УКАЗ Главы РК от 23.05.1995 № 210
"О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В ЗАЩИТЕ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ")
Официальная публикация в СМИ:
"Красное знамя", 27.05.1995, № 98
"Республика", 09.06.1995, № 108
"Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республики Коми", 20.11.1995, № 12, ст. 373
Утратил силу в связи с изданием Указа Главы РК от 01.03.1999 № 55.
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
УКАЗ
от 23 мая 1995 г. № 210
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В ЗАЩИТЕ
В целях реализации Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", оказания содействия в трудоустройстве слабозащищенных категорий граждан, а также смягчения негативных социальных последствий безработицы постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях Республики Коми для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, согласно приложению.
2. Возложить на глав администраций городов и районов ответственность за своевременное принятие и исполнение решений о квотировании рабочих мест по предложениям органов службы занятости.
3. Рекомендовать главам администраций городов и районов при формировании местных бюджетов предусматривать необходимые средства на частичную компенсацию предприятиям расходов по созданию дополнительных рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, а также в установленном законом порядке рассматривать вопрос о предоставлении таким предприятиям налоговых льгот.
4. Министерству труда и занятости населения Республики Коми представить Главе Республики Коми информацию о реализации настоящего Указа в срок до 1 августа 1995 г. , в дальнейшем - ежегодно в срок до 1 марта.
5. Контроль за выполнением настоящего Указа возложить на Министерство труда и занятости населения Республики Коми.
Глава Республики Коми
Ю.СПИРИДОНОВ
Утверждено
Указом
Главы Республики Коми
от 23 мая 1995 г. № 210
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ДЛЯ ЛИЦ,
ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
1. Общие положения
1.1. Квотирование рабочих мест для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан.
Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций), которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации (далее - организации), включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.
1.2. Право на установление квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, имеют администрации городов и районов.
1.3. Администрации городов и районов с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, по представлению соответствующих территориальных органов государственной службы занятости населения с участием органов по труду, устанавливает организациям квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Работодателям, выделяющим или создающим рабочие места для указанной категории граждан, предоставляются льготы или компенсации в соответствии с действующим законодательством.
1.4. К группам населения, для которых производится в первую очередь квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Коми: инвалиды; выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования; молодежь из числа сирот и лишенных попечения родителей, а равно лиц, их заменяющих; несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно - трудовых колоний или закончившие закрытые специальные учебно - воспитательные учреждения; другие лица моложе восемнадцати лет; лица, освобожденных из мест лишения свободы; родители, воспитывающие детей инвалидов.
Преимущественным правом направления для трудоустройства на рабочие места, созданные в счет установленной квоты, должны пользоваться безработные граждане из числа особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, состоящие на учете в органах государственной службы занятости населения.
2. Условия и порядок квотирования
рабочих мест
2.1. Квотирование рабочих мест организациям производится на основании договоров, заключаемых с ними администрациями городов и районов.
Договор о квотировании должен содержать наименование рабочих мест, их количество, категорию граждан, для которых создаются рабочие места, условия и режим труда, источники финансирования (или налоговые льготы и платежи), а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.
2.2. Условия и порядок установления квоты, ее размеры и сроки действия, категории граждан, для которых она устанавливается, утверждается администрацией города, района с привлечением соответствующего территориального органа государственной службы занятости населения, органа по труду и общественных организаций, представляющих интересы групп граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
2.3. Размер квоты и порядок ее ввода определяется администрацией города, района ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда города или района, на срок не менее одного календарного года.
Для инвалидов размер квоты устанавливается с учетом ранее принятых на работу инвалидов до 3 процентов, а для других категорий - до 2 процентов от среднесписочной численности работников.
2.4. О проведении мероприятий по квотированию работодатели информируются не менее чем за один месяц до начала введения квоты.
2.5. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения с учетом предложений территориальных органов социальной защиты населения, органов по труду, органов управления образованием, органов по делам молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних, а также общественных организаций инвалидов либо самостоятельно из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
В течение срока действия договора о квотировании увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе администрации осуществляется при обязательном уведомлении центра занятости, направившего их на данные рабочие места.
3. Участие работодателей в обеспечении занятости лиц,
особо нуждающихся в социальной защите
3.1. Работодатель в соответствии с установленной квотой создает или выделяет необходимое количество рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите. В месячный срок информирует территориальный орган службы занятости населения о выделении или создании рабочих мест.
3.2. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест, в счет установленной для данной организации квоты, работодатель вправе для этой цели арендовать рабочие места или оплачивать стоимость квотируемых рабочих мест в других предприятиях, с перечислением средств в местный бюджет.
3.3. Перечисление денежных средств в размере стоимости создаваемых рабочих мест осуществляется работодателем по платежному требованию администрации города, района, расчет перечисляемых работодателем денежных средств целесообразно производить помесячно.
3.4. В случае невозмещения затрат по созданию рабочих мест в других организациях работодатели несут ответственность, предусмотренную нормами действующего законодательства.
3.5. Работодатели обязаны предоставлять органам государственной службы занятости информацию об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных квот, в течение 10 дней со дня увольнения работника.
3.6. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится только по согласованию с администрацией города, района и территориальным центром занятости.
4. Источники финансирования и льготы работодателям,
создающим рабочие места
4.1. Рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, могут создаваться за счет средств работодателей, местных бюджетов с привлечением средств Государственного фонда занятости, территориального фонда социальной поддержки населения, других внебюджетных фондов и источников.
4.2. Администрации городов и районов вправе установить работодателям, создающим такие рабочие места, налоговые, иные льготы и преимущества в пределах своих полномочий в соответствии с действующим законодательством.
