УКАЗ Главы РК от 09.11.1994 № 199
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ И КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Указа Главы РК от 24.08.1999 № 331.
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
УКАЗ
от 9 ноября 1994 г. № 199
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ И КОНТРОЛЯ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ
В целях реализации Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях" в части
проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, осуществления контроля за их выполнением, обеспечения социальной стабильности в трудовых коллективах постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения уведомительной регистрации и контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений согласно приложению.
2. Руководителям предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, направлять заключенные и подписанные сторонами коллективные договоры и соглашения, приложения к ним и протоколы разногласий в органы по труду местных администраций Республики Коми для уведомительной регистрации.
3. Министерству труда и занятости населения Республики Коми обеспечить координацию и методическое руководство по вопросам уведомительной регистрации и контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений.
Глава Республики Коми
Ю.СПИРИДОНОВ
Утверждено
Указом
Главы Республики Коми
от 9 ноября 1994 г. № 199
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ
И КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ
Настоящее Положение разработано на основе Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и
соглашениях" и регламентирует порядок и процедуру регистрации коллективных договоров, соглашений и контроля за их выполнением.
I. Порядок проведения уведомительной
регистрации коллективных договоров
и соглашений
1.1. Регистрация коллективных договоров и соглашений осуществляется органами по труду местных администраций Республики Коми по месту нахождения предприятий, учреждений, организаций. Регистрация отраслевых соглашений осуществляется в Министерстве труда и занятости населения Республики Коми.
1.2. Обязательной регистрации подлежат коллективные договоры и соглашения, заключенные на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных на территории города, района Республики Коми, независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работающих, а также вносимые в них в установленном порядке дополнения и изменения.
1.3. Подписанные сторонами коллективный договор или соглашение, дополнения (изменения), приложения к нему и протоколы разногласий в семидневный срок направляются работодателем в двух экземплярах с сопроводительным письмом в орган по труду местной администрации.
1.4. Ответственность за представление коллективного договора, соглашения на регистрацию возлагается на работодателя.
1.5. Договор может быть представлен к регистрации любой из сторон.
1.6. Орган по труду, производящий регистрацию коллективных договоров и соглашений, в течение 10 дней после поступления документов (в случае необходимости срок может быть продлен руководителем этого органа до одного месяца) принимает решение о регистрации коллективного договора, соглашения, о чем уведомляет сторону, представившую документы.
1.7. Отметка о регистрации коллективного договора или соглашения с порядковым номером, датой и подписью регистрирующего проставляется на последней странице коллективного договора или соглашения.
1.8. Один экземпляр коллективного договора или соглашения с отметкой о регистрации в указанные выше сроки возвращается работодателю, второй экземпляр коллективного договора или соглашения с аналогичной отметкой остается в органе по труду местной администрации, а второй экземпляр отраслевого соглашения - в Министерство труда и занятости Республики Коми, которые хранятся там до истечения срока действия.
1.9. Регистрация коллективных договоров и соглашений, дополнений и соглашений к ним ведется в специальном журнале по форме № 1 (приложение № 1 к Положению). При этом коллективному
договору или соглашению присваивается регистрационный номер.
1.10. В случае обнаружения в тексте коллективного договора или соглашения положений, противоречащих действующему законодательству, лицо, производящее регистрацию, составляет заключение по форме № 2 (приложение № 2 к Положению) и направляет его вместе с документами на доработку и дополнительное согласование между сторонами.
1.11. В случае возникновения коллективного трудового спора (конфликта) сторона, подписавшая коллективный договор или соглашение, информирует об этом соответствующий орган по труду местной администрации, а там, где его нет, - Министерство труда и занятости населения Республики Коми.
1.12. Информация по форме № 3 (приложение № 3 к Положению) о зарегистрированных коллективных договорах и соглашениях представляется в Министерство труда и занятости населения Республики Коми ежеквартально до 25 числа последнего месяца квартала (к 25 марта, 25 июня, 25 сентября, 25 декабря).
II. Осуществление контроля за выполнением
коллективного договора и соглашения
2.1. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также соответствующими органами Министерства труда и занятости населения Республики Коми.
2.2. Органы Министерства труда и занятости населения Республики Коми осуществляют контроль за:
соответствием содержания коллективного договора или соглашения действующему законодательству, нормативным документам, территориальным и отраслевым соглашениям с тем, чтобы условия коллективного договора или соглашения не ухудшали положение работников;
своевременным представлением информации о внесении изменений и дополнений в действующий коллективный договор или соглашение;
действием коллективного договора или соглашения в случае смены собственника, проведения реорганизации, ликвидации предприятий, учреждений, организаций и удовлетворением претензий трудового коллектива по коллективному договору или соглашению;
проведением отчетов о ходе выполнения обязательств сторон в сроки, предусмотренные в договоре или соглашении;
выполнением обязательств сторонами, заключившими коллективный договор или соглашение;
разрешением разногласий в ходе коллективных переговоров.
2.3. Министерство труда и занятости населения Республики Коми, органы по труду местных администраций ведут работу по контролю за выполнением коллективных договоров и соглашений в плановом порядке, а также по поступившим жалобам и заявлениям.
2.4. При осуществлении контроля стороны, заключившие коллективный договор или соглашение, обязаны представлять всю необходимую для этого информацию.
2.5. Лица, представляющие работодателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективных договоров и соглашений, несут дисциплинарную и административную ответственность в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
2.6. При обнаружении нарушений коллективного договора или соглашения лицо, проводившее проверку, делает официальное предписание по форме № 4 (приложение № 4 к Положению) стороне, совершившей нарушения, с указанием сроков для их устранения.
2.7. В случае, если нарушения не будут устранены в установленные предписанием сроки, орган по труду, производящий проверку, дает информацию об этом в местную администрацию для принятия мер.
2.8. Министерство труда и занятости населения Республики Коми, органы по труду местных администраций могут использовать следующие формы и методы контроля:
предписание сторонам, заключившим коллективный договор или соглашение, по устранению выявленного несоответствия действующему законодательству и нормативным документам (если ухудшается положение работников);
проверка предписаний, внесенных ранее органами по труду;
экспертная оценка проектов коллективных договоров и соглашений по просьбе сторон о соответствии действующему законодательству;
анализ положения дел с заключением коллективных договоров и соглашений на основе оперативной информации и материалов проверок;
плановые проверки и изучение предложений по устранению выявленных недостатков и разработка рекомендаций по содержанию коллективных договоров и соглашений.
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения
уведомительной регистрации
и контроля
за выполнением коллективных
договоров и соглашений
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения
уведомительной регистрации
и контроля
за выполнением коллективных
договоров и соглашений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по результатам рассмотрения коллективного договора, соглашения,
заключенного между _______________________________________________
стороны
__________________________________________________________________
подписавшие договор, соглашение
поступившего на уведомительную регистрацию.
Недействительны следующие условия коллективного договора,
соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с
действующим законодательством и другими нормативными актами:
Приложение № 4
к Положению
о порядке проведения
уведомительной регистрации
и контроля
за выполнением коллективных
договоров и соглашений
ПРЕДПИСАНИЕ
по результатам проверки выполнения коллективного договора,
соглашения, заключенного между ___________________________________
стороны
__________________________________________________________________
подписавшие договор, соглашение
регистрационный номер ______________ дата ________________________
Не выполнены следующие условия коллективного договора, соглашения,
ухудшающие положение работников по сравнению с действующими
законодательными и нормативными актами:
-------------------------T---------------T-----------------------¬
¦Наименование раздела ¦ Условия ¦ ¦
¦колдоговора, соглашения,¦ колдоговора, ¦ Выполнение ¦
¦пункт, страница ¦ соглашения ¦ ¦
L------------------------+---------------+------------------------
Предложения:
Место печати _________________ ________________ _____________
должность подпись Ф.И.О.
