РЕШЕНИЕ Совета МО городского округа "Сыктывкар" от 23.11.2006 № 31/11-530
"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ЭКЗАМЕНОВ И АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ЭКЗАМЕНОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР")
Официальная публикация в СМИ:
"Панорама столицы", 15.12.2006, № 49/1 (спецвыпуск)
Утратил силу в связи с изданием решения Совета МО городского округа "Сыктывкар" от 09.09.2008 № 13/09-258, вступившего в силу со дня опубликования.
Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 4 данного документа).
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
РЕШЕНИЕ
от 23 ноября 2006 г. № 31/11-530
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ЭКЗАМЕНОВ
И АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
В соответствии с Федеральным законом от 08.08.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 05.03.2005 № 9-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Законом Республики Коми от 07.07.2006 № 60-РЗ "О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в Республике Коми", Уставом муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Совет муниципального образования городского округа "Сыктывкар" решил:
1. Утвердить Положение о порядке проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (приложение № 1).
2. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (приложение № 2).
3. Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципального образования городского округа "Сыктывкар" осуществляется по результатам квалификационного экзамена или аттестации по замещаемой ими муниципальной должности муниципальной службы и указывает на соответствие уровня подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы, в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы.
4. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 января 2007 года.
И.о. главы МО ГО "Сыктывкар" -
председатель Совета
С.Н.ИВКИН
Приложение № 1
к решению
Совета МО
городского округа "Сыктывкар"
от 23 ноября 2006 г. № 341/11-530
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ЭКЗАМЕНОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок сдачи квалификационных экзаменов муниципальными служащими, замещающими муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее по тексту - муниципальные служащие), а также порядок оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципальных служащих.
2. Целью проведения квалификационного экзамена является определение соответствия уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, а также присвоение квалификационного разряда.
II. Подготовка и организация проведения квалификационного экзамена
1. Квалификационный экзамен проводится по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.
Квалификационный экзамен проводится по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении квалификационного разряда.
2. Для организации и проведения квалификационного экзамена:
- формируется и утверждается персональный состав квалификационной комиссии;
- утверждается график проведения квалификационного экзамена;
- подготавливаются необходимые документы для работы квалификационной комиссии.
3. Квалификационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включаются руководитель соответствующего органа местного самоуправления и (или) уполномоченные им муниципальные служащие органа местного самоуправления. В состав комиссии могут включаться независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой, от научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу органа местного самоуправления, без указания персональных данных экспертов.
4. Персональный состав квалификационной комиссии утверждается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Обязанности квалификационной комиссии могут быть возложены на аттестационную комиссию.
5. График проведения квалификационного экзамена утверждается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого муниципального служащего, которому предстоит сдавать квалификационный экзамен, не позднее чем за месяц до его проведения.
В графике указываются:
- наименование структурного подразделения, в котором проводится квалификационный экзамен;
- дата и время проведения квалификационного экзамена.
6. Не позднее чем за две недели до начала проведения квалификационного экзамена, непосредственный руководитель муниципального служащего (руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления) направляет в квалификационную комиссию представление на присвоение муниципальному служащему квалификационного разряда, содержащего отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему квалификационного разряда (приложение № 1 к Положению).
Квалификационная комиссия не менее чем за семь дней до начала сдачи квалификационного экзамена знакомит каждого муниципального служащего, которому предстоит сдача квалификационного экзамена, с представлением. При этом муниципальный служащий, которому предстоит сдача квалификационного экзамена, вправе не позднее чем за один день до квалификационного экзамена представить в квалификационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представлением.
7. При подготовке квалификационного экзамена квалификационной комиссией разрабатываются материалы к экзамену, которые за две недели до экзамена доводятся до сведения экзаменуемых муниципальных служащих.
III. Порядок проведения квалификационного экзамена
1. Квалификационный экзамен проводится квалификационной комиссией согласно утвержденному графику.
Заседание квалификационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третьих от установленного числа членов комиссии.
Члены квалификационной комиссии сдают квалификационный экзамен на общих основаниях. На период сдачи квалификационного экзамена муниципальным служащим, являющимся членом квалификационной комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.
2. При проведении квалификационного экзамена квалификационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципального служащего в соответствии с требованиями его должностного регламента, сложностью и ответственностью выполняемой им работы.
В ходе квалификационного экзамена используется один из следующих методов оценки профессиональных и деловых качеств муниципального служащего:
- индивидуальное собеседование;
- анкетирование;
- разбор конкретных ситуаций, связанных с профессиональной деятельностью муниципального служащего.
Форма проведения квалификационного экзамена определяется квалификационной комиссией в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к муниципальным должностям муниципальной службы.
3. Решение о результате квалификационного экзамена выносится квалификационной комиссией в отсутствие муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего квалификационной комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения квалификационного разряда;
б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
4. Результаты квалификационного экзамена оформляются протоколом (приложение № 2 к Положению), который составляется в одном экземпляре в отношении каждого экзаменуемого и подписывается председателем, секретарем и членами квалификационной комиссии.
5. В случае неявки муниципального служащего на экзамен по уважительной причине квалификационная комиссия назначает другой срок сдачи экзамена. При неявке на экзамен без уважительной причины муниципальный служащий вправе сдать его повторно в срок, определенный квалификационной комиссией, но не ранее чем через шесть месяцев.
IV. Присвоение квалификационного разряда по результатам квалификационного экзамена
1. Результаты квалификационного экзамена муниципальных служащих не позднее пяти дней после его проведения направляются руководителю соответствующего органа местного самоуправления для принятия решения о присвоении квалификационного разряда муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
Решение о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда оформляется правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления не позднее десяти дней после проведения квалификационного экзамена.
2. Запись о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда вносится в его трудовую книжку и личное дело.
3. Со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда ему устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством.
V. Последствия неудовлетворительной сдачи квалификационного экзамена
1. При отрицательном результате квалификационного экзамена муниципальный служащий вправе сдать его повторно в срок, определенный квалификационной комиссией, но не ранее чем через шесть месяцев.
2. Отрицательный результат сдачи квалификационного экзамена не влечет за собой изменение размера оклада за квалификационный разряд, присвоенный ранее муниципальному служащему.
VI. Разрешение споров
Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения
квалификационных экзаменов
муниципальных служащих
МО ГО "Сыктывкар"
(решение
Совета МО ГО "Сыктывкар"
от 23 ноября 2006 г. № 31/11-530)
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на присвоение квалификационного разряда
муниципальному служащему
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Полное наименование органа местного самоуправления, в
котором работает муниципальный служащий __________________________
3. Должность (полное наименование должности и подразделения,
в котором работает муниципальный служащий) _______________________
4. Дата рождения: "____" _________________ г.
5. На замещаемую должность назначен распоряжением (приказом)
(полное наименование должности руководителя соответствующего
органа местного самоуправления и органа местного самоуправления)
от "____" __________ г. № ____.
6. Стаж муниципальной службы (на день заполнения
представления) ___________________________________________________
7. Имеет квалификационный разряд ____________________________,
присвоенный распоряжением ________________________________________
от "_____" _____________ г. № ____.
8. Ходатайствую о присвоении квалификационного разряда
__________________________________________________________________
по группе __________________________________________ муниципальных
должностей муниципальной службы.
9. Краткий отзыв об уровне знаний, навыков и умений
(профессиональном уровне) муниципального служащего (фамилия,
инициалы) _______________________________________________
10. Руководитель структурного подразделения __________________
"_____" __________ ________ г.
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения
квалификационных экзаменов
муниципальных служащих
МО ГО "Сыктывкар"
(решение
Совета МО ГО "Сыктывкар"
от 23 ноября 2006 г. № 31/11-530)
ПРОТОКОЛ
квалификационного экзамена
муниципального служащего, замещающего муниципальную должность в
_______________________________________________________________
(наименование структурного территориального подразделения)
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил,
специальность и квалификация по образованию, ученая степень)
__________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональной подготовке, повышении квалификации
или стажировке (когда, название учебного заведения, программа)
__________________________________________________________________
5. Замещаемая должность муниципальной службы на день проведения
квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность
__________________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы с наименованием муниципальных
(государственных) должностей и органов власти, структурных
подразделений, в которых проходил службу
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Общий трудовой стаж ___________________________________________
8. Квалификационный разряд, классный чин государственной службы,
воинское или специальное звание, дата его присвоения, срок
прохождения муниципальной службы в нем
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
__________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные членами квалификационной
комиссии: ________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
11. Решение квалификационной комиссии (ф.и.о.):
__________________________________________________________________
квалификационный экзамен сдал (а)
рекомендовать присвоить (ф.и.о.) _________________________________
квалификационный разряд (указать какой) __________________________
квалификационный экзамен не сдал (а) _____________________________
На заседании присутствовали _____ членов квалификационной комиссии
Голосовали: "за" _______ голосов, "против" _______ голосов
Решение: (ф.и.о.) ____________________________________________
Квалификационный экзамен сдал (не сдал)
Рекомендовать присвоить (не присваивать, оставить прежний
квалификационный разряд) (ф.и.о.)
__________________________________________________________________
квалификационный разряд (указать какой) __________________________
принято __________________________________________________________
Примечание:
Председатель комиссии:
Заместитель председателя комиссии:
Секретарь комиссии:
Члены комиссии:
С протоколом ознакомлен (подпись, дата): _________________________
М.П.
органа местного самоуправления
Приложение № 2
к решению
Совета МО
городского округа "Сыктывкар"
от 23 ноября 2006 г. № 31/11-530
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
I. Общие положения
1. Аттестация муниципального служащего муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - муниципальный служащий) проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
2. Основными задачами аттестации являются:
- определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы;
- выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего, стимулирования роста его профессионального уровня;
- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего;
- обеспечение долгосрочного планирования распределения кадров, а также перевода муниципального служащего на другую должность муниципальной службы.
3. Аттестация не проводится в отношении муниципального служащего, занимающего соответствующую должность муниципальной службы менее одного года, и в других случаях, установленных действующим законодательством.
II. Порядок проведения аттестации
Аттестация проводится по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления по мере необходимости, но не чаще одного раза в шесть месяцев.
Для организации и проведения аттестации:
- формируется и утверждается персональный состав аттестационной комиссии;
- утверждается график проведения аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включаются руководитель соответствующего органа местного самоуправления и (или) уполномоченные им муниципальные служащие органа местного самоуправления. В состав комиссии могут включаться независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой, от научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу органа местного самоуправления, без указания персональных данных экспертов.
3. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Обязанности аттестационной комиссии могут быть возложены на квалификационную комиссию.
4. График проведения аттестации утверждается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за месяц до ее проведения.
В графике указываются:
- наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации.
5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации непосредственный руководитель муниципального служащего (руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления) направляет в аттестационную комиссию мотивированный отзыв об исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей за аттестационный период. Отзыв оформляется в соответствии с требованиями приложения № 1.
К мотивированному отзыву прилагается пояснительная записка муниципального служащего на отзыв непосредственного руководителя в случае ее поступления.
Аттестационная комиссия не менее чем за семь дней до аттестации знакомит каждого муниципального служащего, в отношении которого назначена аттестация, с отзывом. При этом муниципальный служащий, в отношении которого назначена аттестация, вправе не позднее чем за один день до аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом.
6. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
7. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия, в целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и (или) его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.
8. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении некоторых групп должностей организаторские способности.
9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.
По результатам аттестации в отношении муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки;
г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
В отношении членов аттестационной комиссии аттестация проводится на общих основаниях. На период проведения аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.
10. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы, поощрения муниципального служащего, а также иные рекомендации в рамках своей компетенции.
11. Результаты аттестации и мотивированные рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению № 2 к Положению.
12. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
13. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
14. Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в его личном деле.
15. Результаты аттестации не позднее пяти дней после ее проведения направляются руководителю соответствующего органа местного самоуправления, а подведение итогов аттестации и их доведение до сведения муниципального служащего осуществляется в срок не позднее десяти дней после проведения аттестации.
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения
аттестации
муниципальных служащих
МО ГО "Сыктывкар"
(решение
Совета МО ГО "Сыктывкар"
от 23 ноября 2006 г. № 31/11-530)
СВЕДЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ОТЗЫВЕ О МУНИЦИПАЛЬНОМ
СЛУЖАЩЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"СЫКТЫВКАР"
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
5. Сведения о поощрениях и дисциплинарных взысканиях за год, предшествующий аттестации.
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения
аттестации
муниципальных служащих
МО ГО "Сыктывкар"
(решение
Совета МО ГО "Сыктывкар"
от 23 ноября 2006 г. № 31/11-530)
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего муниципального образования
городского округа "Сыктывкар"
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Год рождения ______________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации,
переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил,
специальность и квалификация по образованию, документы о повышении
квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,
квалификационный разряд, дата их присвоения) _____________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата
назначения (утверждения) на эту должность ________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной
службы)___________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на
них ______________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией ________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим ___________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим
рекомендаций предыдущей аттестации (выполнены, выполнены частично,
не выполнены) ____________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый
резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в
порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы
при условии успешного прохождения повышения квалификации или
профессиональной переподготовки;
4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
__________________________________________________________________
На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной
комиссии.
Количество голосов "за" _____________, "против" _____________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием
мотивов, по которым они даются) __________________________________
13. Примечания _______________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии __________ (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии __________ (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии __________ (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации _______________________________________
С аттестационным листом ознакомился
________________________ (подпись муниципального служащего и дата)
