ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 31.10.2006 № 859
(ред. от 12.08.2008)
"ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ И СПЕЦИАЛИСТАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ", "ПОРЯДКОМ И УСЛОВИЯМИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Постановлением главы МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 12.08.2008 № 996, вступили в силу с 12 августа 2008 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Действие Положения, утвержденного данным документом, не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2006 г. № 859
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
(в ред. Постановлений главы МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 21.12.2007 № 1376,
от 12.08.2008 № 996,
с изм., внесенными Постановлением главы МО
муниципального района "Усть-Цилемский" от 28.04.2007 № 348)
В целях упорядочения системы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", повышения уровня профессиональной подготовки, качества и результативности постановляю:
1. Установить настоящим Постановлением оплату труда работников централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский".
2. Осуществлять оплату труда работников централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" за счет средств бюджета муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский".
3. Установить, что денежное вознаграждение работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях.
4. Утвердить размеры должностных окладов руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 1.
Установленные настоящим Постановлением должностные оклады работников централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям муниципальных служащих муниципального района "Усть-Цилемский".
(абзац введен Постановлением главы МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 21.12.2007 № 1376)
5. Установить, что размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий не могут превышать следующих размеров:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда:
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Размер ежемесячной надбавки к¦
¦ ¦ должностному окладу (в ¦
¦ ¦ процентах) ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ до 150 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ до 130 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Главный экономист ¦ до 130 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист ¦ до 120 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Бухгалтер, экономист I категории ¦ до 100 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Бухгалтер, экономист II категории ¦ до 90 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Бухгалтер, экономист ¦ до 60 ¦
L----------------------------------+------------------------------
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях:
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦ при стаже работы ¦ в процентах ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦от 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L----------------------------------+------------------------------
6. Установить Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с приложением № 2.
7. Установить, что при формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более трех должностных окладов;
3) премий по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда и надбавки за выслугу лет;
4) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда и надбавки за выслугу лет.
8. Установить, что руководители отделов администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", при которых созданы централизованные бухгалтерии, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий между выплатами, предусмотренными пунктом 7 настоящего Постановления.
9. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 3.
10. Утвердить Положение о выплате материальной помощи руководителям и специалистам централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 4.
11. Утвердить Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" согласно приложению № 5.
12. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
13. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, производить в пределах и за счет ассигнований, предусмотренных в бюджете района на содержание соответствующих отраслей.
14. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
15. Рекомендовать главам сельских поселений и руководителям отделов администрации муниципального района "Усть-Цилемский", которых: созданы централизованные бухгалтерии, установить соответствующие условия оплаты труда для руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий.
(п. 15 в ред. Постановления главы МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 12.08.2008 № 996)
16. Признать утратившими силу:
- Постановление главы муниципального образования "Усть-Цилемский район" от 11 мая 2005 года № 347 "О должностных окладах работников централизованных бухгалтерий при администрациях сел и пст, отделах администрации МО "Усть-Цилемский район";
- Постановление главы муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 мая 2006 года № 278 "О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования "Усть-Цилемский район" от 11 мая 2005 года № 347 "О должностных окладах работников централизованных бухгалтерий при администрациях сел и пст, отделах администрации муниципального района "Усть-Цилемский".
17. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы, начальника Финансового управления МФ РК в Усть-Цилемском районе Поздееву Т.А.
И.о. главы администрации
Н.КАНЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
главы муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 31 октября 2006 г. № 859
С 1 января 2007 года размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий отделов администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" повышены в 1,1 раза (Постановление главы МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 28.04.2007 № 348).
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
------------------------------------T----------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Месячный должностной оклад ¦
¦ ¦ (руб.) ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦90% от оклада руководителя ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера <*>¦ 90% от оклада главного ¦
¦ ¦ бухгалтера ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦Главный экономист ¦ 2700 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист ¦ 2300 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦Бухгалтер, экономист I категории ¦ 2000 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦Бухгалтер, экономист II категории ¦ 1500 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦Бухгалтер, экономист ¦ 1200 ¦
L-----------------------------------+-----------------------------
--------------------------------
<*> Должность заместителя главного бухгалтера вводится при штатной численности специалистов централизованных бухгалтерий не менее 5 человек.
Приложение № 2
к Постановлению
главы муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 31 октября 2006 г. № 859
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" (далее именуется - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦ при стаже работы ¦размер надбавки (в процентах ¦
¦ ¦ к месячному окладу) ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L----------------------------------+------------------------------
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми, централизованных бухгалтериях при органах местного самоуправления, в организациях, учреждениях, на предприятиях в должности бухгалтера;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствий с законодательством.
Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
7. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя организации, при которой создана централизованная бухгалтерия (далее именуется - организация), по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет
11. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в организации.
12. Состав комиссии утверждается руководителем организации.
13. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
14. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба организации ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
15. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий, как правило, возлагается на кадровые службы организации или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
16. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение № 3
к Постановлению
главы муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 31 октября 2006 г. № 859
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
1. Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" вводится с целью повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда, повышения их ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности и инициативы.
2. Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" предполагает выплату:
1) ежемесячных надбавок за особые условия труда;
2) ежемесячных премий.
Порядок установления надбавок за особые условия труда
В целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей работникам централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" могут устанавливаться надбавки за особые условия труда. Размеры надбавок работникам устанавливаются индивидуально, но не более размеров:
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Размер ежемесячной надбавки к¦
¦ ¦ должностному окладу (%) ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ до 150 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ до 130 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Главный экономист ¦ до 130 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист ¦ до 120 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Бухгалтер, экономист I категории ¦ до 100 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Бухгалтер, экономист II категории ¦ до 90 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦Бухгалтер, экономист ¦ до 60 ¦
L----------------------------------+------------------------------
При установлении надбавки учитываются следующие критерии оценки выполнения работ:
1) деловая квалификация;
2) соблюдение исполнительской дисциплины;
3) напряженность (выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией);
4) выполнение особо важной работы.
Выплата надбавок может быть отменена, приостановлена либо снижена приказом руководителя в случае отсутствия достаточных средств в бюджете, предусмотренных на оплату труда.
Подготовка проектов приказов (распоряжений) на выплату надбавок за особые условия труда осуществляется главными бухгалтерами централизованных бухгалтерий.
Показатели, размеры и сроки премирования руководителей
и специалистов централизованных бухгалтерий
Работники централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" премируются в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении качества работы.
Основными показателями премирования являются:
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение плана работ централизованной бухгалтерии.
На премирование работников ежегодно в сметах расходов предусматриваются средства в размере трех месячных должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки за выслугу лет. Размеры премий определяются исходя из результатов работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование работников производится по результатам работы за месяц.
Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично.
Лишение премии работников полностью или частично может производиться за следующие недостатки и упущения:
- невыполнение квартального плана бухгалтерской, контрольно-экономической работы;
- нарушение сроков предоставления и низкое качество представляемой отчетности;
- другие факты невыполнения должностных обязанностей, нарушений служебной и трудовой дисциплины.
Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
Премирование работников или лишение их премии оформляется приказами руководителей отделов администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский". Проекты приказов (распоряжений) на премирование работников готовятся главными бухгалтерами централизованных бухгалтерий.
Единовременное премирование работников может осуществляться в пределах экономии по фонду оплаты труда по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ; за добросовестную работу в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (50, 55, 60 лет), за многолетнюю добросовестную работу в централизованной бухгалтерии в течение 30, 35, 40 лет, выходом на пенсию. Единовременное премирование осуществляется на основании приказов руководителей отделов администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский".
Приложение № 4
к Постановлению
главы муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 31 октября 2006 г. № 859
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ И СПЕЦИАЛИСТАМ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Порядок выплаты материальной помощи
1. Работникам централизованных бухгалтерий при отделах администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" в течение календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь. Для выплаты материальной помощи предусматриваются средства из расчета на год не более двух месячных должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки за выслугу лет. При переводе работника на другую должность, а также в случае изменения условий оплаты труда всех работников централизованной бухгалтерии производится перерасчет материальной помощи.
2. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволенным работникам и работникам, получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу в централизованную бухгалтерию; работникам, увольняемым по следующим основаниям: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей; однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей:
а) прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение сведений и служебной информации, известных работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушение работником требований охраны профессиональной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, аварию и т.д.) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
е) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему;
ж) принятие работником, замещающим должность главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу учреждения.
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
3. Работникам в год приема на работу, в случае необходимости, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным с начала исполнения должностных обязанностей в текущем календарном году до его окончания.
4. Материальная помощь может быть оказана по заявлению работников дополнительно в пределах фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий в следующих случаях:
- при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества;
- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебно-профилактических мероприятий по жизненным показаниям;
- при рождении ребенка;
- при вступлении впервые в брак;
- в случае смерти (гибели) близкого родственника работника (мать, отец, муж, жена, дети) или смерти (гибели) лица, находящегося на иждивении работника.
К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
5. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителями отделов администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" на основании заявления работника с учетом заключения главного бухгалтера централизованной бухгалтерии.
Приложение № 5
к Постановлению
главы муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 31 октября 2006 г. № 859
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
(в ред. Постановления главы МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 12.08.2008 № 996)
Данный Порядок разработан в соответствии со статьями 110, 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, которые при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководители и специалисты централизованных бухгалтерий, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
(в ред. Постановления главы МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 12.08.2008 № 996)
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается работодателем и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем.
5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6. В случае переноса или неиспользования ежегодного дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
