при наличии ¦ до 20 ¦ ¦коллективов ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------+----------+ ¦ж) наличие оркестра народных¦при наличии ¦ до 20 ¦ ¦инструментов ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------+----------+ ¦з) наличие кабинетов, соответствующих¦при наличии ¦ до 20 ¦ ¦нормативным требованиям ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------+----------+ ¦и) наличие нотной библиотеки ¦до 100 экз. ¦ 10 ¦ ¦ ¦свыше 100 экз.¦ 20 ¦ +--------------------------------------+--------------+----------+ ¦к) многопрофильность обучения ¦при наличии ¦ до 20 ¦ +--------------------------------------+--------------+----------+ ¦л) наличие стабильных творческих¦за 1 коллектив¦не более 5¦ ¦коллективов ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------+----------+ ¦м) подготовка выпускников к¦за каждого ¦ 10 ¦ ¦поступлению в СУЗы и ВУЗы ¦поступившего ¦ ¦ ¦ ¦(в предыдущем ¦ ¦ ¦ ¦учебном году) ¦ ¦ L--------------------------------------+--------------+----------- II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководящих работников 1. Группа по оплате труда определяется ежегодно отделом культуры на основе соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей. Группа по оплате труда для вновь открываемых МОУДОД устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент учащихся определяется по списочному составу на начало учебного года. III. Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда руководящих работников (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям) -----------------------------------------------------------------¬ ¦Группа по оплате труда руководящих работников, диапазон разрядов¦ ¦ по ЕТС и сумма баллов ¦ +------------T------------T------------T------------T------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +------------+------------+------------+------------+------------+ ¦ 14 - 16 ¦ 13 - 15 ¦ 12 - 14 ¦ 11 - 13 ¦ 10 - 12 ¦ +------------+------------+------------+------------+------------+ ¦ свыше 500 ¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦ до 100 ¦ L------------+------------+------------+------------+------------- ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru