ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РК от 04.10.1994 № 27
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИТЕТАХ, КОМИССИЯХ, ГРУППАХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
(Зарегистрировано в Минюсте РК 18.10.1994 № 6)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Минтруда РК от 31.10.2001 № 41.
Текст данного документа был изменен при его регистрации в Минюсте РК, в связи с чем текст в информационном банке приведен в соответствие с зарегистрированным документом.
Зарегистрировано в Минюсте РК 18 октября 1994 г. № 6
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 октября 1994 г. № 27
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИТЕТАХ, КОМИССИЯХ,
ГРУППАХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, в целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников или их представителей на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности Министерство труда и занятости населения Республики Коми постановляет:
1. Утвердить Положение о комитетах, комиссиях и группах по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и в организациях Республики Коми согласно приложению.
2. Предприятиям, учреждениям и организациям создать совместные комитеты, комиссии, группы по охране труда и обеспечить им необходимые условия для работы.
Министр
труда и занятости
населения
Республики Коми
О.ГВОЗДАРЕВ
Согласовано
Федерация профсоюзов
Республики Коми
Постановление
от 22 сентября 1994 г. № 6
Утверждено
Постановлением
Министерства
труда и занятости
населения
Республики Коми
от 4 октября 1994 г. № 27
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИТЕТАХ, КОМИССИЯХ И ГРУППАХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Положение о комитетах, комиссиях и группах по охране труда на предприятиях (в дальнейшем Положение) разработано в соответствии со статьей 8 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда и определяет задачи, основные права, обязанности и гарантии деятельности совместных комитетов, комиссий и групп по охране труда на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.
I. Общие положения
1.1. Комитеты, комиссии, группы по охране труда создаются из представителей работодателя (администрации предприятия), профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов и осуществляют свою деятельность на основе сотрудничества с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда на предприятии.
При наличии на предприятии нескольких профессиональных союзов или иных представительных органов право выдвижения кандидатов на выборы в комитеты предоставляется всем профсоюзам, иным уполномоченными работниками представительным органам или отдельным работникам данного предприятия. Представители работников избираются в состав комитета, комиссии, группы как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.
1.2. В производственных подразделениях предприятия создаются свои комиссии, группы по охране труда, состоящие из представителей руководителя подразделения, коллектива работников, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов.
1.3. Комитеты, комиссии, группы по охране труда избираются непосредственно на общем собрании (конференции) коллектива работников предприятия или его подразделения открытым голосованием на срок не более трех лет.
Ответственность за обеспечение выборов комитетов, комиссий, групп по охране труда возлагается на работодателя (администрацию предприятия).
В случае признания деятельности комитета, комиссии, группы неудовлетворительной общее собрание (конференция) коллектива работников предприятия или его подразделения вправе его расформировать и поручить работодателю (администрации предприятия), провести выборы нового комитета, комиссии, группы.
1.4. Численность комитета, комиссии, группы по охране труда определяется в зависимости от числа работников на предприятии, специфики производства, структуры предприятия и других особенностей, а также по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы коллектива работников и работодателя (администрации предприятия):
- на предприятии или его структурном подразделении с численностью работающих менее 10 человек создается группа по охране труда, состоящая из трех человек: один - представитель работодателя, два - представителя работников из числа общественных уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда;
- на предприятии или его структурном подразделении с численностью работающих от 10 до 50 человек создается комиссия по охране труда в составе (не менее) 5 человек, в том числе два - представители работодателя и три - представителя работников из числа общественных уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда;
- на предприятиях с численностью работающих более 50 человек создаются комитеты по охране труда, состав которых определяется общим собранием (конференцией) трудового коллектива. При этом не менее 70% членов комитета по охране труда должны составлять представители работников из числа общественных уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда, а также специалисты по безопасности и гигиене труда, промышленной медицины, правовым вопросам и социальному страхованию, состоящие в штате предприятия или привлекаемые со стороны.
При этом каждый член комитета, комиссии, группы по охране труда имеет один голос.
1.5. Комитет, комиссия, группа избирает из своего состава председателя (руководителя). Председателем (руководителем) комитета, комиссии, группы избирается представитель работников из числа общественных уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда.
1.6. Члены комитета, комиссии, группы выполняют свои обязанности, как правило, на общественных началах без освобождения от основной работы, если иное не оговорено в коллективном договоре или соглашении по охране труда (рекомендуется освобождать от работы на несколько часов в месяц с оплатой в размере среднего заработка).
Комитет, комиссия, группа осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом работы, который принимается на заседании комитета, комиссии, группы и утверждается председателем (руководителем) комитета, комиссии, группы. Изменения и дополнения, вносимые по инициативе любого из членов комитета, комиссии, группы, принимаются и утверждаются в таком же порядке. Заседания комитета, комиссии, группы проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
1.7. В своей работе комитет, комиссия, группа взаимодействует с работодателем (администрацией предприятия), профессиональными союзами и их инспекциями, органами государственного надзора и контроля, службой охраны труда предприятия, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда, врачами - специалистами по промышленной медицине и другими специалистами, привлекаемыми на договорной основе (с учетом специфики производства и конкретных интересов трудового коллектива).
1.8. Для выполнения возложенных задач члены комитета, комиссии, группы должны получить надлежащую подготовку в области охраны труда, для чего работодатель в двухмесячный срок со дня создания комитетов, комиссий, групп обязан организовать их обучение на предприятии по специально разработанной программе, либо на специальных курсах.
1.9. Комитет, комиссия, группа в своей деятельности руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, законами Российской Федерации и Республики Коми, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Главы Республики Коми, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми и другими нормативными актами в области охраны труда.
1.10. Комитет, комиссия, группа по охране труда не реже двух раз в год отчитывается о проделанной работе на общем собрании (конференции) коллектива работников предприятия (подразделения).
1.11. Разногласия, возникшие между работодателем (администрацией предприятия) и комитетом, комиссией, группой по охране труда рассматриваются государственной инспекцией по охране труда или в судебном порядке.
II. Основные задачи комитета, комиссии,
группы по охране труда
Основными задачами деятельности комитетов, комиссий, групп по охране труда являются:
2.1. Разработка предложений по осуществлению единой программы действий производственных подразделений в области охраны труда, обеспечения взаимодействия работодателя (администрации предприятия), работников и профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2.2. Обеспечение законных прав и интересов работников в области охраны труда на производстве, осуществление контроля за предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, а также защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.3. Координация деятельности производственных подразделений, осуществляющих разработку и реализацию мер в области улучшения условий и охраны труда, аттестации рабочих мест, определение приоритетных направлений на перспективу, по разработке программ в области охраны труда, принятие необходимых решений по их выполнению.
2.4. Контроль за выполнением предусмотренных коллективными договорами и соглашениями по охране труда мероприятий по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно - обусловленных заболеваний.
2.5. Анализ существующего положения с условиями и охраной труда на предприятии и подготовка предложений по принятию в пределах компетенции комитета, комиссии, группы мер по решению проблем охраны труда на предприятии.
III. Основные функции комитета, комиссии,
группы по охране труда
В рамках поставленных задач, комитет, комиссия, группа осуществляет следующие основные функции:
3.1. Организация проведения обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом с оформлением результатов обследования актом проверки. Предлагаемые в акте мероприятия являются обязательными для исполнения работодателем (администрацией предприятия), руководителем структурного подразделения. Форма акта произвольная.
3.2. Разработка предложений по созданию на предприятии здоровых и безопасных условий труда для включения их в коллективный договор или соглашение по охране труда; проверка их выполнения; контроль за правильностью расходования средств, выделяемых из фонда охраны труда предприятия на проведение номенклатурных мероприятий по охране труда.
3.3. Участие в предупредительном надзоре при строительстве новых и реконструкции действующих предприятий, цехов и отдельных производств, а также при модернизации технологических линий и оборудования.
3.4. Изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний на предприятии, анализ эффективности проводимых мероприятий по вопросам охраны труда, подготовка информационно - аналитических материалов о фактическом положении охраны труда на предприятии.
3.5. Содействие работодателю (администрации предприятия) во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания здоровых и безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ.
3.6. Осуществление проверки обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильностью их применения и хранения.
3.7. Контроль за состоянием и использованием санитарно - бытовых помещений и устройств.
3.8. Организация контроля за выдачей молока, предоставлением лечебно - профилактического питания, организацией питьевого режима на производстве, обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с действующими нормами.
3.9. Осуществление контроля за соблюдением работодателем (администрацией предприятия) законодательства о рабочем времени и времени отдыха, об охране труда женщин и подростков до 18 лет.
3.10. Участие в работе по пропаганде охраны труда на предприятии (оформлению уголков и кабинетов охраны труда), подготовке массовых мероприятий по охране труда.
IV. Права комитета, комиссии, группы по охране труда
Для осуществления возложенных функций комитету, комиссии, группе предоставляются права:
4.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями (администрацией предприятия) гарантий права работников на охрану труда и реализацией законодательно закрепленных за ними обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.
4.2. Подавать предложения работодателю (администрации предприятия) о приостановке работ на предприятии, в цехе, на участке, рабочем месте при возникновении непосредственной опасности для жизни и здоровья работников, а также в случае нарушения законодательства об охране труда.
4.3. Беспрепятственно посещать рабочие места, производственные участки, цеха для осуществления контроля за соблюдением требований правил и норм по охране труда.
4.4. Контролировать соблюдение Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве; выделять в необходимых случаях представителя в комиссию по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве; давать заключение (в процентах) о степени вины потерпевшего при смешанной ответственности для определения размера возмещения вреда, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.5. Получать в приоритетном порядке от работодателя (администрации предприятия) и службы охраны труда предприятия информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, наличии опасных и вредных производственных факторов, состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; вносить предложения по улучшению условий и охраны труда работодателю (администрации предприятия).
4.6. Участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора и соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции комитета, комиссии, группы.
4.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров по вопросам охраны труда (связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективным договором или соглашением по охране труда).
4.8. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных актов по охране труда, сокрытии несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
4.9. Контролировать организацию обучения, инструктажа работников безопасным методам и приемам труда.
4.10. Заслушивать на своих заседаниях сообщения представителей администрации (и их структурных подразделений) о проводимой работе по охране труда и в необходимых случаях вносить предложения для принятия действенных мер по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также контролировать выполнение принятых ими решений.
4.11. Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового коллектива из фонда охраны труда предприятия за активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда на производстве.
V. Гарантии прав представителей работников,
избранных в комитет, комиссию, группу
по охране труда
5.1. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы представителей работников, избранных в комитет, комиссию, группу и обеспечивать их нормативными актами по охране труда за счет средств предприятия.
5.2. Социальные гарантии членам комитета, комиссии, группы устанавливаются коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников.
