РЕШЕНИЕ Совета МО "Город Вуктыл" от 29.12.2004 № 119
(ред. от 09.11.2006)
"О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВУКТЫЛ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВУКТЫЛ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Сияние Севера", 26.01.2005, № 10.
Изменения, внесенные решением главы муниципального района "Вуктыл" от 09.11.2006 № 67, вступают в силу с момента его официального опубликования.
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВУКТЫЛ"
РЕШЕНИЕ
от 29 декабря 2004 г. № 119
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ
КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВУКТЫЛ"
(в ред. решения Совета МО "Город Вуктыл"
от 14.04.2005 № 138,
решения главы муниципального района "Вуктыл"
от 09.11.2006 № 67)
В целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях Совет муниципального образования "Город Вуктыл" решил:
1. Утвердить Положение "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Вуктыл" согласно приложению.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), являющейся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Вуктыл", процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы на территории муниципального образования "Город Вуктыл", если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет.
(абзац введен решением Совета МО "Город Вуктыл" от 14.04.2005 № 138)
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.
Председатель Совета
МО "Город Вуктыл"
В.В.САЛЮКОВ
Приложение
к решению
Совета МО "Город Вуктыл"
от 29 декабря 2004 г. № 119
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ,
ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ
К НИМ МЕСТНОСТЯХ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ВУКТЫЛ"
(в ред. решения главы муниципального района "Вуктыл"
от 09.11.2006 № 67)
Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Вуктыл".
1. Оплата труда для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Вуктыл", осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для данной местности, в порядке, определяемом федеральным законодательством.
Решением Совета муниципального образования "Город Вуктыл" могут быть установлены более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Вуктыл".
2. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
2.1. Лица, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющиеся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Вуктыл" (далее - работники), имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе и личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, компенсацию расходов по обязательному страхованию пассажиров, приобретению постельных принадлежностей, оплате услуг по оформлению проездных документов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(в ред. решения главы муниципального района "Вуктыл" от 09.11.2006 № 67)
2.2. Оплата стоимости проезда работника к месту использования отпуска и обратно личным транспортом, а также при отсутствии проездных документов в одну из сторон (к месту использования отпуска или обратно) производится по наименьшей стоимости (плацкартный вагон) кратчайшим путем при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, с указанием дат прибытия и убытия (справка органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, органов внутренних дел о пребывании в соответствующем населенном пункте, квитанция об уплате местных сборов (курортного и других сборов), счета гостиниц).
Личным транспортом работника является транспорт, принадлежащий ему или членам его семьи на праве собственности.
2.3. Если работник проводит отпуск в нескольких местах, расходы по проезду к месту отпуска возмещаются только до одного пункта назначения по выбору работника, а расходы по обратному проезду - от того же места кратчайшим путем.
Когда работник использует отпуск, путешествуя по туристической путевке, стоимость проезда оплачивается: при путешествии по России - до начального пункта маршрута, указанного в путевке, и обратно из конечного пункта, при путешествии в другие страны - до границы РФ и обратно от ее границы.
2.4. Женщины, имеющие право на льготный проезд, могут воспользоваться им, находясь в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
2.5. Работодатели (организации) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям), независимо от времени использования отпуска самого работника, но в течение календарного года, в котором работник использует право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
Документами, подтверждающими, что члены семьи работника являются неработающими, признаются справка службы занятости, трудовая книжка.
2.6. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
2.7. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.
3. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом.
3.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из бюджета МО "Город Вуктыл", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не выше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
3.2. Право на оплату проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
3.3. Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, при наличии подтверждающих документов один раз оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, за исключением расходов по страхованию имущества, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
3.4. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.
4. Финансирование гарантий и компенсаций, установленных настоящим решением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Вуктыл".
