ПРИКАЗ Минобразования РК от 23.02.1995 № 26
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
(Зарегистрировано в Минюсте РК 11.05.1995 № 26)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным документом, введено в действие с 1 января 1995 года.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В соответствии с постановлением Президиума Верховного Совета Республики Коми и Совета Министров Республики Коми от 20.01.93 г. № 48-13 сп "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" с изменениями и дополнениями и по согласованию с профсоюзным комитетом приказываю:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников аппарата Министерства образования.
2. Ввести данное Положение в действие с 1 января 1995 года.
3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Министр
Н.А.САДОВСКИЙ
Председатель
профкома
Н.И.МОСКАЛЕНКО
Приложение
к Приказу
от 23 февраля 1995 г. № 26
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Настоящее Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников аппарата Министерства образования в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, улучшения качества выполняемых работ и повышения исполнительской дисциплины, создании атмосферы высокой ответственности за порученное дело.
В этих целях вводятся следующие виды материального поощрения работников:
- надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
- премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий;
- оказание материальной помощи.
1. Порядок установления надбавок за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и
специальный режим работы работникам Министерства
В целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей работникам Министерства могут устанавливаться надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда.
На выплату надбавок при утверждении фондов оплаты труда предусматриваются средства в размере одного месячного фонда оплаты труда в год.
Организационную работу по установлению надбавок проводит комиссия, созданная приказом министра. Председателем комиссии является министр.
В своей работе комиссия руководствуется действующим законодательством.
Основанием для решения вопроса о надбавках является ходатайство начальника отдела, а в отношении начальников отделов - ходатайство заместителя министра. К ходатайству прилагается утвержденная должностная инструкция на работника.
При определении размера надбавки конкретному работнику комиссия принимает во внимание:
- объем и качество дополнительной работы;
- время и объем работы на компьютерной технике;
- степень важности и срочности поручаемой работы;
- степень качества выполняемой работы.
Решения комиссия принимает большинством голосов. При равенстве голосов решающее значение имеет голос председателя комиссии.
На основании решения комиссии составляется проект приказа, который предоставляется министру. В приказе оговаривается на какой период устанавливаются надбавки. С приказом об установлении надбавок работник должен ознакомиться под расписку.
Надбавки отменяются или уменьшаются при ухудшении качества работы, несвоевременным выполнением задания, а также при нарушении трудовой дисциплины.
2. Показатели, размеры и сроки премирования
работников аппарата Министерства
На премирование работников аппарата Министерства образования предусматриваются средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда.
Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал и оформляется приказом министра.
Основными показателями премирования являются:
1. Выполнение специалистами должностных обязанностей.
2. Представление в вышестоящие органы требуемой информации, установленных отчетов качественно и в указанные сроки.
3. Проведение комплексных выездов в города и районы с целью изучения деятельности рай(гор)ОНО, оказание им практической помощи.
4. Рассмотрение писем, жалоб, заявлений работников учреждений образования в сроки, установленные законодательством.
Итоги работы за месяц и квартал рассматриваются на Совете руководства. Руководители структурных подразделений, заместители министра вносят предложения об увеличении, уменьшении и лишении премии конкретных работников.
За первый и второй месяцы квартала премия работникам выплачивается в размере 25% месячного фонда оплаты труда. Полное или частичное лишение премии по итогам работы в целом за квартал производится по начисленным суммам премии за последний месяц квартала и не может превышать 25% месячного фонда оплаты труда.
Общая сумма премии за квартал конкретным специалистам максимальными размерами не ограничивается.
Премии начисляются за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
Премии за отчетный период выплачиваются работникам в течение месячного срока.
3. Другие виды премирования
В соответствии с Положением о государственной службе Республики Коми работникам Министерства может выплачиваться денежное вознаграждение в связи с юбилеями (50, 55, 60 лет) с учетом выслуги лет на государственной службе.
4. Оказание материальной помощи
На выплату материальной помощи работникам министерства предусматриваются средства в размере двух месячных фондов оплаты труда в год.
Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника.
При увольнении работника вопрос о выплате материальной помощи решается в индивидуальном порядке министром, размер материальной помощи устанавливается пропорционально отработанному времени.
