ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации Усть-Цилемского района от 01.02.1995 № 54
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ 50% АКЦИЙ КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ УСТЬ-ЦИЛЕМСКОГО РАЙОНА" И ПОРЯДКЕ ОТЧЕТНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, РАБОТАЮЩИХ ПО КОНТРАКТУ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ - ЦИЛЕМСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 1995 г. № 54
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ,
БОЛЕЕ 50% АКЦИЙ КОТОРЫХ НАХОДЯТСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ УСТЬ - ЦИЛЕМСКОГО РАЙОНА" И ПОРЯДКЕ
ОТЧЕТНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, РАБОТАЮЩИХ ПО КОНТРАКТУ
В целях повышения ответственности руководителей муниципальных предприятий за финансовое состояние предприятий, результаты хозяйственной деятельности, сохранность и эффективное использование имущества предприятий, во исполнение Указа Главы Республики Коми от 6 сентября 1994 г. № 130 и других законодательных актов постановляю:
1. Назначить руководителями муниципальных предприятий:
хлебозавода - Поздеева Геннадия Григорьевича
РПО "Жилкомхоз" - Дуркина Виктора Георгиевича
"Усть - Цильмастрой" - Дуркина Александра Ивановича
Дома быта - Попова Николая Анатольевича
типографии - Прокшину Елену Григорьевну
промкомбината - Мяндина Федора Галактионовича
Баской - Мяндину Нину Викторовну.
Впредь при регистрации муниципальных предприятий назначать руководителя.
2. Утвердить Положение о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий и акционерных обществ, более 50% акций которых находятся в муниципальной собственности Усть - Цилемского района (приложение № 1).
3. В течение I квартала 1995 года заключить контракты с руководителями муниципальных предприятий, назначенных настоящим постановлением, в соответствии с Положением о заключении контрактов с руководителями муниципальных предприятий.
4. Утвердить порядок отчетности руководителей муниципальных предприятий, акционерных обществ, более 50% акций которых находятся в муниципальной собственности Усть - Цилемского района (приложение № 2).
5. Утвердить форму отчета руководителя муниципального предприятия, акционерного общества, более 50% акций которых находятся в муниципальной собственности Усть - Цилемского района (приложение № 3).
6. Контроль за выполнением постановления возложить на зам. главы администрации района Канева Г.И.
Глава администрации
В.ВЫУЧЕЙСКИЙ
Утверждено
Постановлением
главы администрации
Усть - Цилемского района
от 1 февраля 1995 г. № 54
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И
АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ 50% АКЦИЙ КОТОРЫХ
НАХОДЯТСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
УСТЬ - ЦИЛЕМСКОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий и акционерных обществ, более 50% акций которых находятся в муниципальной собственности Усть - Цилемского района (далее - руководители).
2. Заключение трудовых договоров (контрактов) с руководителями является обязательным.
3. Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, и оплата труда которых производится по единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.
4. Заключение, изменение и расторжение контрактов с руководителями производит глава администрации района по представлению комитета по управлению имуществом после экспертизы соответствующих документов отделом труда района.
5. Для определения должностного оклада руководителя и его размера вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия при заключении трудового договора (контракта) руководитель обязан в течение месяца со дня отправки уведомления из администрации района представить в отдел по труду района следующие документы:
а) действующее на предприятии Положение об оплате труда руководителя, ИТР, рабочих и служащих;
б) коллективный договор;
в) размер ставок I разряда основных профессий работников за январь и за последний месяц, предшествующий заключению контракта;
г) сведения о должностном окладе и премиях руководителя за январь и за последний месяц, предшествующий заключению контракта;
д) сведения о средней заработной плате работников предприятия за последний месяц, предшествующий заключению контракта;
ж) сведения о численности работающих на 1 число месяца, в котором заключается контракт;
з) пояснительная записка об объемах производства и технической оснащенности предприятия;
е) отчет о финансовых результатах и их использовании (форма № 2) за предыдущий год.
Отдел по труду района в течение двух недель проводит экспертизу вышеуказанных документов, делает расчет должностного оклада и вознаграждения руководителя и представляет в комитет по управлению имуществом района исходные данные.
Комитет по управлению имуществом в течение двух недель готовит контракт к заключению, согласует проект с трудовым коллективом и передает главе администрации района. Глава администрации в течение недели заключает контракт с руководителем предприятия.
6. Должностной оклад руководителя устанавливается главой администрации района в фиксированной сумме, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства, беря за основу списочную численность предприятия и размер тарифной ставки I разряда работников основной профессии предприятия:
----------------------------------T------------------------------¬
¦Списочная численность предприятия¦Кратность к величине тарифной ¦
¦ (человек) ¦ ставки I разряда работников ¦
¦ ¦ основной профессии ¦
L---------------------------------+-------------------------------
до 30 5
30-60 6
60-100 7
100-150 8
150-200 9
200-250 10
250-300 11
300 и выше 12
Должностной оклад руководителя может быть увеличен в случаях:
----------------------------------T------------------------------¬
¦ Показатели, по которым ¦Кратность к величине тарифной ¦
¦ определяется увеличение ¦ ставки I разряда работников ¦
¦ должностного оклада ¦ основной профессии ¦
¦ руководителя ¦ ¦
¦ ¦ ¦
L---------------------------------+-------------------------------
а) введение новых технологических
линий и других новшеств в
технологический процесс, дающих
экономический эффект 1-2
б) ввод в эксплуатацию объектов
производственного и социального
назначения, жилых домов 1-2
в) повышение производительности
труда в сравнении с предыдущим
периодом за каждые 5% 1
г) увеличение ассортимента
выпускаемой продукции или
оказываемых услуг, а равно и
увеличение количества при
сохранении качества 1-2
д) улучшение качества выпускаемой
продукции и оказываемых услуг, а
равно и снижение себестоимости 1-2
ж) в других случаях, улучшающих
условия труда и технику
безопасности, социальные условия
работников 1-3
Должностной оклад руководителя изменяется одновременно с изменением тарифной ставки I разряда основных профессий работников данного предприятия, что предусматривается контрактом. Во всех случаях предлагаемого изменения контракта в части оплаты труда руководитель предоставляет необходимые документы в комитет по управлению имуществом района.
7. Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли <*>. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль <*> меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается. Премирование руководителей убыточных предприятий не производится. На отдельных предприятиях, по объективным причинам не имеющих прибыль <*>, в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности вводится взамен ранее установленных условий премирования (вознаграждения) и может выплачиваться по результатам работы предприятия за год, квартал, другой расчетный период (например, на предприятиях, где производство носит сезонный характер - по окончании сезона).
Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли <*> по балансу за расчетный период. Для чего на основании каждого периода руководитель представляет необходимые документы в комитет.
-------------------------------
<*> Имеется в виду прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, других обязательных платежей и за вычетом средств, направленных на потребление.
8. Все виды выплат (оплата труда, вознаграждение, социальные выплаты и т.д.) руководителю производятся исключительно из средств предприятия.
9. Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями предприятий пересматриваются, если они не соответствуют настоящему Положению.
Для пересмотра ранее заключенных трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий администрация района направляет письменное уведомление руководителю предприятия.
Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом двухмесячного предупреждения об изменении условий оплаты труда. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда трудовой договор (контракт) с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 КЗоТ Российской Федерации.
10. Обязательными условиями контракта с руководителями предприятий являются:
- продолжительность контракта не менее 3-х лет;
- размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении контракта по уважительным причинам по инициативе администрации района;
- социальные гарантии руководителю и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;
- права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, делегированию полномочий и распоряжению имуществом предприятия на определенных законодательством условиях;
- порядок отчетности руководителя предприятия;
- порядок и условия расторжения контракта;
- ответственность руководителя предприятия за: нарушение контракта, трудовой дисциплины, экономические результаты деятельности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия;
- ответственность за соблюдение законодательства, выполнение документов органов власти (всех уровней), учредителя, налоговой инспекции и других государственных органов.
Утвержден
Постановлением
главы администрации
Усть - Цилемского района
от 1 февраля 1995 г. № 54
(приложение № 2)
ПОРЯДОК
ОТЧЕТНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ 50% АКЦИЙ КОТОРЫХ
НАХОДЯТСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
УСТЬ - ЦИЛЕМСКОГО РАЙОНА
Настоящий порядок отчетности применяется в отношении руководителей муниципальных предприятий, акционерных обществ, более 50% акций которых находятся в муниципальной собственности Усть - Цилемского района (далее - руководитель).
1. Руководитель представляет отчет по утвержденной форме (приложение № 3) в комитет по управлению имуществом района ежеквартально (в течение месяца после окончания квартала, например за I квартал - в апреле и т.д.). По окончании года - годовой отчет.
2. Руководитель раз в год (в январе месяце) представляет в комитет по управлению имуществом района пояснительную записку о финансово - хозяйственной деятельности предприятия с предложениями по улучшению его работы, в которой отражаются:
- мероприятия по повышению производственной дисциплины, производительности труда;
- мероприятия по улучшению финансового положения предприятия, улучшению качества продукции и конкурентоспособности ее;
- выполнение коллективного договора;
- использование изобретений, передовых технологий в производстве продукции, оказание услуг;
- другие сведения по усмотрению руководителя, либо по просьбе комитета по управлению имуществом.
3. За искажение отчетности руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Утвержден
Постановлением
главы администрации
Усть - Цилемского района
от 1 февраля 1995 г. № 54
(приложение № 3)
ОТЧЕТ <*> (форма)
руководителя муниципального предприятия,
акционерного общества, более 50% акций которого
находятся в муниципальной собственности
Усть - Цилемского района
(далее - предприятие)
I. Общие сведения
1. Муниципальное предприятие, ____________________________________
акционерное общество наименование
__________________________________________________________________
2. Руководитель __________________________________________________
Ф.И.О.
3. Отчетный период _______________________________________________
за какой квартал, год
II. Финансово - хозяйственная деятельность
предприятия за отчетный период
1. Размер прибыли за отчетный период,
остающейся после уплаты налогов и
обязательных платежей ______________________
2. Рентабельность предприятия ______________________
3. Стоимость основных фондов ______________________
4. Фондовооруженность ______________________
5. Количество работающих на начало
и на конец периода ______________________
6. Средняя зарплата по предприятию
за отчетный период ______________________
7. Среднемесячная зарплата руководителя ______________________
8. Размер вознаграждения руководителя ______________________
9. Состояние структуры баланса предприятия ______________________
10. Кредиторская задолженность ______________________
в т.ч. банкам, бюджету ______________________
11. Коэффициент текущей ликвидности ______________________
12. Дебиторская задолженность ______________________
13. Имеется готовой продукции на сумму ______________________
14. Наличие целевого финансирования,
направление его использования.
Задолженность бюджета ______________________
15. Дополнительные сведения по усмотрению
руководителя ______________________
III. Социальная деятельность предприятия
1. Когда заключен колдоговор и на какой
срок ______________________
2. Размер средств, направленных на
развитие, содержание социальной сферы ______________________
3. Размер средств, направленных на
предоставление социальных льгот
работникам предприятия ______________________
4. Другие сведения по усмотрению
руководителя ______________________
Руководитель предприятия _______________________
подпись, дата
Главный бухгалтер _______________________
подпись
-------------------------------
<*> Отчет вместе с балансом представляется в комитет по управлению имуществом района ежеквартально в течение месяца после окончания квартала. По окончании года представляется годовой отчет, баланс и форма № 2 (отчет о финансовых результатах и их использовании).
