Законодательство
Республики Коми

Воркутинский р-н
Вуктыльский р-н
Ижемский р-н
Интинский р-н
Княжпогостский р-н
Койгородский р-н
Коми республика
Корткеросский р-н
Печорский р-н
Прилузский р-н
Сосногорский р-н
Сыктывдинский р-н
Сыктывкар
Сысольский р-н
Удорский р-н
Усинский р-н
Усть-Вымский р-н
Усть-Куломский р-н
Усть-Цилемский р-н
Ухтинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы МО "Княжпогостский район" от 03.06.2005 № 206
(ред. от 12.10.2006)
"О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КНЯЖПОГОСТСКИЙ РАЙОН", ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КНЯЖПОГОСТСКИЙ РАЙОН", ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ")

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.



Утратил силу в связи с изданием Постановления руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 27.06.2007 № 123.



ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КНЯЖПОГОСТСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2005 г. № 206

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КНЯЖПОГОСТСКИЙ РАЙОН", ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
И ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ

(в ред. Постановлений главы МО "Княжпогостский район"
от 20.07.2005 № 258, от 22.11.2005 № 430,
от 12.04.2006 № 92, от 12.10.2006 № 304)

В целях упорядочения материального стимулирования работников администрации муниципального образования "Княжпогостский район", стимулирования их деловой и творческой активности в решении задач социально-экономического развития района постановляю:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников администрации муниципального образования "Княжпогостский район", его структурных подразделений и централизованных бухгалтерий согласно приложению.
2. Считать утратившим силу Постановление главы администрации муниципального образования "Княжпогостский район" от 10.04.2003 № 20 "О материальном стимулировании работников администрации муниципального образования "Княжпогостский район", ее структурных подразделений и централизованных бухгалтерий".
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заведующую отделом финансов и бухгалтерского учета администрации Синельник Л.Л. и начальника управления делами администрации Трясову Е.Н.
(в ред. Постановления главы МО "Княжпогостский район" от 12.10.2006 № 304)
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июня 2005 года.

Глава муниципального образования
В.ПОПОВ





Приложение
к Постановлению
главы муниципального образования
"Княжпогостский район"
от 3 июня 2005 г. № 206

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КНЯЖПОГОСТСКИЙ РАЙОН", ЕЕ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ

(в ред. Постановлений главы МО "Княжпогостский район"
от 20.07.2005 № 258, от 22.11.2005 № 430,
от 12.04.2006 № 92, от 12.10.2006 № 304)

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение вводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 05.03.2005 № 9-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы Республики Коми", Постановлениями главы муниципального образования "Княжпогостский район" от 25.03.2005 № 90 "О денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы администрации муниципального образования "Княжпогостский район", от 25.03.2005 № 92 "Об оплате труда специалистов и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального образования "Княжпогостский район", от 08.04.2003 № 15 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального образования "Княжпогостский район".
1.2. Материальное стимулирование работников администрации муниципального образования "Княжпогостский район", его структурных подразделений и централизованных бухгалтерий (далее по тексту - работников администрации) вводится с целью повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда, повышения их ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности и инициативы.
1.3. Материальное стимулирование работников администрации предполагает выплаты:
ежемесячных надбавок:
- за особые условия муниципальной службы - для муниципальных служащих муниципальной службы,
- за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - для специалистов,
- за особые условия труда - для работников централизованных бухгалтерий;
ежемесячных премий;
материальной помощи.

2. Порядок установления и выплат ежемесячных надбавок
за особые условия муниципальной службы, за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный
режим работы, за особые условия труда

2.1. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за особые условия труда (далее - надбавки) устанавливается индивидуально и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.
2.2. Надбавки к должностному окладу работникам устанавливаются ежемесячно распоряжением главы муниципального образования "Княжпогостский район" с учетом критериев оценки выполнения работ, определенных в п. 2.3 настоящего Положения, и при наличии достаточных средств, предусмотренных в сметах расходов на эти цели, по предложениям заместителей главы администрации, начальника управления делами.
(в ред. Постановлений главы МО "Княжпогостский район" от 22.11.2005 № 430, от 12.04.2006 № 92, от 12.10.2006 № 304)
2.3. При установлении ежемесячных надбавок работникам главой муниципального образования "Княжпогостский район" учитываются следующие критерии оценки выполнения работ:
- деловая квалификация (компетентность в решении вопросов; выбор наиболее рационального пути в организации работы, решении вопроса; умение грамотно составлять деловые документы);
- личный вклад в общие результаты работы (проявление творчества, инициативы, соблюдение исполнительской дисциплины, ответственное отношение к порученному делу, выполнение работы с минимально возможной затратой ресурсов, выполнение правил внутреннего трудового распорядка);
- выполнение особо важной работы (особо важная работа выполняется по поручению главы муниципального образования или его заместителей, которая непосредственно связана с осуществлением комплекса мероприятий районного или республиканского значения);
- напряженность (выполнение дополнительных обязанностей работником, не предусмотренных должностной инструкцией, ведение нескольких комиссий по решению Совета муниципального образования или решению главы муниципального образования "Княжпогостский район", являясь председателем, заместителем или секретарем);
- специальный режим работы (выполнение работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, утвержденного правилами внутреннего трудового распорядка, связанных с деятельностью непосредственно занимающих руководящие должности (высшая и главная должность); привлечение работников для осуществления мероприятий в целях предотвращения чрезвычайных ситуаций (дежурство в праздничные дни, в период морозов, в пожароопасный период и т.п.);
- за обучение молодых специалистов.
2.4. Проект распоряжения об установлении ежемесячных надбавок готовится управлением делами, в срок до 10 числа месяца, следующего за истекшим, согласовывается с отделом финансов и бухгалтерского учета и направляется для последующего принятия решения главе муниципального образования "Княжпогостский район".
(в ред. Постановлений главы МО "Княжпогостский район" от 22.11.2005 № 430, от 12.04.2006 № 92)
2.5. Для подготовки проекта распоряжения руководители структурных подразделений администрации в срок до 5 числа месяца, следующего за истекшим, представляют в управление делами администрации согласованные с курирующими заместителями главы администрации размеры надбавок по форме согласно приложению к настоящему Положению.
(в ред. Постановлений главы МО "Княжпогостский район" от 22.11.2005 № 430, от 12.04.2006 № 92)

3. Порядок премирования работников

3.1. Премирование работников производится за фактически отработанное время по результатам работы за месяц в размере 25% среднемесячной заработной платы. Среднемесячная заработная плата включает в себя должностной оклад, надбавку за квалификационный разряд, надбавку за выслугу лет, надбавку за особые условия муниципальной службы (либо надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за особые условия труда), разницу в окладах, доплату в твердой сумме, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
По распоряжению главы муниципального образования "Княжпогостский район" при наличии экономии средств по фонду оплаты труда размер премирования может быть увеличен.
(абзац введен Постановлением главы МО "Княжпогостский район" от 12.10.2006 № 304)
3.2. Основанием для начисления и выплаты премии за истекший месяц является распоряжение главы муниципального образования "Княжпогостский район", основанное на рекомендациях заместителей главы администрации и руководителей структурных подразделений. Проект распоряжения ежемесячно готовится и вносится управлением делами для обсуждения на совещании главы муниципального образования с заместителями. Выплата премии производится в течение месяца с даты подписания распоряжения.
3.3. Снижение размера премии работникам администрации полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц (квартал) за следующие недостатки и упущения:
- За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на работника администрации должностной инструкцией;
- За несвоевременное и некачественное исполнение решений вышестоящих органов государственной власти, решений Совета муниципального образования, постановлений, распоряжений и поручений главы муниципального образования "Княжпогостский район", поручений заместителей главы администрации, отданных в пределах их должностных полномочий;
- За невыполнение плана основных организационных мероприятий администрации муниципального образования "Княжпогостский район" и планов работы соответствующих структурных подразделений;
- За несвоевременную и некачественную подготовку материалов по вопросам, выносимым на рассмотрение сессий Совета, на заседания комитетов и комиссий при администрации и при главе муниципального образования "Княжпогостский район", справок и информаций, запрашиваемых главой муниципального образования и заместителями главы администрации;
- За нарушение сроков исполнения документов, поступающих из вышестоящих, контролирующих и иных организаций;
- За нарушение действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан;
- За другие факты нарушений служебной и трудовой дисциплины.
3.4. Работники, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, лишаются премии на 100% за тот месяц, в котором применено взыскание.
В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, либо применения мер общественного воздействия работники лишаются премии полностью, либо частично за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и указывается в распоряжении главы муниципального образования "Княжпогостский район" с указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
3.5. Руководители структурных подразделений администрации премируют работников согласно порядку, установленному в п.п. 3.1 - 3.4 настоящего Положения, в пределах средств, предусмотренных в сметах расходов на эти цели, на основании распоряжения главы администрации муниципального образования "Княжпогостский район".
(в ред. Постановления главы МО "Княжпогостский район" от 12.04.2006 № 92)

4. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. Материальная помощь выплачивается по распоряжению главы муниципального образования "Княжпогостский район" два раза в год равными частями при наличии достаточных средств, предусмотренных в сметах расходов на эти цели: первая часть выплачивается в любое время года, в том числе и к выходу работника в очередной трудовой отпуск, вторая часть - в конце года.
4.2. Материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время и в случае увольнения при окончательном расчете работника, которому была оказана материальная помощь, подлежит удержанию. По распоряжению главы муниципального образования "Княжпогостский район" при экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться дополнительная материальная помощь.
(в ред. Постановления главы МО "Княжпогостский район" от 20.07.2005 № 258)
4.3. В исключительных случаях по усмотрению и соответствующему распоряжению главы муниципального образования "Княжпогостский район" на основании личного заявления работника материальная помощь может быть выплачена единовременно.
Исключительными случаями могут быть:
- похороны близких или родственников;
- свадьба заявителя и его детей;
- приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;
- другие непредвиденные случаи.

5. Заключительное положение

5.1. Настоящее Положение распространяется на все категории работников администрации муниципального образования "Княжпогостский район", которым согласно нормативным актам установлены выплаты, предусмотренные разделами 2 - 4 данного Положения.





Приложение
к Положению
о материальном стимулировании
работников администрации
муниципального образования
"Княжпогостский район",
ее структурных подразделений
и централизованных бухгалтерий

(введено Постановлением главы МО "Княжпогостский район"
от 22.11.2005 № 430)

Согласовано
Заместитель
главы администрации
муниципального образования
____________ (подпись, дата)

РАЗМЕРЫ
надбавок работникам
_________________________________ за _______ 200_ года
(наименование управления, отдела) (месяц)

   ----T---------T----------------T---------T-----------------------¬

¦N№ ¦Должность¦ Ф.И.О. ¦ Размер ¦ Информация об ¦
¦п/п¦ ¦ ¦надбавки,¦ исполнительской ¦
¦ ¦ ¦ ¦ % ¦дисциплине, нахождении ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на больничном, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нарушениях Правил ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ внутреннего трудового ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ распорядка и т.п. ¦
+---+---------+----------------+---------+-----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
L---+---------+----------------+---------+------------------------


Примечание: Графа 5 формы заполняется:
- на заместителей главы администрации и руководителей управлений и отделов - управлением делами;
- для остальных работников - руководителем управления, отдела.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru