Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РК от 27.02.1995 № 3
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА"
(Зарегистрировано в Минюсте РК 06.03.1995 № 12)

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Утратил силу в связи с изданием распоряжения Правительства РК от 28.03.2003 № 116-р.



Зарегистрировано в Минюсте РК 6 марта 1995 г. № 12
   ------------------------------------------------------------------


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 1995 г. № 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ И
ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В соответствии со ст. 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации (в редакции от 13 ноября 1992 г.) о заключении трудового договора в письменной форме и ст. 6 Закона Республики Коми "Об охране труда" Министерство труда и занятости населения Республики Коми постановляет:
Утвердить Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и Примерную форму трудового договора согласно приложениям 1 и 2.

Министр
труда и занятости
населения
Республики Коми
О.ГВОЗДАРЕВ





Приложение 1
к Постановлению
Министерства
труда и занятости
населения
Республики Коми
от 27 февраля 1995 г. № 3

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В
ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ

В соответствии со ст. 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации (в редакции от 13 ноября 1992 г.) трудовой договор заключается в письменной форме.
В целях оказания практической помощи предприятиям, учреждениям, организациям (в дальнейшем - предприятие) в заключении трудовых договоров с работниками разработаны Рекомендации по их заключению и Примерная форма трудового договора.
Трудовой договор в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.
Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
При заключении трудового договора рекомендуется указывать обязательные условия:
место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;
трудовую функцию - работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;
обязанности работодателя (в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда и с Законом Республики Коми "Об охране труда") по обеспечению охраны труда на предприятии.
Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке, обучении вторым и совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др.
Установление дополнительных условий трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.
Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора. Поэтому письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п.
1. Сторонами трудового договора являются:
в качестве работодателя - предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;
в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, - в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Предприятие может делегировать право по приему (увольнению) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его Уставе (Положении). При непредоставлении такого права самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно с руководителем предприятия.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
2. В трудовом договоре необходимо указывать структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.), в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы.
3. В трудовом договоре указывается наименование профессии (должности), на которую принимается работник.
Наименование профессии (должности) работника рекомендуется определять в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно - квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС), так как определенная регламентация наименования профессий или должностей обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др.
Если в содержании работ на рабочем месте предусмотрены работы, соответствующие характеристикам работ из двух и более профессий или должностей, предусмотренных в ЕТКС или ТКС, то наименование профессии (должности), на которую принимается работник, рекомендуется определять по профессии (должности) с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ.
Совмещение профессий (должностей) может выступать в качестве самостоятельного условия трудового договора. В этом случае стороны оговаривают порядок и условия совмещения. В трудовой договор вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии (должности) с указанием дополнительных обязательств работника.
4. В содержании трудового договора рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон.
В письменной форме трудового договора целесообразно определить обязанности работника в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят. Круг обязанностей работника вытекает из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики, карты рабочего места в должностной инструкции.
Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю, и работнику. Работодателю это дает возможность осуществлять рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценивать занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов.
Если работник по должности обладает правом приема и увольнения с работы, это условие рекомендуется указывать в трудовом договоре.
5. Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.
При заключении с работником трудового договора на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:
а) с учетом характера предстоящей работы;
б) с учетом условий ее выполнения;
в) с учетом интересов работника;
г) в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
6. С целью проверки соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Если работник принимается с испытательным сроком, то в трудовом договоре фиксируется конкретный срок испытания (с какого по какое время).
7. Поскольку представителем работодателя в трудовых отношениях является администрация (включая руководителя), некоторые обязанности по трудовому договору возлагаются на администрацию. К их числу относятся: обязанности эффективно организовать труд работников, создавать условия для безопасного и высокопроизводительного труда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать работникам обусловленную договором заработную плату.
В трудовой договор могут быть внесены обязательства работника по повышению квалификации, уровня профессионализма и компетентности, а при необходимости и переобучению под будущее развитие производства, а также обязательства работодателя по отношению к работнику, заключающиеся в предоставлении широких возможностей для получения знаний и навыков, создании соответствующих условий для их приобретения.
8. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно на предприятии. Их регулирование, как правило, осуществляется в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте. Установленные на предприятии тарифные ставки (оклады), формы и системы оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно - хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума.
Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, работников, занятых в органах представительной и исполнительной власти, осуществляется централизованно на основе Единой тарифной сетки.
В трудовом договоре целесообразно указывать размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности), квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренный в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.
Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада.
По соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер оплаты труда, чем в соответствующем акте (соглашении), если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату.
Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.
По соглашению сторон в трудовом договоре эти надбавки конкретизируются и, в отдельных случаях, могут быть увеличены по сравнению с общей нормой, предусмотренной на предприятии, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.
В трудовом договоре указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.
Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном трудовом договоре, например премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата.
9. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д. В этом случае в трудовом договоре производится соответствующая запись.
10. В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Продолжительность отпусков может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в договоре может указываться продолжительность основного и дополнительного отпусков.
11. Дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания могут устанавливаться за счет средств предприятия. Как правило, они предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива.
При необходимости эти нормы могут устанавливаться и в индивидуально - договорном порядке. Их размер может превышать предусмотренный в коллективном договоре уровень, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.
Достигнутое соглашение по всем этим вопросам целесообразно зафиксировать в трудовом договоре.
12. При заключении трудового договора не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора следующие условия:
основания увольнения;
установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий;
введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных ст. 121 Кодекса законов о труде Российской Федерации.
Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Примечание. Трудовой коллектив государственного или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государства или местной администрации составляет более 50%, условия контракта при найме руководителя определяет совместно с учредителем предприятия.





Приложение 2
к Постановлению
Министерства
труда и занятости
населения
Республики Коми
от 27 февраля 1995 г. № 3

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Предприятие (организация) ________________________________
(наименование)
_____________________________________________________________
в лице _____________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин ___________
____________________________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий
договор о нижеследующем.
2. Работник _________________________________________________
(ф.и.о.)
принимается на работу _______________________________________
_____________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия:
цех, отдел, лаборатория и т.д.)
по профессии, должности _____________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации ________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является: договором по основной работе
договором по совместительству
договором по совмещению
(нужное подчеркнуть)
4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок ____________________________________
(указать причину заключения срочного
договора)
_____________________________________________________________
- на время выполнения определенной работы ___________________
(указать, какой)
5. Срок действия договора. Начало работы ____________________
Окончание работы ____________________
6. Срок испытания: а) без испытания
б) ______________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
______________________________________ Указываются основные
характеристики работы и
______________________________________ требования к уровню их
выполнения: по объему
______________________________________ производства (работ),
качеству выпускаемой
______________________________________ продукции (качеству
обслуживания), уровню
______________________________________ выполнения норм и
нормированных заданий,
______________________________________ соблюдению правил по
охране труда (ст. 15
______________________________________ Закона Республики Коми
"Об охране труда"),
______________________________________ выполнению смежных работ
в целях обеспечения
______________________________________ взаимозаменяемости.
При совмещении профессий
______________________________________ (работ), выполнении
смежных операций дается
______________________________________ перечень этих работ и их
объемы и другие
______________________________________ обязательства.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники
безопасности. В трудовом договоре должна быть указана достоверная
характеристика рабочего места, включая опасные и вредные
производственные факторы, а также размеры компенсационных доплат и
льгот за особые условия труда (ст. 6 Закона Республики Коми "Об
охране труда").
______________________________________ Указываются конкретные
меры по организации
______________________________________ производственного про-
цесса, оборудованию
______________________________________ рабочего места, подгото-
вке и повышению квалифи-
______________________________________ кации работника и созда-
нию других условий тру-
______________________________________ да.
При предоставлении руко-
______________________________________ водителю структурного
подразделения права най-
______________________________________ ма работников на работу
в данный пункт договора
______________________________________ вносят соответствующую
запись.

9. Фактическое состояние условий труда на рабочем месте, льготы и компенсации за неблагоприятные условия труда изложить по следующей форме:

Фактическое состояние условий труда на рабочем месте

   -------------T------T------T-------------T------T---------T------¬

¦Наименование¦Дата ¦Ед-ца ¦ Величина ¦Вел-на¦Класс ¦При- ¦
¦фактора ¦замера¦измер.¦ фактора ¦откло-¦условий ¦меча- ¦
¦производств.¦ ¦ +------T------+нения ¦труда по¦ние ¦
¦среды ¦ ¦ ¦Норма ¦Факт. ¦ ¦степени ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ПДК ¦знач-е¦ ¦вредности¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ПДУ ¦ ¦ ¦ и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опасности¦ ¦
+------------+------+------+------+------+------+---------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+------+------+------+------+------+---------+-------


Льготы и компенсации за неблагоприятные условия труда

Льготное пенсионное обеспечение:
а) на основании Списка № _____ местонахождение профессии, должности (код по Списку); б) на основании др. документа.
   --------------------T-------T------T-----------------------------¬

¦ Льгота, ¦Размер-¦Коли- ¦ Основание ¦
¦ компенсация ¦ность ¦чество¦ ¦
+-------------------+-------+------+-----------------------------+
¦продолжительность ¦ ¦ ¦ ¦
¦сокращенного ¦ час ¦ ¦ ¦
¦рабочего дня ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительные ¦ день ¦ ¦ ¦
¦дни отпуска ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦доплаты к тарифной ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ставке (окладу) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бесплатная ¦ литр ¦ ¦ ¦
¦выдача молока ¦ ¦ ¦ ¦
¦бесплатное лечеб- ¦ ¦ ¦ ¦
¦но - профилактичес-¦ ¦ ¦ ¦
¦кое питание ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦др. льготы и ¦ ¦ ¦ ¦
¦компенсации ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------+-------+------+------------------------------


При улучшении или ухудшении условий труда на рабочем месте
льготы и компенсации пересматриваются в соответствии с
действующими законами, положениями, др. нормативными документами.
10. Особенности режима рабочего времени:
- сменная работа ____________________________________________
- разделение рабочего дня на части (гибкий график) _________
_____________________________________________________________
- неполный рабочий день _____________________________________
- неполная рабочая неделя ___________________________________
- почасовая работа __________________________________________
- суммированный учет рабочего времени _______________________
11. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) ______________ руб.
в месяц или __________________ руб. за 1 час работы
- сдельная оплата труда _____________________________________
- надбавка (доплата и другие выплаты) _______________________
(указать вид доплат,
_______________________ руб. (в % к ставке, окладу)
надбавок)
- премии ____________________________________________________
- районный коэффициент, %____________________________________
_ надбавка к заработной плате за работу
в районах Севера, %________________________________________

12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
- основной ____________ рабочих дней;
- дополнительный (п. 9) __________ рабочих дней;
- дополнительный отпуск за работу
в районах Севера _____________ рабочих дней;
- дополнительный отпуск сверх установленных законодательством
(за счет прибыли) _______рабочих дней.

13. Социальные льготы (дополнительные) ______________________
__________________________________________________________________

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


ПРЕДПРИЯТИЕ (работодатель) РАБОТНИК
__________________________ _________________________
(ф.и.о., должность) (ф.и.о.)
__________________________ _________________________
__________________________ _________________________
Адрес:____________________ Адрес:___________________
__________________________ _________________________
__________________________ _________________________

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ОТ 27 ФЕВРАЛЯ 1995 ГОДА № 3

Положением о министерстве, утвержденным Указом Главы Республики Коми от 28 июня 1994 г. № 34, Министерству труда и занятости населения Республики Коми предоставлено право издавать нормы, правила, указания, распоряжения и постановления по вопросам труда и охраны труда, обязательные для исполнения на территории Республики Коми.
Из вышеизложенного следует, что издание Постановления "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора в письменной форме и примерной формы трудового договора" относится к компетенции Министерства труда и занятости населения Республики Коми.
Данное постановление принято в развитие Постановления Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 г. № 135 и направлено на реализацию положений Закона Республики Коми "Об охране труда".
Дело в том, что после утверждения Рекомендаций Минтруда Российской Федерации были приняты "Основы законодательства Российской Федерации об охране труда" и Закон Республики Коми "Об охране труда", обязывающие работодателя в трудовом договоре указывать достоверные характеристики рабочего места, включая опасные и вредные производственные факторы, а также размеры компенсационных доплат и льгот за особые условия труда.
Этими требованиями были дополнены пункты 7, 8 и 9, внесены изменения в другие пункты примерной формы трудового договора, утвержденной Минтрудом Российской Федерации.
Таким образом, постановление Министерства труда и занятости населения Республики Коми от 27 февраля 1995 года № 3 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора в письменной форме и примерной формы трудового договора" усиливает действующие Рекомендации Минтруда Российской Федерации в части гарантии права работников на охрану труда при приеме на работу.

Главный
государственный правовой
инспектор труда
Республики Коми
В.А.ГОЛУБЕВ


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru